Контрольные тесты

1. Определение «Связь человека в процессе общего труда с орудиями труда» относится к понятию:

а) общественная организация труда;

б) трудовые отношения;

в) производственные отношения.

2. В настоящее время выделяются следующие функции трудового права: 1) воспитательная, 2) экономическая, 3) защитная, 4) социальная, 5) развития производственной демократии:

а) 1, 2, 4, 5;

б) 1, 2, 3, 4;

в) 1, 3, 4, 5.

3. Определению предмета трудового права соответствует понятие:

а) определение субъектов трудового права;

б) установление отличительных особенностей, регулируемых трудовым правом, от смежных отношений по применению труда;

в) квалификация отношений, регулируемых трудовым правом.

4. Определение «Основное правовое положение субъекта, закрепленное трудовым законодательством» относится к понятию:

а) права субъекта;

б) обязанности субъекта;

в) правового статуса субъекта.

5. Прекращением трудового правоотношения является прекращение трудового договора:

а) по основаниям, предусмотренным законом;

б) по инициативе нанимателя;

в) по требованию профоргана.

6. Источником регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются: 1) Конституция РБ, 2) Трудовой кодекс и другие акты законодательства о труде, 3) постановления Пленума Верховного Суда РБ, 4) коллективные договоры, 5) трудовые договоры:

а) 2, 3, 5;

б) 1, 2, 4;

в) 3, 4, 5.

7. Определение «Основные направления воздействия норм трудового права на поведение людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства» относятся к понятию:

а) задача трудового права;

б) роль трудового права;

в) функция трудового права.

8. Определение предмета трудового права – это:

а) установление отличительных особенностей трудовых отношений,

регулируемых трудовым правом;

б) квалификация отношений, регулируемых трудовым правом;

в) определение субъектов трудового права.

9. Способность граждан быть участниками трудовых правоотношений – это:

а) правовой статус;

б) трудовая правоспособность;

в) трудовая правосубъектность.

10. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации с нанимателем, относится к понятию:

а) трудовой договор;

б) коллективный договор;

в) договор о социальном партнерстве.

11. Совокупность норм трудового права, регулирующих определенные виды однородных отношений, составляющих предмет отдельных институтов трудового права, относится к понятию:

а) особенная часть трудового права;

б) система трудового права;

в) общая часть трудового права.

12. Конкретные приемы и способы, с помощью которых осуществляется регулирование общественных отношений, относятся к понятию:

а) предмет трудового права;

б) метод трудового права;

в) система трудового права.

13. Определение «Одна из разновидностей социальных задач общества, направленная на достижение целей правового регулирования труда и их осуществление» относится к понятию:

а) принцип трудового права;

б) функции трудового права;

в) задача трудового права.

14. Одна отрасль права отличается от другой отрасли права: 1) задачами, 2) предметом, 3) методом, 4) принципами:

а) 1, 2, 3;

б) 2, 3, 4;

в) 1, 2, 4.

15. Условия коллективного договора, составляющие его содержание: 1) нормативные, 2) обязательные, 3) организационные, 4) непосредственные:

а) 1, 2, 4;

б) 1, 2, 3;

в) 2, 3,4.

16. Существует три вида взаимосвязанных отношений в процессе трудоустройства: 1) между гражданином и трудоустраивающим органом; 2) между гражданином и нанимателем; 3) между профсоюзом и трудоустраивающим органом; 4) между предприятием и трудоустраивающим органом:

а) 1, 2, 3;

б) 1, 2, 4;

в) 2, 3, 4;

г) 1, 3, 4.

17. Не может считаться подходящей работа, если: 1) она связана с переменой места жительства без согласия на то гражданина, 2) условия труда на ней не соответствуют правилам и нормам охраны труда, 3) заработок на ней ниже среднего заработка гражданина за последние 2 месяца на последнем месте его работы, 4) она соответствует профессиональной пригодности:

а) 2, 3, 4;

б) 1, 2, 3;

в) 1, 2, 4.

