Тема 4. Субъекты трудового права

1. Общее понятие и классификация субъектов трудового права.

2. Граждане как субъекты трудового права.

3. Наниматели как субъекты трудового права.

4. Профсоюзы как субъекты трудового права.

4.1. Общее понятие и классификация субъектов трудового права

Согласно теории права, субъект права – это физическое или юридическое лицо, которое имеет субъективные права и обязанности.

Субъекты трудового права – участники общественных отношений (физические и юридические лица), которые на основании действующего трудового законодательства признаются обладателями трудовых прав и обязанностей и могут реализовать их.

Все субъекты трудового права имеют правовой статус, дающий возможность участвовать в конкретных правоотношениях, связанных с общественно-трудовой деятельностью.

Содержание правового статуса субъектов трудового права включает:

– трудовую право- и дееспособность;

– закрепленные за субъектами права и обязанности;

– гарантии;

– ответственность за невыполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

Трудовая правосубъектность наступает при наличии определенных условий (достижение определенного возраста, имущественная и оперативная обособленность), они способны быть субъектами конкретного правоотношения в сфере труда, т.е. обладать трудовыми правами и нести обязанности (трудовая правоспособность), приобретать и осуществлять трудовые права, создавать и исполнять обязанности (дееспособность), нести ответственность за трудовые правонарушения (деликтоспособность). Правосубъектность включает три элемента: иметь, осуществлять или реализовывать права и обязанности, нести ответственность. Обладая ею, данное лицо может стать субъектом трудовых и тесно связанных с ними правоотношений. Следовательно, трудовая правосубъектность является необходимой предпосылкой, условием для возникновения правоотношений как для одного, так и для другого субъекта (стороны) этих правоотношений.

Закрепленные за субъектами права и обязанности фиксируются в нормативных правовых актах трудового законодательства и в отличие от субъективных прав и обязанностей, составляющих содержание конкретного правоотношения, они называются статутными. Перечень конкретных прав и обязанностей определяется характером трудовых функций.

Гарантии и ответственность за невыполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей придают правовому статусу необходимую определенность и устойчивость. В зависимости от общности и характера прав и обязанностей, различают два вида правовых статусов:

– общий правовой статус предусматривает для каждого вида субъектов трудового права общие права и обязанности;

– специальный правовой статус субъектов трудового права – это проявление общего правового статуса применительно к внутривидовым особенностям субъектов.

Субъектами трудового права могут быть:

– граждане (работники);

– наниматели;

– трудовые коллективы;

– профсоюзы;

– социальные партнеры – участники коллективных трудовых отношений: работники (их представители), наниматели (их представители), органы исполнительной власти;

– юрисдикционные или правоохранительные органы, рассматривающие трудовые споры (комиссия по трудовым спорам, суд, трудовой арбитраж);

– специализированные государственные органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

– другие субъекты в соответствии с законодательством.