Амортизация основных фондов.
Амортизация - это планомерный процесс переноса стоимости средств труда по мере их износа на производимый с их помощью продукт. Амортизация является денежным выражением физического и морального износа основных средств. Сумма начисленной за время функционирования основных средств амортизации должна быть равна их первоначальной (восстановительной) стоимости.
Объектами для начисления амортизации являются объекты основных средств, находящиеся в организации на праве собственности, хозяйственного ведения, оперативного управления.
Амортизация не начисляется по следующим видам основных средств:
по объектам основных средств, полученным по договору дарения и безвозмездно в процессе приватизации;
жилищному фонду (кроме объектов, используемых для извлечения дохода);
объектам основных средств, потребительские свойства которых с течением времени не изменяются (земельные участки и объекты природопользования).
Амортизация осуществляется по следующей схеме:
Амортизационные отчисления (АО)– денежное выражение размера амортизации, которое должно соответствовать степени износа основных фондов.
Размер АО зависит от балансовой стоимости ОФ и нормы АО.
Норма амортизации – установленный размер АО за определенный период времени по конкретному виду ОФ, выраженный в % к балансовой стоимости.
На=((ОФпервонач-ОФликвидац)/(ОФпервонач*Тэ))*100%
Тэ – количество лет эксплуатации
Годовые АО в стоимостном выражении рассчитываются:
Аr=(∑(ОФсреднегод)i *(На)i)/100%
∑ от i=1 до n
(На)i – дифференцированные нормы амортизации, установленные для каждой группы ОФО
Остаточная стоимость ОФ с учетом амортизационных отчислений рассчитывается:
ОФостат=ОФбалансов-(ОФбалансов*На*Тэ)/100%
Износ в стоимостном выражении рассчитывается
И=ОФбалансов*На*Тэ/100%
22. Нематериальные активы – это активы, кот. не имеют физич-го выраж., но предст-ют ценность для предпр. В составе НА учит-ся активы долгосроч. польз-я, оформленные как рез-ты исключ-х прав на владение патентом, новой технол. и др. правами на изобрет-я. Эти права оценив-ся в денеж. выраж. и после этого стан-ся объектами НА. Черты НА: 1) отсут-е физич. стр-ры; 2) возм-сть идентиф-ции орг-цией от др. имущ-ва; 3) исп-ние в пр-ве прод., при вып-нии работ или оказ. услуг либо для управленч. нужд; 4) исп-ние их в теч. длит. времени, т.е. срока полез. исп-ния 5) наличие спос-сти приносить орг-ции эк-кие выгоды в будущем; 6) отсут-е у орг-ции намерения их перепродать;7) наличие надлежаще оформл-х док-тов, подтвержд-х сущест-е самого актива и исключит-го права у орг-ции на рез-ты интел. деят-ти (патенты, свидетельства, договор уступки и т.д.). НА можно подразд. на 3 осн-е группы: 1) объекты интел. собст-сти (промыш. соб-сть, ноу-хау, объекты авторского права), 2) организац. расх., 3) деловая репут. (или гудвилл). К объектам интел. собст-сти относ.: промыш. соб-сть (изобрет-е, полез. модель, промыш. образец), селекц-е достиж-я, программы ЭВМ, базы данных, топологии интегральные, товар. знаки и знаки обслуж-я и др. Изобрет-е - технич. решение задачи в люб. отрасли эк-ки, дающее положит-й эффект. Полез. модель - конструктив. вып-ние ср-в пр-ва и предметов потр-ния. Промыш. образец - соответ-щее установл-м треб-ям художественно-конструктор. решение изделия, определ. его внеш. вид. Программа для ЭВМ – это объектив. форма предостав-я совок-сти данных и команд, предназнач-х для функц-ния ЭВМ и других компьютер. устр-в с целью получ-я определ. рез-та. База данных явл-ся объектив. формой представ-я и орг-ции совок-сти данных, системат-х так, чтобы они м.б. найдены и обработаны с помощью ЭВМ. Топология интегр-х микросхем - зафиксир-ное на матер-ном носителе пространственно-геометрич. располож-е совок-сти эл-тов интегр. микросхемы и связей между ними. Товар. знаки, знаки обслуж-я, наимен-я мест происх-ния товаров – это обознач-я или названия, служ. для отличия товаров или услуг др. пр-ля, для отличия товаров, обладающ. особыми св-вами. Организац-е расх. - расх. одного из учредит., произвед-е в момент создания орг-ции и явл-еся вкладом в ее устав. капитал: гонорары юристам за составл. учредит-х док-тов, услуги за регистр. фирмы и т.д. Гудвилл – это преим-ва, кот. получает покупатель при покупке уже существ. компании, по сравнению с орг-цией новой фирмы. Как НА это сумма превыш-я продаваемой орг-ции над баланс. ст-стью ее имущ-ва. НА учитыв. в бухбалансе по остаточной ст-сти. Ст-сть объектов НА погашается путем начисл-я амортиз. в теч. установл-го срока их полез. исп-ния. Амортизац. отчисл-я производятся способами: линейным сп-м исходя из норм, исчисл. орг-цией на основе срока их полез. исп-ния; сп-м уменьшаемого остатка; сп-м списания ст-сти пропорц-но объему прод. Примен-е одного из сп-бов по группе однород. НА производ-ся в теч. всего их срока полез. исп-ния. Годовая сумма начисления амортизац. отчислений при линейном сп-бе опред-ся на основе первонач-й ст-сти НА и нормы амортиз., исчисл. исходя из срока полез. исп-ния этого объекта. При сп-бе уменьш. остатка сумма амортизац. отчисл. за год рассчит-ся на основе остаточ. ст-сти НА на начало отчет. года и нормы амортиз., исчисл. исходя из срока полез. исп-ния этого объекта. В течение отчет. года амортизац. отчисл-я по НА начисляются ежемесячно независ. от сп-ба начисл-я в размере 1/12 годовой суммы. При сп-бе списания ст-сти пропорц-но объему прод. начисл-е амортизац. отчисл. производится в завис-сти от натур. показ-ля объема прод. в отчет. пер. и соотн-я первонач-й ст-сти НА и предполаг. объема прод. за весь срок полез. исп-ния дан. объекта. Срок полез. исп-ния НА опр-ся орг-цией при принятии объекта к бухучету, им считается пер., в теч. кот. исп-ние объекта приносит выгоду предпр. По НА, для к-рых трудно или невозможно опр-ть срок полез. исп-ния, нормы амортизац. отчис-й устанавл-ся в расчете на условный пер. (но не более срока деят-сти орг-ции). В России на 10 лет. По НА, полученным по договору дарения и безвозмездно в процессе приватизации, приобрет-м с исп-нием бюджет. ассигнований, и НА бюджет. орг-ций амортиз. не начисляется.
23. Оборотные фонды и оборотные средства предприятия. Оборотные фонды - часть средств производства, которые полностью переносят свою стоимость на стоимость готовой продукции, изменяя первоначальную форму в процессе 1 производственного цикла. Оборотные производственные фонды предприятия включают: производственные запасы (сырье; основные и вспомогательные материалы; покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия; топливо; тара и тарные материалы; запасные части для текущего ремонта; малоценные и быстроизнашивающиеся предметы), незавершенное производство и полуфабрикаты собственного изготовления, расходы будущих периодов. Оборотные фонды - основная часть себестоимости продукции: чем меньше расход сырья, материалов, топлива и энергии на единицу продукции, тем дешевле продукт. Структура оборотные фондов - соотношение между элементами оборотных фондов в процентном выражении. Знание структуры оборотных фондов даёт возможность определить основные направления улучшения их использования, обеспечить режим экономии. Фонды обращения, хотя и не участвуют непосредственно в процессе производства, но необходимы для обеспечения единства производства и обращения. К фондам обращения относятся: готовая продукция на складе; товары отгруженные, но неоплаченные в срок; денежные средства, находящиеся в кассе предприятия на стадии расчетов покупателей с предприятием; все виды дебиторской задолженности. Фонды обращения связаны с обслуживанием процесса обращения товаров. Они не участвуют в образовании стоимости, а являются ее носителями. Оборотные производственные фонды и фонды обращения, находясь в постоянном движении, обеспечивают бесперебойный кругооборот средств. Объединение оборотные производственные фонды и фонды обращения в единое понятие - оборотные средства. Оборотные средства - совокупность денежных средств, авансированных для создания и использования оборотных производственных фондов и фондов обращения для обеспечения непрерывного процесса производства и реализации продукции. По источникам формирования ОС делятся на: 1) Собственные: средства, которыми предприятие наделяется при его создании; отчисления от прибыли предприятия; устойчивые пассивы (минимальная не сниженная задолженность по зарплате, электроэнергии, по дате в бюджет и внебюджетные фонды и пр.) 2) Заёмные: кредиты банков, кредиторская задолженность (коммерческий кредит) и пр. пассивы. Функция ОС состоит в платежно-расчетном обслуживании кругооборота материальных ценностей на стадиях приобретения, производства и реализации. Организация ОС на предприятии включает определение потребности в оборотных средствах, их состава, структуры, источников формирования и их регулирование, управление использованием оборотных средств. При определении уставного фонда предприятие самостоятельно устанавливает плановый размер оборотных средств, необходимый для его производственной деят-и, в виде норматива. За счет собственных источников оборотный капитал формируется в размере постоянных не снижающихся запасов и затрат, за счет заемных - при повышенной потребности в оборотных средствах. Оборотные средства находятся в непрерывном движении и проходят три стадии:1. превращение денежных средств в материальные ценности;2. оборотные средства находятся непосредственно в производстве и становятся готовой продукцией;3. приобретают денежную форму. Эти три стадии оборота называются периодом оборота оборотных средств. Надо стремиться ускорить этот период. Чистый ОК определяется как разность между текущими активами (об средствами) и текущими обязательствами (кред зад). Структура ОК – соотношение между отдельными элементами , опред-ся отраслевой принадлежностью предприятия.