18. Основные принципы государственной политики в области занятости: 1) соблюдение добровольности труда, свободного выбора вида занятости, 2) сочетание местных мер с централизованными в области занятости, 3) обеспечение социальной защиты в области занятости, создание специальных мер в этом для граждан, 4) систематичность контроля и неотвратимость ответственности:

а) 2, 3, 4;

б) 1, 3, 4;

в) 1, 2, 3;

г) 1, 2, 4.

19. Определение «Деятельность граждан, не противоречащая законодательству, приносящая заработок» относится к понятию:

а) трудоустройство;

б) подходящая работа;

в) обеспечение занятости;

г) занятость.

20. Определение «Комплекс социально-экономических и юридических гарантий, способствующих борьбе с безработицей, реализации всеми желающими своего права на труд, помощь ищущим работу и содействие при подыскании работы и трудоустройстве» относится к понятию:

а) обеспечение занятости;

б) трудоустройство;

в) занятость;

г) общественные работы.

21. С целью обеспечения правовой защищенности на рынке труда определенных категорий граждан устанавливаются конкретные квоты для трудоустройства:

а) женщин с детьми;

б) инвалидов, подростков;

в) одиноких отцов;

г) профсоюзных работников.

22. Безработным считается: 1) трудоспособный и по возрасту, и по состоянию здоровья гражданин, 2) не имеющий работы и заработка, 3) зарегистрированный службой занятости как безработный, 4) трудоспособный учащийся любого очного заведения:

а) 1, 2, 3, 4;

б) 1, 3, 4;

в) 1, 2, 3;

г) 2, 3, 4.

23. Трудовой договор (контракт) заключается:

а) в письменной или устной форме;

б) в устной форме;

в) в письменной форме при приеме на работу в другую местность;

г) в письменной форме.

24. Принятому на работу без испытательного срока спустя 3 месяца установить испытательный срок:

а) нельзя;

б) можно;

в) можно с согласия работника;

г) можно с согласия профоргана.

25. Испытательный срок при приеме на работу беременной женщины установить:

а) нельзя, так как беременную женщину увольнять по инициативе нанимателя запрещается;

б) можно, если женщина принимается на ответственную должность;

в) можно всегда;

г) можно по желанию женщины.

26. При приеме на работу водителя необходимо потребовать:

а) паспорт, трудовую книжку;

б) паспорт, водительское удостоверение;

в) трудовую книжку;

г) трудовую книжку, паспорт, водительское удостоверение.

27. В случае производственной необходимости наниматель может переводить работника на другую работу на срок до одного месяца:

а) однократно в течение гола;

б) неоднократно в случае замещения отсутствующего работника;

в) неоднократно в течение года;

г) однократно для предупреждения простоя.

28. Работника в случае простоя можно перевести:

а) на срок до шести месяцев на другое рабочее место на том же предприятии или на все время простоя на другое предприятие;

б) на все время простоя во всех случаях;

в) на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя; на другое предприятие, но в той же местности – сроком до одного месяца;

г) на срок до трех месяцев на том же предприятии на другое рабочее место.

29. При переводе на другую работу испытательный срок:

а) приостанавливается;

б) устанавливается при переводе на другое предприятие;

в) не устанавливается;

г) устанавливается при поступлении на государственную службу.

30. Работника, привлеченного к уголовной ответственности и находящегося под стражей, уволить:

а) можно только после вступления в законную силу приговора и если мера наказания исключает возможность продолжения данной работы;

б) можно, если он находится под стражей более 4-х месяцев;

в) можно, если преступление связано с работой;

г) можно всегда.

31. Увольнение работника по соглашению сторон:

а) невозможно;

б) возможно;

в) возможно, если это предусмотрено трудовым договором (контрактом);

г) возможно, если это предусмотрено коллективным договором.

32. По истечении срока предупреждения об увольнении наниматель обязан: 1) выдать работнику трудовую книжку, 2) произвести с ним расчет, 3) издать приказ об увольнении:

а) только 1;

б) только 2;

в) 1, 2, 3;

г) только 3.

33. Расторгнуть досрочно срочный трудовой договор (контракт) по требованию работника:

а) нельзя;

б) нельзя, если наниматель не даст согласия на увольнение;

в) нельзя, если коллективным договором это не предусмотрено;

г) можно по уважительным причинам.

