Тема 18. Рабочее время

1. Понятие рабочего времени.

2. Нормирование рабочего времени и его виды.

3. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день.

18.1. Понятие рабочего времени

В любой общественно-экономической формации труд работников протекает во времени. Общественно полезная деятельность людей конкретна и многообразна. Всеобщим измерителем количества труда служит рабочее время.

Заключая трудовой договор, работник предполагает, что он будет выполнять свою трудовую функцию в течение определенного отрезка времени, оставляя остальное время суток на реализацию собственных жизненных потребностей. Поскольку нанимателю в принципе характерно стремление к противоположному результату, государство вынуждено регулировать эти проблемы с помощью специального института трудового права. Государство устанавливает такую продолжительность рабочего времени, которое обеспечивает растущие материальные и духовные потребности общества.

Наряду с этим учитывается и социальный фактор, в первую очередь, необходимость предоставления работникам свободного времени для отдыха, развития, пользования своими правами как человека.

Рабочее время имеет определенные физиологические границы. Процесс труда должен проходить в рамках времени, обеспечивающих нормальное функционирование организма. Одна из целей законодательного регулирования рабочего времени заключается в том, чтобы обеспечить надлежащую охрану здоровья работников, определить меру труда, которую они должны посвятить созданию совокупного продукта.

Рабочее время – неотъемлемая составная часть трудовых отношений между нанимателем и наемным работником, основанных на трудовом договоре. Таким образом, рабочего времени нет без трудовых отношений и вне них. Точно так же трудовые отношения не существуют без рабочего времени и его правового регулирования.

Для трудового права существенно то, что рабочее время подлежит правовому регулированию и направлено на соблюдение установленных мер труда, обеспечивающее здоровые условия труда и установление строжайшего контроля за его соблюдением.

Категория рабочего времени применяется во многих областях знаний – экономике, социологии, психологии и др. В соответствии со своим предметом исследования каждая из этих наук изучает те или иные аспекты рабочего времени и дает определение данного понятия.

В науке трудового права понятие рабочего времени рассматривается как:

– установленная законом или в соответствии с ним норма продолжительности труда, т.е. норма, определяющая, сколько часов (и минут) в день, неделю или иной календарный период работник обязан работать;

– определенная часть рабочего времени, когда работник согласно распорядку или графику обязан находиться на рабочем месте и выполнять порученную работу под руководством и контролем нанимателя;

– фактически отработанное время, которое работник действительно находился на рабочем месте и выполнял трудовые обязанности.

Установленное рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работ или сменности обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (ч. 1 ст. 110 ТК).

Фактическое рабочее время – это время, в течение которого работник действительно выполнял свои трудовые обязанности, поэтому это время может быть равно, больше либо меньше установленного рабочего времени. К фактическому рабочему времени относятся сверхурочные работы, работа в праздничные, выходные дни и т.д.

К рабочему времени в случаях, предусмотренным законодательством и локальными нормативными актами, относятся периоды, когда работник фактически не выполнял свои трудовые обязанности, но находился в распоряжении нанимателя (простой, краткосрочные переводы и т.д.).