24. Состав и структура кадров на предприятии. В обеспечении эффективности производства важное значение имеет структура кадров предприятия. Персонал предприятия (кадры) – это совокупность работников, входящих в его списочный состав. По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей (служащих). К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.
Рабочие, в свою очередь подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, к вспомогательным – с обслуживанием производства. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. Руководители, возглавляющие коллективы производственных подразделений, предприятий, отраслей и их заместители, относятся к линейным. Руководители, возглавляющие коллективы функциональных служб и их заместители, относятся к функциональным. По уровню, занимаемому в общей системе управления, все руководители подразделяются на руководителей низового звена, среднего и высшего звена. К руководителям низового звена относят мастеров, старших мастеров, прорабов, начальников небольших цехов, а также руководителей подразделений внутри функциональных отделов и служб. Руководители среднего звена – это директора предприятий, генеральные директора объединений, начальники крупных цехов. Руководящие работники высшего звена – это руководители финансово-промышленных групп, генеральные директора крупных объединений, руководители функциональных отделов министерств, ведомств и их заместители. К специалистам относятся работники, интеллектуального труда (бухгалтеры, экономисты, инженеры). Служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. К ним относятся агенты по снабжению, машинистки, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы ...Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия. В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации. Профессия – вид деятельности, требующий определенных знаний и трудовых навыков, которые приобретаются путем общего или специального образования и практического опыта. Специальность – вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-трудовик в рамках профессии экономиста. Или: слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря. Квалификация определяет уровень знаний и трудовых навыков работника по специальности, который отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.
25. Функции отдела кадров. Упр-е персоналом включает общую стратегию упр-я персоналом, планир-е числ-сти и стр-ры персонала, привлечение и отбор, оценка персонала, повышение квалификации и переподготовка, упр-е карьерой, опред-е условий труда, политика зарплаты, стимулир-е. В маленьких организациях линейные менеджеры могут выполнять все обязанности, связанные с персоналом, без какой либо помощи. Но с укрупнением компании появляется необходимость в помощи, в специальных знаниях и советах менеджеров по персоналу, занимающихся человеческими ресурсами. Отдел кадров обеспечивает особую помощь. Менеджер по персоналу выполняет три следующие функции: 1. Линейная функция - направление действия людей отдела и работников сферы обслуживания. Линейные менеджеры знают, что директор по персоналу имеет доступ к высшему руководству по всем вопросам, связанным с персоналом. В результате "предложение" директора по персоналу очень часто рассматривается как приказ сверху. Эти полномочия часто имеют большой вес при преодолении трудностей, с которыми начальники сталкиваются при решении проблем, связанных с персоналом. 2. Координационная функция - координирование действий персонала, которое часто называется функциональным контролем. 3. Кадровые (сервисные) функции - обслуживание линейных менеджеров. Эти функции являются "хлебом насущным" менеджера по персоналу и заключаются, например, в помощи при найме, обучении, оценке, вознаграждении, обсуждении, продвижении и увольнении работников. Объединив все эти функции, Вы сможете представить большой отдел по кадрам или по человеческим ресурсам. В него входят менеджеры по льготам и компенсациям, наблюдатели за занятостью и вербовкой, специалисты по обучению и исполнители по отношениям со служащимии т.д.
26. Методы опред-я потребности в персонале. Методы расчета числ-сти. Опред-ние потребностей в персонале - позволяет установить необходимый на заданный период времени качеств-й и количеств-й состав персонала. Качественная потребность в персонале (т.е. потребность по категориям, профессиям, специальностям, уровню квалификац-х требований) рассчит-ся исходя из оргструктуры упр-ния, требований к должностям и рабочим местам, закрепленных в должностных инструкциях или описаниях рабочих мест; профессионально-квалификационного деления работ. Общая потребность в персонале находится суммированием количеств-й потребности по отдельным качеств-м критериям. Определение количеств-й потребности в персонале сводится к выбору метода расчета численности сотрудников, установлению исходных данных для расчета и непосредственному расчету необходимой численности на определенный временной период. Методы расчета количеств-й потребности в персонале: метод, основанный на использовании данных о времени трудового процесса (метод трудоемкости); методы расчета - по нормам обслуживания, по рабочим местам, по нормативам численности, по нормам управляемости; стохастические методы - расчет числовых характеристик, регрессионный анализ, корреляционный анализ; методы экспертных оценок - простая оценка, расширенная (однократная или многократная) оценка. Этапы планирования человеческих ресурсов таковы: оценка наличных человеческих ресурсов; прогнозирование и планирование потребностей в чел рес-сах; планирование улучшения кач-ва и реструктуризации чел рес-сов, имеющихся в орг-и; разработка программы удовлетворения потребностей в чел рес-сах за счет внешней среды. Методы расчета численности: 1) метод корректировки базовой числ-сти: Числ-сть в план-м периоде=Числ-сть в базовом пер.* Коэфиц. роста пр-ва + - Измен-е числ-сти из-за нововведений. Мы предполагаем, что в план. пер. не изм-ся номенклатура и ассортимент. 2) По трудоемкости производ-й программы: общая числ раб= плановая трудоемк произв прогр* эффект фонд раб врем одного раб 3) По штатному расписанию: по ритму конвейера, по располож. оборуд-я 4) По нормам вырабки: кол-во осн раб = объем выпуска прод/планир норма выраб* эффект фонд раб врем 1 раб 5) По раб местам (сколько раб занять фактич? сколько оборуд будет раб-ть?) Привлечение ЧР делится на внутренние и внешние источники. В свою очередь внутренние источники делятся на доп трудовую нагрузку и перераспределение заданий и перемещение работников. Внешние источники делятся на найм новых работников и лизинг персонала.
27. Производительность труда характеризует эффективность использования трудовых ресурсов предприятия. Она определяется количеством продукции на фонд рабвремени. Производительность труда – это кол-во продукции, произведенное за опред-й период в расчете на 1 работника или затраты рабвремени на 1 продукции. Следует различать понятия производительности и интенсивности труда. При повышении интенсивности труда повышается количество физических и умственных усилий в единицу времени и за счет этого увеличивается количество производимой в единицу времени продукции. Повышение интенсивности труда требует повышения его оплаты. Производительность труда повышается в результате изменения технологии, применения более совершенного оборудования, применения новых приемов труда и не всегда требует повышения заработной платы. 3 метода расчета произ-сти: 1) натур-й: П=Q в шт./T 2) стоимост-й: П=Q в стоим. выраж./T 3) трудовой: в трудозатратах. Основными показ-ми произв-сти труда явл-ся показ-ли выработки {В) и трудоемкости (Тр) продукции, рассчитываемые по следующим формулам:B=q/Чсп и Тр=Т/q где q-объем произведенной продукции в натур-х или стоимост-х единицах измерения ;Чсп среднесписочная численность рабочих, чел.;Т- время, затраченное на производство всей продукции (затраты труда). Наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда является выработка продукции, т.е. кол-во продукции, произведенной в единицу времени называется выработкой. Трудоемкость - затраты рабочего времени на пр-во единицы продукции в натур-м выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции и услуг. Показатель трудоемкости имеет некоторые преимущества перед показателем выработки:1) он отражает прямую связь между объемом производства и трудозатратами;2) применение показателя трудоемкости позволяет увязать проблему измерения производительности труда с факторами и резервами ее роста;3) позволяет сопоставлять затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и участках предприятия. Технологическая трудоемкость отражает все затраты труда основных рабочих. Производственная трудоемкость включает все затраты труда основных и вспомогательных рабочих. Полная трудоемкость отражает затраты труда всех категорий персонала предприятия.
