16.3. Условия и порядок выплаты заработной платы

Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определяемые коллективным договором, соглашением или трудовым договором, но не реже двух раз в месяц.

Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее чем за два дня до начала отпуска.

Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

С согласия работника допускается замена денежной оплаты натуральной.

При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от нанимателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, наниматель во всяком случае обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 77 ТК).

При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

За первую половину месяца выплачивается 50 % месячной заработной платы. Может быть предусмотрена еженедельная выплата.

При совпадении праздничного и выходного дней выплата заработной платы производится накануне.

Обязанность своевременно выплачивать зарплату устанавливают:

– Постановление Совета Министров РБ от 1.07.1997 № 809 «О мерах по повышению исполнительской дисциплины в республиканских и местных органах управления»;

– Указ Президента Республики Беларусь от 23.11.1995 № 483 «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы», с последующими изменениями и дополнениями.

Натуральная выплата должна основываться на принципах, предусмотренных конвенцией МОТ № 95 «Об охране заработной платы»:

– товары должны быть подходящими для личного употребления;

– выдача должна представлять справедливую стоимость.

Перечень товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда, утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.04.2000 № 603.

16.4. Правовая охрана заработной платы

Одним из принципов трудового права является принцип неприкосновенности заработной платы. Этот принцип вытекает из международных правовых норм, в частности из конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы». Согласно этой конвенции вычеты из заработной платы разрешаются только при соблюдении условий и в размерах, определяемых законодательством данной страны или установленных коллективными договорами или арбитражными решениями.

Основываясь на международных правовых нормах, Трудовой кодекс Республики Беларусь предусматривает, что удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Трудовое законодательство не допускает удержаний из заработной платы работника, осуществляемых нанимателем по собственному усмотрению. Удержания возможны только в тех случаях, когда это прямо предусмотрено в соответствующих законодательных актах. В целях обеспечения охраны причитающейся работникам заработной платы установлен строго ограниченный перечень оснований для производства удержаний, а также порядок осуществления удержаний, пределы и размеры возможных удержаний.

В соответствии с действующим законодательством удержания из заработной платы производятся в следующих случаях:

– для уплаты налогов;

– по исполнительным листам и приравненным к ним документам;

– по приговорам суда о назначении наказания в виде исправительных работ с удержанием в доход государства определенной части заработной платы;

– по решениям органов и должностных лиц, которым предоставлено право налагать на граждан административные взыскания в виде штрафа;

– в других случаях, предусмотренных законодательством.

Наниматель не вправе самостоятельно или на основании коллективного договора производить никакие другие удержания, не предусмотренные законодательством. Однако по письменному заявлению работника наниматель обязан производить удержания для производства безналичных расчетов по оплате за жилье, товаров в кредит, погашения ссуды в банке и другим платежам, указанным в заявлении работника.

При каждой выплате заработной платы общий размер удержаний не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных законодательством, – 50 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику (ч. 1 ст. 108 ТК). Частью 3 ст. 108 ТК в новой редакции предусмотрено, что ограничения, установленные частями 1 и 2 ст. 108 ТК не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и средств, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. Однако за работником должно быть сохранено не менее 30 % заработка.

Вопросы к семинарскому занятию

1. Структура заработной платы.

2. Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы.

3. Условия и порядок выплаты заработной платы.

4. Правовая охрана заработной платы.

Решение ситуаций № 1 – 14 на с. 177 – 181 «Практикума по трудовому праву».

Литература

1. Асоскова Г.Ф. Дополнительные выплаты компенсирующего характера, применяемые в коммерческих организациях. // Отдел кадров. – 2005. – № 6. – С. 60 – 63.

2. Кеник К.И. Удержания из заработной платы. // Отдел кадров. – 2002. – № 3. – С. 15 – 20.

3. Козлитинова И.А. Выплаты стимулирующего характера в коммерческих организациях. //Отдел кадров. – 2005. – № 2. – С. 50 – 56.

4. Скрипченко Д.Г. Заработная плата и ее регулирование. // Отдел кадров. – 2002. – № 2. – С. 26 – 29; № 3. – С. 22 – 28; № 4. – С. 50 – 55.

Контрольные вопросы

1. Назовите формы материального стимулирования.

2. В чем состоит отличие премиальной системы оплаты труда от единовременной премии?

3. Какие существуют надбавки и доплаты к тарифным ставкам?

4. Как осуществляется оплата труда работников при отклонении от условий, на которые рассчитаны тарифы?

5. Как производится оплата за сверхурочную работу?

6. Как исчисляется средняя заработная плата?

7. Что вам известно о правовом регулировании удержаний из заработной платы?

8. Какой порядок выплаты заработной платы установлен законодательством?

9. Какие случаи ограничения размера удержаний из заработной платы предусмотрены законодательством?

10. Какие меры ответственности возлагаются на нанимателя за нарушение сроков выплаты заработной платы?