34. Работника, отсутствующего на работе в течение 4,5 месяца без перерыва в связи с заболеванием, наниматель уволить:

а) обязан;

б) обязан, если работник – инвалид;

в) может, если работник не предупредил нанимателя о продлении больничного листа после истечения 4-х месяцев болезни;

г) не обязан, но может в зависимости от производственной необходимости.

35. В день, когда работник появился в нетрезвом состоянии или в состоянии наркотического, токсического опьянения, наниматель не допустить работника к работе:

а) не может;

б) может, но только на работу, не связанную с обслуживанием транспортных средств;

в) может, это обязанность нанимателя;

г) может, но обязательно с согласия выборного профсоюзного органа.

36. В период временной нетрудоспособности по инициативе нанимателя работника уволить:

а) нельзя, кроме увольнения в связи с болезнью, продолжавшейся более 4-х месяцев подряд, за исключением случаев полной ликвидации предприятия;

б) можно;

в) можно в случае сокращения численности или штата работников;

г) нельзя во всех случаях.

37 .Уволить работника в связи с тем, что на его месте восстановлен работник, ранее выполнявший работу:

а) нельзя, если прошло больше 6 месяцев со дня увольнения работника, который восстановлен на работе;

б) можно, это предусмотрено законом, но ему должна быть предложена другая работа;

в) можно только в случае восстановления работника, ранее выполнявшего работу, по решению суда;

г) можно только в случае, когда работник, призванный в армию, освобождается от военной службы.

38. В случае нахождения в трехгодичном отпуске по уходу за ребенком работника уволить по инициативе нанимателя:

а) нельзя никогда;

б) можно во всех случаях;

в) нельзя, за исключением случаев полной ликвидации предприятия (организации);

г) можно по сокращению штатов.

39. Подать заявление об увольнении с работы по собственному желанию в период испытательного срока работник:

а) может;

б) не может;

в) может только по уважительной причине;

г) может в связи с болезнью.

40. Выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка выплачивается в случае увольнения в связи: 1) с призывом на военную службу, 2) с обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности по состоянию здоровья, 3) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, 4) при расторжении трудового договора по сокращению штатов или численности работников, 5) при расторжении трудового договора в связи с нарушением установленных правил приема на работу:

а) 1, 2, 5;

б) 1, 2, 3;

в) 2, 4, 5;

г) 1, 3, 4.

41. Время вынужденного прогула работнику, незаконно уволенному с работы, оплачивается:

а) за все время вынужденного прогула;

б) не более чем за 2 месяца;

в) не более чем за 6 месяцев;

г) только в случае увольнения с грубым нарушением трудового законодательства.

42. Если работник отсутствовал на работе свыше трех часов подряд или суммарно, уволить его:

а) нельзя, если это не повлияло на результаты труда;

б) можно, если нет уважительной причины;

в) можно в любом случае;

г) можно только в случае, если работник отсутствовал на работе более трех часов подряд.

43. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется:

а) имеющим малолетних детей;

б) работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией;

в) семейным, имеющим двух и более иждивенцев;

г) инвалидам Великой Отечественной войны.

44. Уволить работника, если он отсутствовал на работе более одного года подряд в связи с трудовым или профессиональным заболеванием:

а) можно, если трудовое увечье он получил в связи с его частичной виной;

б) можно, так как место работы сохраняется не более 4-х месяцев;

в) нельзя;

г) можно, так как место работы сохраняется не более 12-ти месяцев.

45. Полный брак по вине работника оплате:

а) не подлежит;

б) подлежит частично;

в) подлежит, если брак сделан по неосторожности;

г) подлежит.

46. Расчет по заработной плате с работником производится:

а) в день увольнения;

б) в день предъявления требования о расчете;

в) в день выплаты заработной платы;

г) в день издания приказа.

47. Выплата заработной платы работникам производится:

а) в месте, определяемом коллективным договором;

б) в месте, установленном нанимателем;

в) как правило, в месте выполнения ими работы;

г) в месте, определяемом правилами внутреннего трудового распорядка.

48. Доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты в минимальный размер оплаты труда:

а) включаются;

б) включаются, если они предусмотрены трудовым договором (контрактом);

в) не включаются;

г) включаются, если они предусмотрены коллективным договором.

49. Вознаграждение по итогам года регулируется:

а) положением о порядке выплаты вознаграждения, утверждаемым нанимателем по согласованию с выборным профсоюзным органом;

б) приказом руководителя предприятия;

в) коллективным договором (соглашением);

г) трудовым договором (контрактом).

50. Работа при сокращенной продолжительности рабочего времени оплачивается:

а) пропорционально отработанному времени;

б) пропорционально оплате при нормальной продолжительности рабочего времени;

в) как при нормальной продолжительности рабочего времени;

г) в зависимости от выработки.

51. Ежедневные выходы на работу и рабочее время работника учитываются при виде учета:

а) недельном;

б) годовом;

в) суммированном;

г) поденном.

52. Работа на условиях неполного рабочего времени в трудовой книжке:

а) отмечается;

б) отмечается на отдельных видах производств;

в) не отмечается в отдельных случаях, установленных законодательством;

г) не отмечается.

53. При совпадении выходного и праздничных дней:

а) другой выходной день не предоставляется;

б) выходной день переносится на следующий после праздничного день;

в) производится оплата выходного дня;

г) выходной день присоединяется к отпуску.

54. Рабочим годом считается:

а) полный год работы работника в одной организации;

б) календарный год работы работника в одной организации;

в) календарный год работы в различных организациях;

г) год работы гражданина с момента первого трудоустройства.

55. Работник с ненормированным рабочим днем подчиняться внутреннему трудовому распорядку:

а) обязан в исключительных случаях;

б) не обязан;

в) обязан;

г) обязан в определенные дни.

56. Замена трудового отпуска денежной компенсацией:

а) допускается, если это предусмотрено трудовым договором (контрактом);

б) допускается;

в) не допускается во всех случаях;

г) не допускается, кроме случаев увольнения работников, не использовавших отпуск.

57. Определение «Установленный законодательством отрезок времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы или условиями трудового договора (контракта) должен выполнять свои обязанности» относится к понятию:

а) норма рабочего времени;

б) рабочее время;

в) рабочий день;

г) нормированный рабочий день.

58. Лица моложе 18 лет к ночным работам:

а) привлекаются с их согласия с 10 часов вечера до 00 часов;

б) не привлекаются;

в) привлекаются для выполнения легкой работы;

г) привлекаются с 10 часов вечера до 00 часов.

59. Перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью:

а) не менее 20 минут и не более двух часов;

б) не более полутора часов;

в) не более одного часа;

г) не более 45 минут.

60. Работа на условиях неполного рабочего времени в трудовой стаж:

а) не засчитывается;

б) засчитывается за исключением отдельных видов трудового стажа;

в) засчитывается;

г) засчитывается, если речь идет о педагогическом стаже.

61. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

а) более 36 часов в неделю;

б) более 42 часов в неделю;

в) более 41 часа в неделю;

г) более 40 часов в неделю.

62. Работа не по своей специальности в праздничные и выходные дни называется:

а) дежурство;

б) ненормированное рабочее время;

в) сменная;

г) сверхурочная.

63. Женщина, имеющая ребенка в возрасте до 15 лет, к сверхурочным работам:

а) не привлекается;

б) привлекается только с ее согласия;

в) может быть привлечена на отдельных видах производства;

г) может быть привлечена в общем порядке.

64. Перерыв для отдыха и питания:

а) не включается в рабочее время по договоренности между работниками и нанимателем;

б) не включается в рабочее время;

в) включается в рабочее время;

г) включается, если он не превышает одного часа.

65. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается:

а) нанимателем совместно с выборным профсоюзным органом по согласованию с местным органом власти;

б) вышестоящим органом по подчиненности;

в) местным органом власти;

г) нанимателем.

66. Оплата работы в сверхурочное время осуществляется:

а) за все часы в полуторном размере;

б) за первые два часа в полуторном размере, за последующие – в двойном;

в) за все часы не менее чем в двойном размере;

г) за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие – в двойном.