28. Сущность и функции зарплаты. ФОТ. Цена труда – это зарплата. "Цена" труда индивидуума зависит от его кач-ва – квалификации. Зарплата - это величина денеж. вознагражд., выплач-го наемному работнику за вып-е опред-го задания, объема работ или испол-ние своих служ. обяз-стей в теч. некот-го времени. Номин-я зарплата – это начисленная и получ-ая работником зарплата за опред-й период. Реальн. зарплата – это кол-во товаров и услуг, кот. можно приобрести за номин. зарплату. Политика в обл. оплаты труда явл-ся состав. частью упр-я предпр-ем, и от нее зависит эф-сть его работы, т.к. зарплата явл-ся одним из инструм., позвол-х рацион. использ. рабсилу. При разраб. политики в области зарплаты необх. учитывать соот-ние темпов роста зарплаты и произв-сти труда. Механизм регулир-я зарплаты состоит из 3 элементов: гос-ное воздействие на сферу оплаты труда; коллективно-договорное регулир-е; рыночная самонастройка. Наличие двух методов правового регулир-я зарплаты, что проявл-ся и в ур-нях принятия нормат-х актов - централиз-м и локальном. Централиз-м методом закрепл. нормы, обязат-е для субъектов труд. права. В локальном порядке опред-ся размер средств, идущих на оплату труда работников, принимается решение о выборе тарифной (или бестарифной) системы, системы оплаты труда, введении различных надбавок и доплат к зарплате, разраб. положений о премир-нии и выплате вознаграж. по рез-там работы за год. Соизмерять разнообразные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, позволяет тарифная сис-ма. Тарифно-квалификац-й справочник содерж. перечень пр-в и профессий отраслей пр-ва с харак-кой каждой профессии. С помощью справочника опр-ют содерж. и разряд работы и треб-я к ее исполнителю. Тарифная сетка предст. собой совок-сть действующих тариф. разрядов и соответ. им тариф. коэф-тов. Тариф. коэф-нт показ. во сколько раз ур-нь оплаты работ дан. разряда выше ур-ня оплаты работ первого разряда. Тариф. ставка – это выраж-й в денеж. форме абсолют. размер оплаты труда в единицу рабвремени. Тариф. ставки могут быть часовыми, дневными и месячными. Тариф. ставка I разряда не может быть ниже миним-го размера оплаты труда, установл. гос-вом. В последнее время на ряде предпр. применяется бестарифная сис-ма оплаты труда: зарплата всех работников предст. собой долю в фонде оплаты труда или всего предпр., или отд-го подразд-я. ФОТ- сумма денеж. ср-в, кот. нужно заплатить работникам для вып-я производ-й программы. Для опред-я планового фонда зарплаты (ФОТ) примен-ся след.е методы: 1).По достигнутому ур-ню оплаты труда. Плановый ФОТп опред-ся на основе ФОТб базис. года, планируемого коэф-нта роста объема пр-ва (Коп); планируемого изм-я числ-сти работающих (Эч) и достигнутого в базис. пер. ур-ня сред. зарплаты (ЗПсб): ФОТп = ФОТб х Коп + (-) Эч х ЗПсб 2).Планир-е ФОТ на основе сред. зарплаты: ФОТп = Σ Чсспi х ЗПni где ЗПni = ЗПбi х Кзпi. Где ЗПбi – достигнутый ур-нь зарплаты раб-ка i – ой категории в предплановом пер., руб.; Кзпi. – планир. коэф-нт роста сред. зарплаты i –ой категории раб-ков. 3). Нормативный метод а)Уровневый норматив. метод: ФОТ опред-ся на основе планир-го объема выпуска валовой прод. в стоимост. выраж. (ОПп) и планового норматива зарплаты на один рубль объема прод: ФОТп = ОПп х Нзп Норматив зарплаты на один рубль прод. рассчит. по формуле: Нзп = (ФОТб / ОПб) х (100 + Δ ЗПс) / 100 + Δ ПТ, Где ФОТб – фонд оплаты труда фактич.; ОПб – фактич. объем пр-ва базис. года, руб.; Δ ЗПс – плановый суммарный прирост сред. зарплаты по отнош. к базис. году, %; Δ ПТ – плановый суммарный прирост производ-сти труда, %. б)Приростный норматив. метод базир-ся на нормативе прироста ФОТ на один процент прироста объема пр-ва (ΔНзп): ФОТп = ФОТб + (-) (ΔОП х ΔНзп х ФОТб : 100), Где ΔОП – планируемый процент прироста (уменьшения) объема прод. по отнош. к базис. году. Расчет прямого тариф. фонда оплаты труда (ФОТт): ФОТт = ТСсч х Фп Х Чрп, Где Фп – планируемый фонд времени одного рабочего, ч.; Чрп – числ-сть рабочих охваченных повременной формой зарплаты, чел.; ТСсч – среднечасовая тариф. ставка, руб.
29. Формы и системы оплаты труда, методы стимул-я. Оплата труда - система отношений между работником и работодателем, в которых работодатель обязуется в полной мере оплачивать труд работника, при этом не ухудшая условий его труда. Сдельная оплата труда - оплата в соответствии с количеством выпущенной продукции. Ее системы:1) простая сдельная (прямая) - зарплата начисляется исходя из установленных расценок за единицу продукции;2) сдельно-премиальная - дополнительно к прямой зарплате начисляется премия за выполнение и перевыполнение плана по заранее устан-ным качеств. или количеств. показ-лям;3) сдельно-прогрессивная - за выполнение нормы базовые расценки, за перевыполнение -повышенные расценки;4) аккордная система-оплата за весь объем работ, взятый в целом с указанием срока их выполнения. Повременная оплата труда - оплата за отработанное время. Две системы: 1) простая повременная - размер заработной платы зависит от тарифной ставки работника и количества отработанного времени, для служащих устанавливается должностной оклад; 2) повременно-премиальная - применяется с целью повышения качественных или количественных показателей (безаварийная работа, повышение качества продукции).
Тарифная система оплаты труда включает в себятарифные ставки (оклады), тарифные сетки и тарифные коэффициенты. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени. Тарифная сетка-совокупность тарифных разрядов и соответ-щих им коэффициентов в завис-сти от сложности работ и квалификац-х харак-тик. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз уровень оплаты труда, отнесенный к данному разряду, превышает уровень оплаты первого разряда. Система оплаты на комиссионной основе -установленный процент от объема или количества сделок. Повременная оплата труда применяется, если невозможно или трудно нормировать труд, при строго регламент-х, высокомеханиз-х и автоматиз-х производ-х процессах, в пр-вах, требующих высокого качества и точности вып-ния работ, и там, где нет надобности стимулировать интенсивность труда. Главное преимущ-во для рабочего - гарантир-ный ежемесячный заработок. Недостатком является то, что рабочий не имеет возможности повысить свой. С точки зрения предприятия главный недостаток повременной оплаты в том, что она не стимулирует повышения выработки рабочих. При этом предприятие имеет относит-ю экономию на зарплате при увеличении пр-ва продукции. Сдельная форма оплаты труда применяется там, где можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции и кол-вом затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих. С точки зрения рабочего сдельная форма оплаты дает возможность повышения заработка при увеличении интенсивности труда, для предприятия - возможность стимулировать при необходимости выработку рабочих, а основным недостатком является возможное снижение качества при росте выработки. Стимул-е труда - способ управления трудовым поведением работника, состоящий в целенапр-ном воздействии на поведение персонала посредством влияния на условия его жизнедеятельности, используя мотивы, движущие его деятельностью. Обычно методы основаны на применении поощрений или/и наказаний. Методы стимул-я работников, размер зарплаты и льготы для работников (отпуска, пенсии и т.п.), обучение и развитие работников, соцзащита и др направ-я кадровой работы оказывают влияние на трудовую мотивацию персонала.
30. Состав затрат, образующих себестоимость. СС прод – это экон категория, отраж-щая расходы предприятия, связ с производством и реал продукции. СС прод-ции представляет выраж-е в денеж. форме текущ. затраты предприятий на пр-во и реализ-ю прод. Себестоимость продукции является качественным показателем, так как она характеризует уровень использования всех ресурсов, находящихся в распоряжении предприятия. Эл-ты СС – однородные по своему характеру затраты всех служб и цехов на производ. и хоз. нужды. Сущ-т осн классиф-ции затрат на предприятии: 1)По экон-му содерж-ю по элементам: матер. затр., затр. на оплату труда, отчисл. на соц. нужды во внебюдж. фонды, амортиз. ОС и т.д. 2) Определение СС ед подукции наз-ся калькуляцией. В основе группировки с т зр кальк лежат затраты на ед прод в завис от назанач и места возникн-я: -сырье и мат, возвратные отходы (вычит-ся),покупные издел.,полуфабр. и услуги, топливо и энергия на технол цели, осн з/пл произв раб, доп з/пл произв раб, отчисл на соц нужды, расходы на подгот и освоение производства, расх на экспл и содерж оборуд, общепроиз. расх., общехоз. расх, потери от брака, внепр расх 3) По способу отнесения затрат на СС прод.: прям. расх-связаны с изгот-ем прод. и по устан-ным нормам относятся на их СС (сырье, материалы, топливо, энергия); косвен расх- обусловлены изготовл-ем различ. видов прод и включ-ся в СС пропорц-но (расх на содерж-е и экспл-ю оборуд-я, общепроиз-е и общехоз-е). 4) По функц-ной роли в форм-нии СС: а) основные расх непоср-но связ с технолог-м процессом изгот-я изделий: расх на сырье, основные мат-лы, топливо и энергию, осн-ая зарплата;б) к накладным расх относ. затраты, связ. с созданием необх-х усл-й для функц-я пр-ва, с его орг-цией, упр-ем, обслуж-ем,-общепроизв,общехоз, внепроизвод-ные расх. 5) По степени завис-сти от изм-я объема пр-ва:а) пропорц-ные (условно-переменные)- это затр, сумма кот. зависит непоср-но от объема пр-ва (з/п осн-х рабочих, сырье, мат-лы);б) непропорц-е (условно-постоянные)-это затр, абсолютная величина кот при изм-нии объема пр-ва не меняется или меняется незнач-но (амортиз. зданий, отопление, освещение помещений, з/п админ-ции). 6) По степ. однор-сти затр:а) элементные-расх, кот нельзя расчленить на составные части (затр на сырье, осн-е мат-лы, амортиз осн фондов);б) комплексные-состоящие из неск-ких однор-х затр (расх на содерж-е и экспл-ю обор-ния, общепроизв-е, общехоз-е расх). 7) По удельному весу в СС -материалоемкая, энергоемкая, фондоемкая и трудоемкая продукция. Виды СС: 1) Технологическая с/с=Осн и вспом матер+осн з/пл+Дополн з/пл+отчисл-я на соц нужды+топливо и энергия на технологич цели+расх по подгот пр-ва+расх по содержанию и эксплуатации пр-ва 2)Цеховая с/с= технологич + цеховые расх 3) Производственная с/с=цеховая с/с+общезаводские расх+потери от брака 4) Полная с/с=производственная с/с+ внутрипр-ные расх.
