1.4. Отграничение трудового права от других отраслей

Кроме трудового права с применением труда связаны и некоторые другие отрасли права, например, гражданское, административное, право социального обеспечения и др.

Вопрос отграничения трудового права от гражданского связан с тем, что гражданское право регулирует отношения, связанные с трудом и его продуктом (результатом), например, договора подряда, поручения. Предмет гражданского права – имущественные и личные неимущественные, связанные с имущественными отношения. Предмет трудовых отношений – живой труд, различные аспекты его применения, способность осуществлять определенный вид трудовой деятельности, а гражданско-правовых отношений – овеществленный труд или продукт труда.

Различны также и методы правового регулирования. Для гражданского права характерно признание за организациями и гражданами юридического равенства и отсутствие между ними отношений власти и подчинения, что имеет место в трудовом праве.

Наибольшую сложность представляет отграничение трудового права от административного права, также связанного с применением труда. Во-первых, трудовым, как и административным отношениям, присущ элемент управления; во-вторых, пределы трудовой правосубъектности организации определяются нормами и трудового, и административного права; в-третьих, в трудовых отношениях некоторых категорий руководящих работников существуют особенности, связанные с использованием элементов административно-правового регулирования.

Предмет административного права образуют отношения по осуществлению исполнительно-распорядительной деятельности государственных органов. Государственно-управленческая деятельность носит универсальный характер. Субъекты административно-правовых отношений находятся в соподчиненном положении.

Трудовым отношениям в сфере трудового права также свойственны организация и управление. Но характерная для их структур связанность субъектов трудовым распорядком, подчинение работника управляющей стороне только внешне сходны с административно-правовым методом властных предписаний. В трудовом праве управленческие формы организации не выходят за пределы управления совместным процессом труда внутри предприятия, носят характер производственного, а не административного управления. Являясь важнейшим звеном трудовых отношений, они опосредуются нормами трудового права. Трудовое право регулирует организационно-управленческие отношения, основанные на действиях равноправных субъектов, строящиеся на договорных началах.

Между трудовым правом и правом социального обеспечения имеется тесная связь. Как правило, без трудовых отношений в прошлом или настоящем отношения социального обеспечения чаще всего возникнуть не могут. Отношения по социальному обеспечению либо сопутствуют трудовым, либо приходят им на смену, отличаются от отношений в сфере трудового права по предмету и методу правового регулирования.

Предметом права социального обеспечения являются общественные отношения, складывающиеся в процессе материального обеспечения граждан, когда они утрачивают трудоспособность или достигают пенсионного возраста, в случае потери кормильца, но не права на труд. Данные отношения возникают в результате реального права на материальное обеспечение между гражданами и специализированными органами государства по поводу предоставления отдельных видов обеспечения (пенсии, пособия, услуги и др.) из различных государственных фондов.

Различия в характере общественных отношений, составляющих предмет трудового права и права социального обеспечения, предопределяют и различия в методах регулирования. Методу права социального обеспечения не свойствен договорный порядок возникновения правовых отношений; права и обязанности субъектов правоотношений социального обеспечения устанавливаются, как правило, непосредственно нормами права, издаваемыми государством.

Методы двух названных отраслей права различаются также по юридическим фактам, которые лежат в основе возникновения и прекращения соответствующих правоотношений. Правоотношения социального обеспечения возникают при сложных юридических составах, включающих ряд специфических оснований (достижение определенного возраста, наличие необходимого трудового стажа и т. п.), и прекращаются обычно по особым основаниям, носящим объективный характер (восстановление трудоспособности, достижение совершеннолетия и др.).