67. Продолжительность рабочей смены в разные дни:

а) различна, за исключением рабочей смены на отдельных видах производств, перечень которых определен законом;

б) может быть различной только с согласия работника;

в) всегда одинакова;

г) может быть различной.

68. Неполное рабочее время оплачивается:

а) как при нормальной продолжительности;

б) как при сокращенной продолжительности;

в) пропорционально отработанному времени или выработке;

г) в размере 50 % оплаты, установленной при нормальной продолжительности рабочего времени.

69. Неполное рабочее время может устанавливаться:

а) профсоюзным органом предприятия;

б) администрацией по согласованию с профорганом предприятия;

в) администрацией предприятия;

г) по соглашению между работником и администрацией.

70. Работа в выходной день компенсируется:

а) оплатой в двойном размере;

б) предоставлением двух дней отдыха;

в) предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, оплатой в двойном размере;

г) предоставлением другого дня отдыха.

71. Гибкие графики работы устанавливаются:

а) администрацией и подлежат утверждению в органе местного самоуправления;

б) как правило, по соглашению сторон;

в) администрацией по согласованию со службой занятости;

г) законом.

72. Обеденный перерыв в рабочее время:

а) не включается только при сменной работе;

б) включается;

в) включается при ненормированном рабочем дне;

г) не включается.

73. Период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск:

а) включается, если такой отпуск не совпадает с трудовым;

б) включается, если такой отпуск совпадает с трудовым;

в) включается;

г) не включается.

74. Максимальная продолжительность смен при применении суммарного учета рабочего времени допускается:

а) до 14 часов;

б) до 10 – 12 часов;

в) до 11 часов;

г) до 8 – 10 часов.

75. Рабочая смена устанавливается:

а) законом;

б) графиком сменности;

в) профорганом;

г) работником.

76. Ежегодные выходы на работу и рабочее время работника учитываются при вида учета:

а) годовом;

б) суммированном;

в) поденном;

г) недельном.

77. Определение «Установленное законом рабочее время в течение суток» относится к понятию:

а) рабочий день;

б) нормированный рабочий день;

в) трудовой распорядок;

г) занятость.

78. Сверхурочные работы для каждого работника не должны превышать:

а) 2-х часов в день;

б) 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год;

в) 120 часов в год;

г) 4-х часов в день и 100 часов в год.

79. Трудовой отпуск предоставляется продолжительностью:

а) не менее 28 календарных дней;

б) не менее 24 календарных дней;

в) не менее 21 календарного дня;

г) не менее 30 рабочих дней.

80. Продолжительность отпуска, предоставляемого женщине по беременности и родам по общим правилам, составляет:

а) 70 календарных дней до родов и 56 дней после родов;

б) 70 календарных дней до родов и 70 дней после родов;

в) 90 календарных дней до родов и 56 дней после родов;

г) 90 календарных дней до родов и 70 дней после родов.

81. Использовать частично оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком отец ребенка, бабушка, дед или другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком:

а) не могут;

б) могут только по желанию матери ребенка;

в) могут;

г) могут только по согласованию с администрацией предприятия.

82. Женщине предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком с выплатой компенсации до достижения им возраста:

а) 3 лет;

б) 1 года;

в) 1,5 лет;

г) 2 лет.

83. Сокращённая продолжительность рабочего времени для работников от 16 до 18 лет установлена:

а) не более 24 часов в неделю;

б) не более 28 часов в неделю;

в) не более 36 часов в неделю;

г) не более 30 часов в неделю.

84. Определение «Порядок распределения нормы рабочего времени» относится к понятию:

а) рабочий день;

б) трудовой распорядок;

в) режим труда;

г) рабочая неделя.

85. Трудовой распорядок на предприятии определяется:

а) соглашением между работниками и администрацией;

б) приказами (распоряжениями) администрации;

в) правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми общим собранием (конференцией);

г) коллективными договорами.

86. Работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию:

а) если подал заявление о снятии взыскания;

б) если не совершил прогул;

в) если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания не был подвергнут новому взысканию;

г) если после применения взыскания прошло 6 месяцев.

87. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения:

а) не применяется такая мера, как выдача премии;

б) применяются;

в) не применяются;

г) не применяется такая мера, как награждение ценным подарком.

88. Награждение ценным подарком к поощрениям за успехи в труде:

а) относится;

б) не относится на частных предприятиях;

в) относится на государственных предприятиях;

г) не относится.

89. Обязанности работников по соблюдению трудовой дисциплины зафиксированы:

а) в технических правилах;

б) в уставе предприятия, организации;

в) в Конституции РБ;

г) в Трудовом кодексе РБ.

90. В порядке дисциплинарного взыскания на другую работу работника перевести:

а) можно всегда;

б) нельзя;

в) можно за прогул;

г) можно за появление на работе в нетрезвом состоянии.

91. Дисциплинарное взыскание до истечения года его применения:

а) не может быть снято во всех случаях;

б) может быть снято по истечении 10 месяцев со дня его применения;

в) может быть снято, если работник не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник;

г) может быть снято по истечении 6 месяцев со дня его применения.

92. Вводный инструктаж при приеме на работу проводится со всеми работниками:

а) нет, только с не имеющими стажа работы;

б) нет, только с не имеющими соответствующего образования;

в) обязательно, независимо от образования и стажа работы;

г) нет.

93. Обязанность проводить инструктаж работников по технике безопасности возлагается:

а) на технический надзор;

б) на техническую инспекцию профсоюзов;

в) на нанимателя;

г) на профком предприятия.

94. Инструктаж на рабочем месте – индивидуально со вновь поступающими работниками производится в форме:

а) первичной;

б) вводной;

в) повторной;

г) внеплановой.

95. Предоставление более легкой работы работнику, нуждающемуся в этом согласно медицинскому заключению, для нанимателя:

а) является обязательным;

б) не является обязательным;

в) не является обязательным, кроме случаев, указанных в законе;

г) является обязательным, если этого требует профсоюз.

96. За соблюдением требований инструкций по охране труда контроль осуществляют:

а) вышестоящая организация;

б) пожарная часть;

в) наниматель, трудовые коллективы, профсоюз;

г) только специальные органы.

97. Определение «Совокупность правовых норм, обеспечивающих безопасность, сохранность здоровья и работоспособность человека в процессе труда, а также оздоровление и улучшение труда» относится к понятию:

а) порядок разрешения трудовых споров;

б) правила техники безопасности;

в) внутренний трудовой распорядок;

г) охрана труда.

98. Инструктаж с работниками при изменении правил по охране труда, технологических правил по охране труда, технологических процессов и в других необходимых случаях проводится в форме:

а) первичной;

б) вводной;

в) внеплановой;

г) текущей.

99. Инструктаж со всеми работающими (но не реже чем через 6 месяцев) проводится в форме:

а) первичной;

б) повторной;

в) вводной;

г) внеплановой.

100. Административная ответственность в трудовом праве наступает за нарушения:

а) систематическое нарушение должностным лицом обязанностей;

б) правил по безопасному ведению работ в отрасли промышленности и на объектах, подконтрольных органам Проматомнадзора РБ;

в) невыполнение руководителями обязательств по коллективному договору;

г) нарушения, повлекшие гибель человека.

101. Установление в трудовом законодательстве положения о возможности приостановки либо прекращения деятельности предприятия (структурного подразделения), ликвидации рабочих мест, на которых не обеспечены безопасные условия работы, к гарантиям прав работников на охрану труда:

а) не относится;

б) относится;

в) относится в случаях, предусмотренных генеральным соглашением;

г) относится в случаях, предусмотренных Конвенцией МОТ.

102. Юрисдикционными органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры, являются: 1) КТС, 2) суд, 3) вышестоящие органы, 4) примирительные комиссии:

а) 1, 2, 3, 4;

б) 1, 3, 4.

в) 2, 3, 4;

г) 1, 2, 3.

103. Для принудительного исполнения решения КТС работник со специальным удостоверением может обратиться в суд в течение:

а) 1 месяца;

б) 10 дней;

в) 2 месяцев;

г) 3 месяцев.