31. Эк-кое содерж-е и назнач-е классиф-ции затрат на пр-во, груп-ки по эл затр и ст кальк. Учет затрат необходим для опред-я финанс. рез-тов деят-сти предпр. Себест-сть прод явл-ся качеств-м показ-лем, т.к. она харак-ет ур-нь исп-ния всех ресурсов, наход-ся в распоряж предпр. В целях анализа, учета и план-я всего многообразия затрат, входящих в себест-ть прод, применяются две взаимодоп-е классификации: поэлементная и калькуляционная. При групп-ке затрат по эл-там опред-ся затр предпр-я в целом, без учета его внутр структуры и без выдел-я видов выпуск-й прод. Документ, в кот предст-ны затр по эл-там, предст собой смету затрат на пр-во. Смета затрат состав-ся для расчета общей потр-сти предпр-я в матер-х и денеж. ресурсах. Эл-ты себест-сти – это однород по своему характеру затр всех служб и цехов на производ. и хоз. нужды. Затраты, образующие себест-сть прод., группируются в соотв. с их эк-ким содержанием по след. эл-там: матер. затр., затр. на оплату труда, отчисл. на соц. нужды во внебюдж. фонды, амортиз. ОС и т.д. Эта класс-я затр едина для всех отраслей и помогает проводить сравнит. анализ типа пр-ва: материало-, трудо- , энерго-, фондоемкое. Групп-ка затр по эк-ким эл-там не позволяет вести учет по отд-м подразд-ям и видам прод, для этого нужен учет по статьям калькуляции. Статьи: сырье и мат, возвратные отходы (вычит-ся),покупные издел.,полуфабр. и услуги, топливо и энергия на технол цели, з/пл произв раб, отчисл на соц нужды, расходы на подгот и освоение производства, общепроиз. расх., общехоз. расх, потери от брака, прочие производ расх, коммерч расх. Итог первых 9 статей образует цеховую себест, 11 статей – производ-ую себест, 12 статей – полную себест.
32. Осн-е и накл-е, прям и косв, тек и долгоср, прос и комп, усл-пост и усл-пер затр в составе СС прод. 1) По функц-ной роли в форм-нии СС: а) основные расх непоср-но связ с технолог-м процессом изгот-я изделий: расх на сырье, основные мат-лы, топливо и энергию, осн-ая зарплата;б) к накладным расх относ. затраты, связ. с созданием необх-х усл-й для функц-я пр-ва, с его орг-цией, упр-ем, обслуж-ем,-общепроизв,общехоз, внепроизвод-ные расх. 2) По способу отнесения затрат на СС прод.: прям. расх-связаны с изгот-ем прод. и по устан-ным нормам относятся на их СС (сырье, материалы, топливо, энергия); косвен расх- обусловлены изготовл-ем различ. видов прод и включ-ся в СС пропорц-но (расх на содерж-е и экспл-ю оборуд-я, общепроиз-е и общехоз-е). 3)По времени возник-я и отнес-я на СС: а) текущие - расх по пр-ву и реал-ции прод данного периода; б) расх. буд пер. - затр, произвед-е в текущ отчет пер, но подлежащие включ-ю в СС прод, кот будет выпускаться в последующ. отчет. периоды (пр.: расх на подг и освоение новых видов прод); в) предстоящие - затр, кот в дан отчет пер еще не произведены, но для прав отражения фактич СС подлежат включ. в затр. пр-ва за дан отчет пер в плановом размере (пр.: расх на оплату отпусков); 4) Статьи затрат по кол-ву эл-тов: а)простые - из одного эк-кого эл-та (зарплата); б) комплексные - неск-ко эл-тов затр и могут быть разложены на простые (пр.: общепроизвод., общехоз. расх). 5) По степени завис-сти от изм-я объема пр-ва: а) пропорц-ные (условно-переменные)- это затр, сумма кот. зависит непоср-но от объема пр-ва (з/п осн-х рабочих, сырье, мат-лы);б) непропорц-е (условно-постоянные)-это затр, абсолютная величина кот при изм-нии объема пр-ва не меняется или меняется незнач-но (амортиз. зданий, отопление, освещение помещений, з/п админ-ции).
33. Калькулир-е себест-сти, виды. Калькуляция - групп-ка затрат по статьям расх. даёт возм-сть видеть затраты по их месту и назначению, знать, во что обходятся предпр-ю пр-во и реал-ция отд-х видов прод. План-е и учет себест-сти по статьям расх. необх. для того, чтобы опр-ть, под влиянием каких факторов сформировался данный ур-нь себест-сти. Номенклатура осн-х кальк-х статей:1) сырье и мат-лы;2) возвратные отходы (вычитаются);3) покупные комплект. изделия, полуфабр. и услуги;4) топливо на технолог. цели;5) энергия на технолог. цели;6) осн-я и доп-ая зарплата производ-х рабочих;7) отчисл-я на соцнужды;8) расх. на подг-ку и освоение пр-ва;9) расх. на содерж-е и экспл-ю обор-я;10) общецеховые расходы.11)общезаводские расходы;12)потери от брака (только в отчетных калькуляциях);13)прочие производ-е расх.;14)непроизвод-е расх. Расходы предпр., включаемые в себест-сть прод., делятся на прямые и косвенные. Прямые расх. -затраты, непоср-но связ. с изгот-ем прод., учитываемые прямым путем по ее отд-м видам. К косв-м расх. относ-ся затр., кот. невозм. или нецелесообр. прямо относить на себест-сть конкрет. видов прод.: расходы цеховые, общезаводские (общефабричные),по содержанию и экспл-ции оборуд-я. Себест-сть отд-х видов прод. опр-ся путем составления калькуляций, в кот-х показ-ся величина затр. на пр-во и реал-цию единицы прод. 3 вида калькуляций: плановая, нормативная и отчетная. В план-й себест-сть опр-ся путем расчета затрат по отд-м статьям, а в нормативной- по действующим на дан. предпр. нормам. Отчетная калькуляция составляется на основе данных бухучета и показывает фактич. себест-сть изделия, благодаря чему становятся возможными проверка вып-ния плана по себест-сти изделий и выявл-е откл-ний от плана на отд-х участках пр-ва.
34. Характеристика сметы общепроизв., общехоз., общекомм. расх. Бюджет (смета) - это конкр-й детальный план, характ-щий доходы и расходы на опред. пер., и капитал, кот. необходимо привлечь для достижения заданных планом целей. Все бюджеты состав-ся по месяцам. По итогам этих таблиц состав-ся сводный бюджет с разбивкой по месяцам. Процесс формир-я бюджетов вкл-ет работу по состав-ю целого ряда бюджетов предпр.: Бюджет продаж. Прогноз объема продаж - необходимый предварит. этап работы по подготовке бюдж. продаж. .Для прогноза денеж. поступлений от продаж необходимо соблюдать коэффициенты инкассации, кот. показ-ют, какая часть отгруженной прод. будет оплачена в первый месяц (месяц отгрузки), во второй и т.д. Бюджет пр-ва. После установления планир-го объема продаж в натур. выраж. опред-ся кол-во единиц прод. или услуг, кот. необходимо произвести, чтобы обеспечить запланир-ные продажи и необх-й ур-нь запасов. Бюджет производ-х запасов Бюджет производ-х запасов содержит информ. необходимую для подготовки двух заключит. финанс. документов осн-го бюджета: прогноза отчета о приб. и убыт. - в части подготовки данных о производ-й себест-сти реализ-й продукции, прогноза балансового отчета - в части подготовки данных о состоянии нормируемых оборот. средств (сырья, мат-лов и запасов гот. прод.) на конец планир. периода. Объем незаверш. пр-ва опред-ся, исходя из технолог-х особ-тей изгот-ния прод. Бюджет прямых затрат на мат-лы состав-ся на основе производ-го бюдж. и бюдж. продаж. В бюджете прямых затрат на мат-лы опред-ся сроки закупки и кол-во сырья, мат-лов и полуфабр-в, кот. необх. приобрести для вып-я производ-х планов. Бюджет затрат на оплату труда - это затр. на зарплату осн-го производ-го персонала. Бюджет прямых затр. на оплату труда подготав-ся, исходя из бюджета пр-ва, данных о производ-сти труда и ставок оплаты труда осн-го производ-го персонала.
Бюджет общепроизвод-х расходов предст. собой детализир-й план предполаг-х производ-х затрат, отличных от прямых затрат мат-лов и прямых затрат труда, кот. должны быть понесены для вып-я производ-го плана в буд. периоде. Бюджет общих и админист-х расходов предст. собой детализ-й план текущих операц-х расх., отличных от расх., непосред-но связ-х с пр-вом и сбытом, но необх-х для поддерж-я деят-сти в целом в буд. периоде. Разраб. такого бюдж. нужна для обесп-я информ. к подготовке бюджета налич. средств, а также для целей контроля этих расх. В бюджете коммерч. расходов детализ-ся все предполаг. расх., связ-е со сбытом прод. и услуг в буд. периоде. Бюджет денеж. ср-в (прогноз денеж. потоков) предст. собой план поступ-я денеж. ср-в и платежей на буд. период. В нем суммир. все потоки ср-в как рез-т планир-х операций на всех фазах формир-я общего бюджета. В целом эта смета (бюджет) показывает ожидаемое конечное сальдо на счете денеж. ср-в и финанс. полож. для кажд. месяца, для кот. ее разраб.
