Модуль 8.Взаимодействие людей в малых группах.

1. Сущность социального взаимодействия.

2. Сущность межличностного взаимодействия.

3. Общая характеристика взаимодействия людей.

4. Этапы взаимодействия, их содержание.

5. Основные жесты отвержения.

6. Факторы достижения конгруэнции.

7. Основные виды и функции обратной связи.

8. Основные виды совместимости, их характеристика.

9. Мотивы социального взаимодействия.

10. Подражание, его формы.

11. Типы социального взаимодействия.

12. Стили социального взаимодействия.

13. Классификация социальных групп их характеристика.

14. Типы социальных групп по Л.И. Уманскому.

15. Основные социально-психологические особенности автономии.

16. Малая социальная группа ее численность, отличительные особенности.

17. Психологическая структура малой социальной группы.

18. Основные взаимоотношения в малой социальной группе.

19. Основные принципы взаимоотношений в малой социальной группе.

20. Общественное мнение, его виды и функции, этапы формирования..

21. Групповые устремления их функции.

22. Характеристика группового настроения.

23. Групповые психологические образования, их характеристика.

24. Формы власти в малой социальной группе.

25. Структура коммуникаций в малой социальной группе.

26. Основные динамические процессы в малой социальной группе.

27. Факторы, влияющие на уровень конформности.

28. Сущность групповой сплоченности, методы выявления ее уровня.

29. Факторы, определяющие уровень групповой сплоченности.

30. Уровни групповой сплоченности.

31. Стили лидерства, их характеристика.

32. Основные отличия лидерства от руководства.

33. Основные формы принятия группового решения.

34. Психологические феномены принятия группового решения.

35. Социально-психологический климат, его сущность и содержание.

Модуль 9 Системный психологический подход в управлении.

1. Дайте определение управлению, руководству, социальному управлению, самоуправлению.

2. Взаимосвязь, каких основных компонентов предполагает социальное управление?

3. На чем основаны управленческие отношения?

4. Основные принципы управления.

5. Основоположники теории и практики управления.

6. Основные подсистемы системы управления.

7. Автор доктрины "человеческих отношений", основные ее положения.

8. Основные положения теории управления Ф. Тейлора.

9. Основные функции процесса управления, сформулированные Анри Файолем.

10. Основные положения теории управления "У" Мак Грегора.

11. Основные положения теории управления "Х".

12. Основные этапы развития психологии управления как науки.

13. В какие годы ХХ столетия возникли классические теории научного менеджмента?

14. В каких системах психология управления как наука рассматривает социальное управление?

15. Что является предметом психологии управления как науки?

16. Что является продуктом управленческой деятельности (отношений)?

17. Что является основными компонентами системы социального управления?

18. Основная цель управления?

19. Феномены, на которые опирается система управленческих отношений.

20. Основные виды подчинения.

21. Характерные черты системы социального управления.

22. Основные категории управленческого персонала.

23. Основные управленческие культуры, их характеристика и особенности.

24. Психологические особенности управленческой деятельности.

25. Психология менеджмента – как наука, предмет, объект.

26. Виды уровни, характерные черты современного менеджмента.