Тема 3. Правоотношения по трудовому праву

1. Понятие и система правоотношений в трудовом праве.

2. Трудовые правоотношения.

3. Правоотношения, тесно связанные с трудовыми.

3.1. Понятие и система правоотношений в трудовом праве

Трудовые отношения регулируются нормами трудового права и в реальной жизни выступают (существуют) в форме трудовых правоотношений. Наряду с ними в сфере применения и организации труда возникают и другие правоотношения, которые рассматриваются как связанные с трудовыми или производные от них.

Общественные отношения принимают форму правового при наличии, прежде всего, двух условий. Во-первых, требуется, чтобы данное общественное отношение выражалось в актах волевого поведения людей; во-вторых, необходимо, чтобы оно регулировалось нормами права.

Ряд авторов (например, С.Ф. Кечекьян, М.Д. Шаргородский, О.С. Иоффе) полагают, что правоотношение представляет собой результат воздействия права на реально существующие общественные отношения. В таком случае трудовые и иные правоотношения – это результат воздействия норм трудового права на отношения субъектов в сфере применения труда. Нормы трудового права способны порождать юридическую связь между субъектами, т. е. сами правоотношения, если субъекты совершают юридически значимое волевое действие – юридический акт, являющийся основанием возникновения правоотношения. Например, основанием возникновения трудового правоотношения является такой юридический акт, как трудовой договор, заключаемый между работником и нанимателем.

Между другими субъектами (профсоюзами, их объединениями, нанимателями, их объединениями и др.) в соответствии с нормами трудового права и на основании иных юридических актов возникают связанные с трудовыми иные правоотношения. Вместе с трудовыми все указанные отношения, урегулированные нормами трудового права, складываются в определенную систему правоотношений трудового права.

Правоотношения в сфере трудового права – это урегулированные трудовым законодательством трудовые и производные от них, тесно с ними связанные отношения по труду работников. Трудовые правоотношения являются основным элементом системы и определяют характер иных правоотношений, тесно с ними связанных, которые выступают как производные от них.

Под производными от трудовых, или так называемыми тесно связанными с ними, принято понимать «такие правоотношения, наличие которых предполагает существование в настоящем, в будущем или в прошлом трудовых правоотношений, без которых бытие этих (производных) отношений было бы лишено смысла или вообще невозможно» (Советское трудовое право / Под ред. Н.Г. Александрова. – М., 1973. – С. 174). Производные правоотношения не имеют самостоятельного значения и не могут существовать без наличия трудовых правоотношений.

Отношения, регулируемые Трудовым кодексом, определены статьей 4. Прежде всего, это трудовые отношения, основанные на трудовом договоре. К производным от трудовых отношений можно отнести правоотношения, связанные:

– с профессиональной подготовкой работников на производстве;

– с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

– с взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;

– с обеспечением занятости;

– с контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;

– с рассмотрением трудовых споров.

Что касается отношений по государственному социальному страхованию, названных в п. 7 ст. 4 ТК, то они являются предметом самостоятельной отрасли права – права социального обеспечения и в курсе трудового права не рассматриваются.

Статья 6 ТК исключает отношения, которые не подпадают под действие Трудового кодекса. К ним относятся:

– отношения по поводу обязанностей членов наблюдательных и иных советов (правлений), а также органов контроля организаций, если эта деятельность не выходит за рамки исполнения соответствующих поручений;

– отношения по поводу осуществления обязательств, возникающих из гражданско-правовых договоров.

Таким образом, в данную систему входят те общественные отношения по применению труда, которые составляют предмет трудового права. Для системы правоотношений трудового права характерны внутреннее единство и согласованность, которые отражают единство трудового права и целостность составляющих его сходных общественных отношений. Трудовые и производные от них отношения образуют систему правоотношений трудового права, объединенных общей целью совершенствования отношений, возникающих в связи с трудом работников при регулировании этих отношений нормами трудового законодательства.

Наряду с изложенной классификацией применяется и другая. Иные правоотношения принято подразделять по времени их возникновения, развития и прекращения применительно к трудовым правоотношениям на три группы: предшествующие, сопутствующие и вытекающие.

Предшествующие правоотношения возникают и развиваются до трудовых, а прекращаются с возникновением трудовых правоотношений. К ним относятся правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству, подготовке кадров (обучению) непосредственно в организации.

Сопутствующие правоотношения возникают и сосуществуют с трудовыми правоотношениями, обеспечивая их. К ним относятся, например, правоотношения по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде.

Правоотношения, вытекающие из трудовых, возникают в связи с прекращением трудовых правоотношений, например, при рассмотрении индивидуальных трудовых споров об увольнении работников и др.

При определяющей роли трудовых правоотношений всем правоотношениям как элементам единой системы свойственны общие черты:

– они выступают в качестве юридической формы выражения общественных отношений, складывающихся в процессе производства материальных и духовных благ и в иных сферах применения труда;

– в них выражена воля государства и субъектов этих правоотношений;

– в них реализуются нормы и принципы трудового права.