35. Системы управленческого учета на предприятии. УУ - это процесс опред-я, измер-я, накопления, анализа, подготовки, интерпретации и предоставления финанс. и производств. информации, необх. управленч. звену предпр. для принятия оператив. и стратегич. реш-й. УУ также вкл. в себя подготовку финанс. отчетности для внеш. пользователей информ.(акционеры, кредиторы, органы гос-ного и налог-го регулир-я). УУ охватывает сис-му упр-я деят-стью орг-ции в целом, вкл-я стратег. упр-ние, оценку деят-сти орг-ции, ее подразд-й и функц-х блоков, контроля и план-ния хоз-ной деят-сти и обесп-я оптим-го исп-ния матер., финанс. и кадр. ресурсов. В узком смысле УУ предназнач. менеджерам предпр. для подготовки информ. о затратах и рез-тах деят-сти предпр., о себест-сти прод. отд-х подразд-й и предпр. в целом в рамках осн-й деят-сти. В широком смысле УУ предназнач. для больш-ва управленч. решений, связ. с удовлетв-ем требований внешних участников процесса упр-я особенно акционеров и владельцев. Наибольш. внимание удел. таким задачам упр-я компании, как оценка и повыш-е "стоимости компании", упр-е денеж. потоками, труд. ресурсами. Толкование "предпр-я" выходит за рамки одного юрид. лица, сам учетный процесс доводится до концепции логистической цепочки (т.е. всех участников процесса доставки товара конеч. потр-лю) или даже шире. К компонентам УУ обычно относят три взаимосвяз. подсис-мы: 1. учета затрат 2. учета показ-лей деят-сти 3. управленч. отчетов. Подсистема учета затрат позволяет предпр. функц-ть как прибыльному бизнесу в современном коммерч.м и админист-м окружении. Эта система должна коррелировать с внеш. треб-ями в части требований налог-го и бухг-го законод-ва, посредством учет. политики и корпор-х стандартов. Система учета затрат также опирается на стандарты функциональной деят-сти, особенно если речь идет о производ-х предприятиях, т.к. расчет производ-й себест-сти связ. с особен-ми технолог. процессов предпр. Это справедливо и для операционной себест-сти в торговом бизнесе. Информ. о затратах в УУ базир-ся на их класс-ции, анализе поведения затрат, контроле и опр-нии способов их снижения. Подсистема показ-лей деят-сти – не следует путать эту систему с компонентами системы учета затрат, либо системой управленч. отчетов. Показ-ли деят-сти явл-ся основой план-я деят-сти подразд-й и делегир-я ответ-сти на конкр-м предпр. Чем крупнее предпр., тем более важн. знач-е. имеет дан. подсистема, т.к. большее знач-е приобрет. «самоуправляемость» отд-х структур. подразд-й, для реализации кот. необх. правила делегир-я полномочий, правила распред.я ответ.сти в стр-ре упр-ния компаний. Подсистема управленч. отчетов отражает принятую практику упр-ния компанией. Она опир. на компоненты и источники управленч. учета. Для небольш. компаний система управленч. отчетов предст. собой самодостат-ю сис-му упр-я. По мере роста размеров бизнеса объем конкрет. отчетов становится больше, возник. потр-сть в их агрегир-нии. При этом руков-ву должны предостав-ся менее подроб. отчеты. По мере движения вниз по стр-ре упр-ния отчеты становятся все более детализ-ми, однако охват компании в этих отчетах становится все более узким. Так, объем информ., предоставл. для анализа в кажд. конкрет. подразд-нии его руковод-лю, должен оставаться примерно одинак. Функции УУ: 1.План-е, 2.Прогноз-е и оценка прогноза, 3.Орг-ция сис-мы управленч. учета., 4.Стимул-е, 5.Учет ресурсов орг-ции, 6. Контроль и анализ финансово-хоз-ной деят-сти.
36. Методы планир-я себест-сти прод. Себест-ость(СС) - это выраж-е в денеж.й форме текущ. затр. предпр. на пр-во прод. и ее реализацию. Целью план-я СС явл-ся эк-ки обосн-ное опред-е величины затр., необх. для пр-ва и реализ. прод. треб. кач-ва. В СС возмещ-ся затр. производ-х ресурсов, израсх-х на изгот-е прод. в конкр. усл-х того или иного предпр., в текущ. рыноч. ценах. На отеч-ных предпр. принято различать производ-ную, отраслевую, коммерч., цеховую и технологич. СС изделия, а также гот. прод. и др. ее виды. Все они отлич. не только составом затр., но и методами план-ния как отд-х издержек, так и общей СС. Метод опр-ния СС ед-цы прод. по статьям затрат назыв. калькуляцией. Во внутрифирменном план-нии примен. три метода кальк-ции или расчета СС: 1) нормативный - на основе действующих в дан. пер. врем. прогрессив. нормативов и норм расхода эк-ких ресурсов на ед-цу прод. и др. рыноч. показ-лей; 2) плановый - на основании разраб-ных на опред. период (год, квартал, месяц) плановых показ-лей прямых затр. и комплексных смет расх.; 3) отчетный - на основе фактич-х (бух-ских) затр. на пр-во прод. в отчет. период. Плановые кальк-ции обычно составл. на все виды прод., предусмотр. в годовом плане пр-ва и реализ. предпр. При широкой номенклатуре выпуск. товаров плановые расчеты СС могут производиться на так называемые детали-представители однород. групп изделий или работ. Рассмотрим более подробно норматив. метод расчета затрат на пр-во товаров и услуг в усл-х рыноч. отнош. В соврем. пр-ве плановая кальк-ция СС ед-цы прод. содержит след. статьи затрат: 1. Сырье и материалы. 2. Возвратные отходы (вычитаются). 3. Покупные компл-щие изделия, полуфабр. и услуги кооперир-ных предпр. 4. Топливо и энергия на технолог. цели. 5. Итого матер-х затрат. 6. Осн-ая зарплата производ. рабоч. 7. Доп. зарплата производ. рабоч. 8. Отчисл-я на соц. нужды. 9. Расх. на подготовку и освоение пр-ва новых изделий. 10. Изгот-е инстр-нта и приспос-ний целевого назнач-я. 11. Расх. на содерж. и экспл-цию оборуд-я. 12. Цеховые расх. 13. Потери от брака. 14. Прочие производ. расх. 15. Цеховая СС. 16. Общехоз-ные расх. 17. Производ-ная СС. 18. Внепроизвод-ные расх. 19. Коммерч. СС. Разработка план-х кальк-ций СС отд-х видов прод. предполаг. исп-ние прогресс-х нормативов расхода производ. ресурсов. В частн., необх. нормативы косвен. общецеховых или общепроизвод., общезаводских или общехоз-ных, внепроизвод. или коммерч. и др. расх. Полная (плановая) СС ед-цы прод. опр-ся сумм-ем прям. и косв. затрат: Си=(М+Зо(1+(К1+К2)/100) +Зо*α/100+(Зо+Зд)*β/100) *(1+К3/100), где Си - СС изделия, руб./шт.; М - прямые затр. на мат-лы и компл-щие, руб.; Зо - осн-я зарплата, руб.; К1 - косвен. общепроизвод. затр. на содерж. оборуд. и цех-е расх., %; К2 - общезаводские (общехоз.) расх., %; α - процент доп-й оплаты и премий рабочим; Зд - доп-я зарплата, руб.; β - процент отчисл. на соц. нужды; К3 - внепроизвод. расх., %. На основе плановых кальк-ций отд-х изделий разраб-ся план СС выпуск. прод. В общем виде СС гот. прод. предпр.: Сн=∑CnNг, где Nг - годовой объем пр-ва прод.; n - кол-во видов выпуск. прод. При разработке плана СС прод. целесообр. выявить резервы сниж-я издерж. пр-ва за счет технич., организ-х и др. фак-ров. Под этими фак-рами поним. соверш-е орг-ции пр-ва и труда на предпр. в план. пер. (углубл-е спец-ции и коопер-ния, соверш-е оргстр-ры упр-я предпр., внедр-е бригадной формы орг-ции труда, НОТ и др.); изм-е объема, номенкл. и ассорт-та выпуск. прод.; ур-нь инфляции в план. пер.; специф. фак-ры, кот. зависят от особ-тей пр-ва. Во внутрипроизвод. план-нии, возник. необх. опр-ния полных и удельных издержек. В этих целях все издержки принято подразд. на пост-ные и перем-ные. Полная СС вкл. суммар. издерж. на выпуск всего объема прод., удельная СС - на пр-во ед-цы товаров и услуг. Удельная СС - сред. величина затр., кот. опр-ся делением полных затр. на кол-во общих ед-ц прод., составл-х годовой план пр-ва.
