Тема 9. Содержание и сроки трудовых договоров

1. Содержание трудового договора.

2. Недействительность трудового договора или отдельных его условий.

3. Сроки трудового договора.

9.1. Содержание трудового договора

Содержание трудового договора в широком смысле – все условия, определяющие права и обязанности его сторон в силу заключенного трудового договора.

Однако при этом необходимо различать условия:

1. Непосредственные, содержание которых определяется соглашением сторон, полностью включаются в трудовой договор.

2. Производные, содержание которых не вырабатывается сторонами, а предусмотрено в законах, иных центральных и локальных нормативных актах. Такие производные условия при заключении трудового договора также принимаются к исполнению, поскольку они в силу закона (ст. 19 ТК) составляют неотъемлемую часть трудового договора, наделяют его стороны комплексом взаимных прав и обязанностей.

Условия, которые вырабатываются самими сторонами, – непосредственные, делятся на несколько групп:

• обязательные (необходимые) – без них трудовой договор считается незаключенным, и трудовые правоотношения не могут возникнуть;

• дополнительные.

Перечень сведений и условий, которые должны обязательно содержаться в трудовом договоре, определен ч. 2 ст. 19 ТК:

 данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор (п. 1 ч. 2 ст. 19 ТК). Они индивидуализируют стороны.

Данные о нанимателе включают в себя:

– сведения, касающиеся его наименования и организационно-правовой формы;

– сведения, отражающие местонахождение юридического лица или предпринимателя (юридический адрес).

Данные о работнике:

– фамилия, имя, отчество;

– место жительства;

– паспортные данные и др.

Эти сведения свидетельствуют о том, что гражданин согласен поступить на работу именно к этому нанимателю;

 место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу (п. 2 ч. 2 ст. 19 ТК). Место работы – конкретная организация, с которой заключен трудовой договор, расположенная в определенной местности на день заключения трудового договора. Место работы охватывает не всю территорию, а ту часть, на которой находится организация, т.к. организации могут создавать филиалы в других населенных пунктах, в результате чего место работы будет не совпадать с местом нахождения предприятия. Место нахождения юридического лица – населенный пункт, в котором расположен его постоянно действующий орган. Место расположения предпринимателя – населенный пункт, где была произведена его регистрация. Место работы следует отличать от рабочего места. Рабочее место в соответствии с ч. 2 ст. 31 ТК – место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. Это может быть конкретный цех, отдел, оборудование;

 трудовая функция – работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциями, обязанностями, должностной инструкцией (п. 3 ч. 2 ст. 19 ТК). Разграничение понятий профессия и специальность обусловлено разделением труда (ст. 1 ТК);

 основные права и обязанности работника и нанимателя: п. 4 ч. 2 ст. 19, ст. 11, 13, 53 – 55 ТК;

 срок трудового договора (п. 5 ч. 2 ст. 19 ТК). Обязателен только для срочных трудовых договоров. Если трудовой договор заключен на определенный срок, то это должно быть обязательно записано в трудовом договоре. Трудовой кодекс устанавливает максимальный срок – до 5 лет (п. 2 ч. 1 ст. 17 ТК);

 режим труда и отдыха в случае, если он отличается от общих правил, установленных у нанимателя (п. 6 ч. 2 ст. 19 ТК);

 условия оплаты труда, в т.ч. размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, поощрения (п. 7 ч. 2 ст. 19 ТК).

Производные условия:

– в трудовой договор могут быть включены дополнительные условия по соглашению сторон (ч. 3 ст. 19 ТК). Нет исчерпывающего перечня этих условий.

К дополнительным условиям относят:

– установление испытательного срока. Статьи 28, 29 ТК регулируют трудовой договор с предварительным испытанием с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Заключается только по соглашению сторон.

Условие о предварительном испытании должно быть зафиксировано в трудовом договоре, иначе трудовой договор считается заключенным на обычных условиях. Срок предварительного испытания не может превышать трех месяцев.