104. Решение КТС может быть обжаловано работником или нанимателем в суд в срок:

а) 2 недели;

б) 7 дней;

в) 10 дней;

г) 1 месяц.

105. Наниматель с иском к работнику о возмещении материального ущерба, причиненного им организации, может обратиться в суд в срок со дня обнаружения ущерба:

а) 1 месяц;

б) 1 год;

в) 3 месяца;

г) 6 месяцев.

106. Положение «Определение по свойствам и содержанию трудового спора, в каком органе первоначально должен решаться спор» относится к понятию:

а) компетенция органа;

б) срок давности;

в) трудовой спор;

г) подведомственность.

107. По заявлениям о рассмотрении трудовых прав, поданным в суд после рассмотрения их в КТС, в случае, если работник не согласен с решением, суд должен:

а) отменить решение КТС;

б) изменить решение КТС;

в) решить спор по существу;

г) оставить решение КТС в силе.

108. Определение «Виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом своей трудовой обязанности в сфере труда и распределения» относится к понятию:

а) забастовка;

б) трудовой спор;

в) коллективный конфликт;

г) трудовое правонарушение.

109. Решение КТС вступает в законную силу:

а) через 3 дня;

б) через 7 дней;

в) через 10 дней;

г) немедленно.

110. За разрешением непосредственно в суде трудовых споров работники могут обращаться в срок _________ со дня, когда они узнали о нарушении их прав:

а) 1 месяц;

б) 6 месяцев;

в) 3 месяца;

г) 1 год.

111. Заочное рассмотрение трудовых споров в КТС допускается:

а) только по письменному заявлению работника;

б) не допускается никогда;

в) по согласию сторон;

г) вопрос решается КТС единолично.

112. Суд по своей инициативе в ходе судебного рассмотрения трудового спора исковые требования по спору изменять:

а) может;

б) не может;

в) может в случаях, предусмотренных законом;

г) может, если об этом просит ответчик.

113. Определение «Совместный паритетный орган спорящих сторон» относится к понятию:

а) трудовой арбитраж;

б) примирительная комиссия;

в) КТС;

г) профком.

114. По спорам, которые рассматривались в КТС, для обращения в суд установлен срок со дня вручения копии решения комиссии:

а) 1 месяц;

б) 10 дней;

в) 21 день;

г) 3 месяца.

115. КТС рассматривает споры: 1) о переводах на другую работу, 2) об оплате труда, 3) о наложении дисциплинарных взысканий, 4) о восстановлении на работе:

а) 1, 2, 3, 4;

б) 2, 3, 4;

в) 1, 2, 3;

г) 1, 3, 4.

116. КТС обязана рассмотреть трудовой спор в срок:

а) 10 дней;

б) 21 день;

в) 3 дня;

г) 1 месяц.

117. Заседание комиссии проводится:

а) открыто, могут присутствовать все желающие;

б) закрыто, могут присутствовать только стороны;

в) желающие могут присутствовать, если стороны об этом договорились;

г) закрыто, желающие могут присутствовать, только если КТС это разрешит.

118. Комиссия обязана рассмотреть требования (спор):

а) в 3-дневный срок;

б) в 7-дневный срок;

в) в 10-дневный срок;

г) в 5-дневный срок.

119. Администрация обязана сообщить в письменной форме о своем решении трудовому коллективу или профсоюзу:

а) через 3 дня после рассмотрения их требований;

б) через 7 дней после рассмотрения их требований;

в) незамедлительно;

г) через 10 дней после рассмотрения их требований.

120. Определение «Разрешаемые юрисдикционными органами разногласия трудового коллектива или профсоюза и администрации по вопросам установления или изменения существующих социально-экономических условий труда и быта» относится к понятию:

а) коллективные трудовые споры;

б) трудовое правонарушение;

в) трудовой спор;

г) коллективный конфликт.

121. Трудовой арбитраж должен принять решение по коллективному трудовому спору в________срок со дня его создания:

а) 7-дневный;

б) 3-дневный;

в) 5-дневный;

г) 10-дневный.