37. Цена продукции предпр.,ее сущность,виды,состав и стр-ра. Цен. политика. В общем виде цена предст. собой сумму денег, кот. покупатель уплачивает продавцу за приобрет. товар. В ней концентр-ся такие осн-е понятия рыноч. эк-ки, как потр-сть, запросы, спрос, предл-ние и т. д. Цена явл-ся конечным показ-лем, харак-щим товар, она в равной степ. учит-ет интересы всех участников процесса товарообмена - пр-лей и потр-лей. Цены играют важн. роль не только в эк-ке в целом, но и в предприн-кой деят-сти отд-х предпр., т.к. от их уровня зависят конеч. рез-ты их деят-сти, в т. ч. прибыль и рент-сть. Цены выступают осн-м фак-ром в реш. таких вопросов, как опр-ние рынков сбыта прод., целесообр-сти пр-ва товаров или услуги, расчета издержек пр-ва, опр-ния объемов инвестиций. Любая цена состоит из опр-ных эл-тов. При этом в завис-сти от вида цен и хар-ра обслуж-мого оборота этот состав может меняться, т. к. в цену входят разл. эл-ты. Набор эл-тов, выраж-х в стоимостных ед-цах измер-я, будет предст-ть состав цены. Соотнош-е отд-х эл-тов цены, выраж. в процентах или в долях ед-цы, предст. собой стр-ру цены. Пропорции между эл-тами цены подчиняются рыноч. закономерностям, зависят от конъюнктуры рынка, одноврем. испыт-ют регулирующее возд-е гос-ва в виде налог. политики и администр-го регул-ния ур-ня цен. 1) Оптовая цена предпр.= Себест-сть прод.+ Прибыль предпр.; 2) Отпускная цена предпр. без НДС= Оптовая цена+ Акциз (по подакцизным товарам); 3) Отпускная цена предпр. с НДС (покупная цена оптового посредника)= Отпускная цена без НДС+ НДС; 4) Продажная цена оптового посредника (покупная цена орг-ций розн. торговли)= Отпускная цена с НДС+ Снабженческо-сбытовая надбавка; 5) Розничная цена= Продажная цена оптового посредника+ Торговая надбавка= Себест-сть+ Прибыль+ Акциз+ НДС+ Снабж.-сбыт. надб.+ Торг. надб. В усл-ях рынка цена явл-ся важнейш. показ-лем конкурентосп-сти прод., однако не всегда верно делать вывод об этом, только основываясь на ур-не цены, нужно знать и удельный вес кажд. ее эл-та. Сис-ма цен харак-ет взаимосвязь и взаимоот-ние разл. видов цен, состоит из эл-тов, в кач-ве кот. рассм-ся как конкрет. цены, так и опр-ные их группы. В сист. цен кажд. отд-я цена и каждая группа цен находится во взаимосвязи со всеми др. ценами. Стоит только внести изм-я в ур-нь одной цены, как это повлечет за собой изм-я в целом ряде цен. Это обусловлено единым процессом форм-я затрат на пр-во, взаимосвязью и взаимозавис-ю всех эл-ов рыноч. механизма хозяйст-я и всех субъектов, действующих на рынке. В завис-сти от признака, полож. в основу класс-ции, можно рассм-ть разл. класс-ции цен. 1) По характеру обслуж-го оборота: оптовые цены покупки/продажи, по кот. предпр. реализ. прод. др. предпр. или сбыт. орг-циям, обычно крупными партиями (оптом); закупочные цены, по кот. гос-во покупает прод. у сельскохоз. предпр. или у фермеров, по хар-ру сделок их также можно отнести к оптовым ценам; рознич. цены, по кот. торговые орг-ции реализ. прод. насел-ю; сметная ст-сть - цена, по кот. оплач-ся прод. строит-ва (здания, сооруж.); цены и тарифы на услуги. Тарифы могут относ. к сфере оптовой торговли (грузовые транспортные тарифы) и розничной (пассажирские тарифы). 2) По степени регулирования: свободные цены, устанавл-е пр-лями прод. и услуг на основе спроса и предл-я в соответ. с конъюнктурой рынка; регулируемые цены - цены, в отнош. к-рых соотв-щие гос-ные органы упр-ния устанавл. к-л огранич. 3) По способу устан-я и фиксации: твердые {постоянные) цены - устанавл-ся во время заключ-я договора и изм-ю не подлежат («цена твердая, изменению не подлежит»); подвижная - в договоре предусмотрено, что цена, фиксир-я в момент закл-я договора, м.б. пересмотрена в дальнейшем, если к моменту исп-ния договора измен-ся рыночная цена («оговорка о повышении и понижении цены»); скользящая - цена, исичсляемая в момент исп-я договора путем пересмотра первонач-й договорной цены с учетом изм-й в издержках пр-ва за весь период времени (при подписании договора фиксир-ся исходная цена, затем оговар-ся ее стр-ра, т.е. переменная и пост-я часть, и происх. пересчет). 4) По способу получ-я инфы об ур-не цены: публикуемые - цены, сообщаемые в спец-х и фирменных источниках инфы (справочные, прейскурантные цены, цены биржевых котировок, аукционов, торгов), справоч-е цены обычно номинальные (т.е. явл-ся лишь базой при закл. сделок); расчетные - в договорах, контрактах на нестандартное оборуд-е, производимое обычно по индивид-м заказам. 5) В зависимости от вида рынка: цены товарных аукционов; биржевые котировки; цены торгов. 6) С учетом фактора времени: пост-ные - срок их действия не оговорен заранее; сезонные - действуют в течение опр-го периода времени; ступенчатые - ряд послед-но снижающихся (повыш-ся) цен на прод.ю в заранее обуслов-е моменты времени по предвар-но опред-й шкале; внутрифирменные (трансфертные) - возникли, когла ТНК стали опр-ть эф-сть работы филиалов в разн. странах. 7) По усл-ям поставки и продажи: цена-нетто - цена на месте купли-продажи; цена-брутто (фактурная цена)- опр-ся с учетом усл-й купли-продажи и наличием цены-франко, кот. показ-ет разгранич-е затрат между прлем и потр-лем, не вкл-ет страх-ку и не исп-ся по экспортно-импорт. операциям. 8) Мировые цены - по ним проводятся крупные экспорт.-импорт. операции, хар-ют сост-е мир-й торговли в дан. момент. Ценовая политика - общие цели, кот. предпр. собирается достичь с помощью цен на свою продукцию, и система мер, направленных на это. В наст. время ценовая политика приобретает для предпр. все большую знач.сть, т.к. потр-ли стали обращать внимание на соотн-е цены и полезности продукции. Сейчас значит. вклад в выбор ценовой политики вносит жесткая вертикальная конкуренция. Происходит переход от маркетинговой ориентации на продукт к ориентации на клиентов. Большое влияние стали оказывать интернационализация рынков и появление электронных рынков. При выборе цен. политики след-ет учит-ть: структуру рынка, вид товара, эласт-сть спроса по цене, цели фирмы, степень удовл-я потр-лей, возмож-сть сегментир-я рынка, размер фирмы, степень диффер-ции прод., степень вмеш-ва гос-ва в цен. политику. Рыноч. ситуации, в кот. реализ. цен. полит.: фирма устан-ет цены на товар впервые, изм-е цены товара конкурентом, фирма хочет быть увер-й, что цена на правильн. ур-не, фирмы производят товар, дифференцир-й по качеств-м св-вам.
38. Прибыль предпр., факторы, методы план-я. Приб. явл-ся конеч. финанс-м рез-том предприн. деят-и предпр. и в общем виде предст. собой разницу между ценой прод. и ее себест-стью, а в целом по предпр. предст. разницу между выручкой от реализ. прод. и себест-стью реализ. прод. Как эк-кая категория приб. отражает чистый дох., создан. в сфере матер-го пр-ва в процессе предприн. деят-и, а в усл-х товарно-денеж. отнош. на уровне предпр. чистый дох. принимает форму приб. Приб. обесп-ет потр-сти самого предпр., его раб-ков, гос-ва в целом. Приб. на предпр. м. б. получена за счет разл-х видов деят-и. Суммар. величина всех приб. - валовая приб. предпр. Осн-ми состав. эл-тами валовой приб. явл-ся:1) приб. от реализ. прод., вып-ния работ, оказания услуг;2) приб. от реализ. осн-х фондов и иного имущества;3) финанс. рез-ты от внереализац-х операций. Ф-ции приб.:1) приб. харак-ет эк-кий эффект, получ. в рез-те деят-и предпр.2) приб. обладает стимулир-й ф-цией.3) приб. явл-ся одним из важнейш. источников формир-я бюджетов разн. ур-ней. Осн-е источники получ-я приб.:1- монопольное полож-е предпр. по выпуску той или иной прод. или уник-сти прод. 2- связан с производ-ной и предприн-кой деят-ю. Эф-сть его исп-ния зависит от знания конъюнк. рынка и умения адапт-ть развитие пр-ва к меняющ-ся конъюнк. Величина приб. зависит от прав-сти выбора производ-го профиля предпр. по выпуску прод.; от созд-я конкурентосп-х усл-й продажи своих товаров; от объемов пр-ва; от стр-ры сниж-я издержек пр-ва; из инновац-й деят-и предпр. (пост-е соверш-е технологии, обновл-е выпуск-й прод., обесп-е конкурентосп-сти, рост объемов реализ. и увелич-е приб.). На изм-е приб. влияют две группы факторов: внеш. и внутр. К внеш. относ-ся прир. усл-я; транспорт. усл-я; соц.-эк-кие усл-я; ур-нь развития внешнеэк-ких связей; цены на производ-ные ресурсы и др. Внутр-ми факторами м. б. осн-е факторы (объем продаж, себест-сть прод., стр-ра прод. и затрат, цена прод.); не осн-е фак-ры, связ. с наруш-ем хоз-ной дисцип. (неправ. устан-ние цен, наруш-я усл-й труда и кач-ва прод., ведущ. к штрафам и эк-ким санкциям и др.). Осн-ми методами план-я приб. явл-ся: метод прямого счета; аналитич-й метод; метод совмещ-го расчета. Метод прямого счета: суть его в том, что приб. исчисл-ся как разница между выручкой от реализ. прод. в соответ-х ценах за вычетом НДС и акцизов и полной ее себест-стью. Расчет план-й приб. (П): П=(О×Ц)-(О×С), где О -объем выпуска прод. в планир. пер. в натур. выраж.; Ц -цена на ед-цу прод. (за вычетом НДС и акцизов); С -полная себест-сть ед-цы прод. Прибыль по товар. выпуску (Птп) план-ся на основе сметы затрат на пр-во и реализ. прод., в кот. опр-ся себест-сть товар. выпуска планир. периода: Птп=Цтп-Стп, где Цтп -ст-сть товар. выпуска планир. пер. в действ-х ценах реализ. (без НДС, акцизов, торг. и сбыт. скидок); Стп -полная себест-сть товар. прод. планир. периода. Приб. на реал-мую прод. (Прп) в общем виде: Прп=Врп-Срп, где Врп -планир. выручка от реализ. прод. в действ-х ценах (без НДС, акцизов, торг. и сбыт. скидок); Срп -полная себест-сть реализ. в предстоящ.пер. прод. Дан. методика расчета применима для укруп-го прямого метода план-я приб., когда легко опр-ть объем реализ. прод. в ценах и по себест-сти. Разновид-ю метода прямого счета явл-ся метод поассортимент-го план-я приб.: прибыль суммир. по всем ассортим. позициям. К получ-му рез-ту прибавл. приб. в остатках гот. прод., не реализ-х на начало планир. пер. Аналит-й метод - примен. при большом ассорт. выпуск. прод., а также как доп-ние к прямому методу, т.к. позволяет выявить влияние отд-х фак-в на плановую приб. Исчисление приб. аналит. методом вкл. три этапа: 1) опр-е базовой рент-сти = ожидаемая приб. за отчет. год / полная себест-сть сравнимой товар. прод. за тот же период; 2) опр-е объема товар. прод. в планир. пер. по себест.сти отчет. года и опр-е приб. на товар. прод. исходя из базовой рент-сти; 3) учет влияния на плановую приб. разл. фак-ров: сниж. себест-сти сравним. прод., повыш. ее кач-ва и сортности, изм-е ассорт-та, цен и т.д. После трех этапов опред-ся прибыль от реализ. товар. прод. После расчета приб. (уб.) по ост. видам деят-сти, а также внереализ-х дох. и расх. и с учетом приб. от реализ. товар. прод. опр-ся валовая приб. предпр. Метод совмещ-го расчета: примен-ся эл-ты перв. и втор. способов. Так, ст-сть товар. прод. в ценах планир. года и по себест-сти отчет. года опр-ся методом прямого счета, а возд-е на план. приб. таких фак-ров, как изм-е себест-сти, повыш. кач-ва, изм-е ассорт., цен и др., выявл. с помощью аналит. метода.
39. Виды прибыли. 1.Бух. приб. - часть дох. фирмы, кот. остается от общей выручки после возмещения внеш. издержек. Эта прибыль вкл-ет только явные издержки. 2.Эк-кая (чистая прибыль) - то, что остается после вычета из общего дох. всех издержек (внеш. и внутр.), вкл. и послед. нормальн. приб. предпр. 3.Баланс-я приб. - разница между выручкой от реализ. прод. и суммой матер. затр., амортиз. и з/пл. В наст. вр. в бухучете выдел. пять видов приб.: валовая приб., приб. (уб.) от продаж, приб. (уб.) до н/о, приб. (уб.) от обыч. деят., чистая приб. (нераспр-ная приб. (уб.) отчёт. пер.). 4. Валовая приб. - образ-ся как разница между выручкой от продаж прод. (за минусом НДС, акцизов и аналог-х обяз-х платежей) и себест-стью продан. товаров. Выручку от реализ. тов., прод., раб. и усл. назыв. дох. от обыч. видов деят. Затр. на пр-во тов., прод., раб. и усл. считают расх. по обыч. видам деят. 5. Приб.(уб.) от продаж - вал. приб. за вычетом управленч. и коммерч. расх. 6. Приб. (уб.) до н/о - приб. от продаж с учетом прочих дох. и расх., кот. подразд-ся на операц-е и внереализ-е. В число операц-х дох. вкл. поступ., связ. с предост-ем за плату во врем. польз-е активов орг-ции; поступ., связ. с предост-ем за плату прав, возник-х из патентов на интеллект. собств-сть; поступ., связ. с участием в уставных кап-лах др. орг. (вкл. проценты и иные дох. по цен. бум.); поступ. от продажи осн. ср-в и иных активов, отлич. от денеж. ср-в (кроме иностр. валюты), прод., товаров; проценты, получ. за предост-е в польз-е денеж. ср-в орг-ции, а также проценты за исп-ние банком денеж. ср.в, находящ. на счете орг-ции в этом банке. К внереализ-м расх. относят штрафы, пени, неустойки за наруш. усл-й дог-ров; возмещ-е причин-х орг-цией уб.; уб. прош. лет, признан. в отчет. году; суммы дебит. зад., по кот. истек срок исковой давности, др. долгов, нереальных для взыск.; курсовые разницы; сумма уценки активов (за искл. внеоборот. активов). 7. Приб. (уб.) от обыч-й деят-сти - м.б. получена вычит-ем из приб. до н/о суммы налога на приб. и иных аналог. обязат. платежей (суммы штрафных санкций, подлеж. уплате в бюджет и гос-ные внебюдж. фонды). 8. Чистая приб. - приб. от обыч. деят. с учетом чрезвыч. дох. и расх. Чрезвыч-ми дох. счит-ся поступ., возник. как последствия чрезвыч. обст-ств хоз. деят-сти (стих. бедствия, пожара, аварии, нац-ции). К ним относ. страх. возмещ-е, ст-сть матер-х ценностей, остающ. от списания непригод. к восстан-нию и дальнейш. исп-нию активов, и т. п. В составе чрезвыч. расх. отраж. расх., возник. как последствия чрезвыч. обст-ств хоз. деят. 9. Нормальная приб. - явл-ся частью предприн-ского дох., выплач-ся как вознаграждение за вып-ние предприн-ских ф-ций. 10. Предельная приб.- разница между предельным дох. и предельными издерж. 11. Максим-ая приб. - опр-ся сопоставлением валового дох. и валовых издерж.
40. Активы предпр., осн-й и оборот. капитал. К активам орг-ции по их функциональной роли в пр-ве относ-ся: внеоборотные активы, оборотные активы. Внеоборот. активы - активы с продолжит-ю исп-ния более одного года: а) НА, в т. ч. патенты, лицензии, товар. знаки (знаки обслуж-я), иные аналог. с перечисл-ми права и активы; б) ОС, в т. ч. земельные участки и объекты природопольз-я, здания, сооружения, машины и оборуд-е; в) незаверш-е строит-во; г) долгосроч. капитальные влож-я, в т. ч. инвестиции в дочерние общества, инвестиции в зависимые общества, инвестиции в другие орг-ции, займы, предоставл-е орг-циям на срок более 12 месяцев, прочие долгосроч. финанс. влож-я; д) прочие внеоборот. активы. Оборот. активы - денеж. ср-ва, а также те виды активов, кот. будут обращены в деньги, проданы или потреблены не позднее, чем через год: 1) Запасы (в т.ч. сырье, мат-лы, готовая прод., товары отгруж-е и др.). 2) НДС по приобрет-м ценностям. 3) Дебиторская краткоср. и долгоср. задолж-сть. 4) Краткоср. финанс. влож-я. 5) Денеж. ср-ва (в т.ч. касса, расчет. счет, валют. счет и пр.) 6) Прочие оборот. активы. Капитал - матер-е и финанс-е ср-ва, а также интеллект-е разработки и предприним-е навыки, участвующие в процессе пр-ва и служащие для извлечения прибыли. Капитал находится одноврем-но в трех формах: денеж., производительный, товар (гот. прод.). Классификация капитала предпр.: осн-е фонды и оборот-е фонды. Осн-е фонды - часть производит-го кап-ла, овеществленная в ср-вах труда, многократно участвующих в производ-х процессах и переносящие свою ст-сть на гот. прод. частями. Осн-й кап-л - это денеж. оценка основных фондов как матер-х ценностей имеющих длительн. период функц-ния. Основной капитал - длительно функц-щие матер-е ценности: земельная соб-сть, здания, машины, оборуд-е; финанс. влож-я: собств-е цен. бумаги, влож-я в др. предпр., долги других предпр.; незаверш-е капитальные влож-я; нематер-е активы: патенты, лицензии, товарные знаки, проекты. Оборотные фонды - часть произв-го кап-ла, кот. предст. сырье, мат-ля, топливо, комплектующие изделия, кот. исп-ся в ходе 1 производ-го цикла и полностью переносят свою ст-сть на гот. прод. за этот цикл. Оборотный капитал - капитал, участвующий и полностью расходуемый в течение одного производственного цикла: матер-е оборот. ср-ва; денеж. ср-ва; краткоср. финанс. влож-я; ср-ва в текущих расчетах. Оборот. кап-л предст. собой мобильные (оборотные) активы, возобновляемые с опред-й регуляр-ю и обеспеч-щие непрер-сть текущ. деят-сти предпр.