122. Определение «Поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении на двух (трех) партнерском уровне новых условий труда» относится к понятию:

а) коллективный конфликт;

б) трудовой спор;

в) забастовка;

г) трудовое правонарушение.

123. Президент вправе отложить проведение забастовки или приостановить ее на срок:

а) до трех месяцев;

б) до одного месяца;

в) неопределенный;

г) до двух месяцев.

124. Трудовое законодательство, регулируя возмещение имущественного ущерба работниками, преследует следующие цели: 1) сохранение и восстановление имущества предприятия, которому причинен ущерб, 2) воспитание бережного отношения к имуществу предприятия (учреждения), как одного из элементов дисциплины труда каждого работника, 3) охрана заработной платы работника от необоснованных и чрезмерных удержаний, 4) способ повышения производительности труда на предприятии:

а) 2; 3, 4;

б) 1, 2, 3;

в) 1, 3, 4;

г) 1, 2, 4.

125. Причинение ущерба недостачей или умышленной порчей инструментов, спецодежды и других предметов, выданных работнику в пользование, основанием привлечения работника к полной материальной ответственности:

а) не является;

б) является в случаях, предусмотренных коллективным договором;

в) является;

г) является только на государственных предприятиях.

126. Работники, по вине которых причинен ущерб при исполнении трудовых обязанностей, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более:

а) 1/2 среднего месячного заработка;

б) двух средних месячных заработков;

в) трех средних месячных заработков;

г) среднего месячного заработка.

127. Причинение ущерба работником, находившимся в нетрезвом состоянии, основанием полной материальной ответственности:

а) является;

б) не является;

в) является в случаях, предусмотренных коллективным договором;

г) является только на государственных предприятиях.

128. Предприятие (учреждение, организация) в случае незаконного перевода на другую работу материальную ответственность перед работником:

а) не несёт;

б) несет;

в) несет только в случаях, предусмотренных коллективным договором;

г) несет только на государственных предприятиях.

129. Предприятие (учреждение, организация) в случае незаконного увольнения с работы материальную ответственность перед работником:

а) не несет;

б) несет только в случаях, предусмотренных коллективным договором;

в) несет только на государственных предприятиях;

г) несет.

130. Работнику за брак в работе объявить выговор и привлечь к материальной ответственности:

а) можно, т. к. привлечение к материальной ответственности не является дисциплинарным взысканием;

б) нельзя; применяется одна из этих мер;

в) можно только в случае, когда брак был существенным;

г) можно с согласия работника.

131. Причинение ущерба имуществу и другим ценностям, полученным работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам, основанием привлечения работника к полной материальной ответственности:

а) не является;

б) является в случаях, предусмотренных коллективным договором;

в) является только на государственных предприятиях;

г) является.

132. За брак в работе (порчу по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий) работник возмещает ущерб в объеме:

а) не свыше 1/3 тарифной ставки (оклада);

б) не свыше среднего месячного заработка;

в) не свыше 2/3 тарифной ставки (оклада);

г) в полном объеме.

133. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде на основе правил охраны труда осуществляет:

а) правовая инспекция труда;

б) профсоюз;

в) техническая инспекция труда;

г) наниматель.

134. Высший надзор за использованием законодательства о труде осуществляют:

а) профсоюзы;

б) налоговая инспекция;

в) органы прокуратуры;

г) наниматель.

135. Государственный надзор и контроль, а также контроль профсоюза за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда распространяются:

а) на нанимателя;

б) на работников организации;

в) на организации всех форм собственности;

г) на труд работников.

136. Уголовная ответственность в трудовом праве наступает за нарушения:

а) проявление руководящим работником волокиты, бюрократизма;

б) повлекшие гибель людей массовые заболевания, отравление людей;

в) однократное грубое нарушение, допущенное руководителем организации;

г) несут только на государственных предприятиях.

137. За нарушение законодательства о труде и правил охраны труда предусмотрены виды ответственности: 1) дисциплинарная, 2) административная, 3) уголовная, 4) общественная:

а) 1, 2, 3, 4;

б) 1, 3, 4;

в) 2, 3, 4;

г) 1, 2, 3.