41. Гос-ная орг.-фин. стр-ра поддержки малого предприн-ва в РФ. Целью гос-ной политики развития и поддержки МП явл-ся создание полит-х, прав-х и эк-х усл-й для своб-го развития МП, обеспеч-щих: 1) повыш-е соц-ной эф-сти деят-сти малых предпр. - рост числ-сти занятых в секторе МП, средних доходов и ур-ня соц-ной защищ-сти раб-ков малых предпр. и, как следствие, формир-е сред. класса - базы полит-й стаб-сти; 2) повыш-е темпов развития МП, как одного из стратегич-х факторов соц.-экон. развития гос-ва, увелич-е доли МП в формир-нии всех составляющих ВВП (пр-во товаров, оказание услуг, чистые налоги), расширение сфер деят-сти и эк-кое укрепление малых предпр. Направления поддержки и развития МП: финансово-кредитная поддержка, имущественная поддержка, налогообложение и бухгалтерский учет, образование и подбор кадров, наука и инновации, специализированные информационные ресурсы малого предпринимательства, структуры поддержки малого бизнеса. Структура поддержки МП, оказ. услуги бизнесу в различных сферах: 1) Бизнес-ассоциации: Банковское кредитование МП; Бизнес-инкубаторы; Кредитные кооперативы; Лизинговые ассоциации; Лизинговые компании; Научные организации; Образовательные программы. 2) Общественные организации: Специализированные микрофинансовые структуры; Технологические центры; Технопарки; Фонды содействия инновациям.
42. Критерии и порядок квалиф-ции субъекта малого предприн-ва. Федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления обеспечивают развитие системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для малого предпринимательства. Учреждения и организации, осуществляющие подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров для малого предпринимательства, пользуются льготами в порядке, установленном действующим законодательством.
43. Функц-е стратегии малого предприн-ва, виды, содерж-е. С учетом приоритетных направлений развития экономики города, определенных федеральными и региональными программами социально-экономического развития, были выявлены и проанализированы с использование вышеописанной эконометрической модели три приоритетных сценария развития субъектов малого предпринимательства в Санкт-Петербурге. Сценарий 1 – «промышленно-инновационный». Сценарий предусматривает приоритетное развитие малого предпринимательства в обрабатывающих отраслях (химической промышленности, металлургии, строительных материалов, машиностроения, электротехники, приборостроения), а также в сфере науки и информационных технологий. Сценарий 2 – «социально-инновационный». Сценарий предусматривает приоритетное развитие малого предпринимательства в строительстве, в сферах культуры, здравоохранения, образования, социальных, бытовых и коммунальных услуг, туризма, а также инновационных составляющих обрабатывающих отраслей (химической промышленности, металлургии, отрасли строительных материалов, машиностроения, электротехники, приборостроения), в сфере науки и информационных технологий. Сценарий 3 – «транзитный». Сценарий предусматривает приоритетное развитие малого предпринимательства в отраслях транспорта, связи, оптовой торговли, ориентированной на транзитные операции. Отмеченные выше сценарии определяют базовые стратегические направления развития малого бизнеса, в максимальной мере отвечающие целям и задачам эффективного долгосрочного развития Санкт-Петербурга.
ОПП
Ассортиментная политика, структура выпуска продукции и прогнозирование затрат на производство и продукцию.
Ассортиментная политика — это одна из важнейших составляющих конкурентной стратегии компании. Вопрос о расширении/сужении ассортимента выпускаемой/продаваемой продукции может иметь различные решения в зависимости от целого комплекса конкретных условий: отрасль, товарная группа, размеры фирмы и прочие конъюнктурные составляющие.
Однако общие правила и зависимости могут и должны быть определены и сформулированы на основании анализа состояния и развития существующих сегментов рынка (внешние факторы) и финансовых изменений, происходящих внутри компании (внутренние факторы)
Выбор той или иной ассортиментной стратегии должен основываться на оценке изменений денежных потоков, вызванных изменением ассортимента, а также на прогнозе состояния денежных потоков в перспективе.
Любое расширение ассортимента неизбежно влечет за собой увеличение расходов. При этом положительные финансовые результаты от изменений в ассортименте могут иметь место только в будущем.
Иногда целью расширения ассортимента (например, выпуск аксессуаров, сопутствующих товаров под существующей торговой маркой) может быть реклама. В таком случае расширение ассортимента должно рассматриваться, как и всякие операционные расходы — с точки зрения их влияния на денежные потоки и финансовые результаты.
В любом случае главным критерием при оценке решения о выпуске новой продукции (будь-то новый и независимый вид товара или имиджевый продукт) или о сокращении существующей товарной номенклатуры должно быть изучение денежных потоков и финансовых результатов, полученных в связи с такими изменениями.
Политика изменения ассортимента может базироваться на трех подходах:
1. Вертикальное изменение. Данный процесс является составной частью вертикальной диверсификации деятельности компании и направлен на расширение/сужение производства, связанного с самостоятельным выпуском тех комплектующих, которые ранее закупались у сторонних поставщиков, а также создание собственной торговой сети для продвижения своей продукции.
2. Горизонтальное изменение. Одна из составляющих политики горизонтальной диверсификации. Представляет собой изменение ассортимента в рамках уже проводимой деятельности либо в аналогичных направлениях или выход на новые рынки без перехода на смежные уровни в рамках кооперации.
3. Комплексное изменение. Диверсификация в обоих направлениях.
Принятие решения о расширении или сужении ассортимента представляет собой возможность выбора двух различных стратегий:
1. расширение связано с диверсификацией;
2. сужение может быть вызвано необходимостью (целесообразностью) интеграции, как вертикальной, так и горизонтальной.
Оценка эффективности того или иного подхода к построению ассортиментной стратегии должна основываться, в первую очередь, на исчислении возможного прироста прибыли (DПр), полученного в связи с изменением ассортимента реализуемой продукции.
DПр = DД — DР (1),
где DПр — изменение прибыли, DД — изменение дохода, DР — изменение расходов, вызванные расширением/сужением ассортимента.
Так как в данном случае речь идет о будущих событиях то и количественная оценка не может быть абсолютно точной, поэтому менеджеры должны рассматривать и оценивать возможный прирост доходов с точки зрения его вероятности, а расчет необходимо проводить по двум сценариям — min и max.
Окончательное решение должно приниматься исходя из среднего показателя, с учетом коэффициента ковариации.
При этом, в случае равенства полученных средних величин, предпочтение должно отдаваться сценарию с наименьшей вариацией (разбросом значений).
Управление запасами и затраты на производство.
Создание запасов всегда сопряжено с дополнительными финансовыми расходами.
Затраты, связанные с созданием и содержанием запасов можно разбить на несколько групп:
отвлечение части финансовых средств на поддержание запасов;
расходы на содержание специально оборудованных помещений (складов);
оплата труда специального персонала;
дополнительные налоги;
постоянный риск порчи, нереализации просроченного товара, хищения.
В свою очередь отсутствие необходимого объема запасов приводит также к расходам, которые можно определить в следующей форме потерь:
потери от простоя производства,
потеря от упущенной прибыли из-за отсутствия товара на складе в момент возникновения повышенного спроса,
потери от закупки мелких партий товаров по более высоким ценам;
потеря потенциальных покупателей и др.
Кроме финансовых расходов, связанных с формированием запасов, предприниматель должен руководствоваться конъюнктурой рынка. Т. е. На рынке действуют побудительные мотивы.
Перечислим основные мотивы, которыми руководствуется предприниматель, создавая материальные запасы:
возможность колебания спроса;
сезонные колебания спроса на некоторые виды товаров;
скидки за покупку крупной партии товаров;
спекуляции на росте цен;
снижение издержек, связанных с размещением и доставкой заказа;
снижение издержек, связанных с производством единицы изделия;
возможность равномерного осуществления операций по производству и распределению;
возможность немедленного обслуживания покупателей;
сведение к минимуму простоев производства из-за отсутствия запасных частей;
упрощение процесса управления производством.
По перечисленным выше причинам предприниматели, как в торговле, так и в промышленности, отдают предпочтение созданию запасов, так как в противном случае увеличиваются издержки обращения, т.е. уменьшается прибыль.
По тем же самым причинам вместо запасов можно создавать логистические технологии быстрого ответа, позволяющие достигать те же производственные или торговые результаты. Например, если срок оформления или доставки заказа для торговой точки сократить с трех дней до трех часов, то на случай непредвиденно большого покупательского спроса потребуется гораздо меньший страховой запас.
Пол назначению запасы делятся на два основных вида: производственные и товарные, которые в свою очередь делятся на три подвида: текущие, страховые, сезонные.
Управление запасами на каждом из этих участков имеет свою специфику.
Рассмотрим каждый из этих видов запасов.
Производственные запасы, находящиеся на предприятиях всех отраслей, предназначены для производственного потребления. Цель создания производственных запасов — обеспечить ритмичное функционирование производственного процесса.