13.4. Трудовые договоры, заключаемые в порядке организованного набора

Организованный набор рабочих, являясь одной из форм распределения трудовых ресурсов, направлен на обеспечение дополнительных потребностей в рабочих кадрах предприятий, строек, где недостаток в кадрах затрудняет комплектование трудовых коллективов из числа местного населения. Набор кадров при оргнаборе осуществляется через специализированные органы, осуществляющие трудовое посредничество между лицом, желающим получить новую работу, и предприятием, нуждающимся в кадрах. К ним относятся органы государственной службы занятости.

Данный трудовой договор заключается с гражданами по доверенности нанимателя от его имени. Однако сторонами трудового договора являются гражданин и организация, куда он едет на работу.

Для заключения договора о работе в порядке оргнабора установлен минимальный и максимальный возраст: минимальный для всех – 18 лет, максимальный возраст для мужчин – 55 лет, для женщин – 50 лет.

Заключению трудового договора в порядке организованного набора обязательно предшествует медицинский осмотр.

Трудовой договор о работе в порядке организованного набора заключается на определенный срок, который исчисляется с момента прибытия к месту работы.

Основанием для заключения трудового договора в порядке организованного набора является заявление лица и справка-обязательство предприятия, в которой содержится краткая характеристика предприятия, данные, что оно нуждается в подборе кадров в порядке оргнабора и т. д.

Трудовые договоры, заключаемые в порядке организованного набора, помимо условий о трудовой функции, месте работы и времени ее начала должны содержать следующие дополнительные условия:

• связанные с переездом работника к новому месту работы (единовременное пособие, суточные и т. д. (ст. 96, 97 ТК);

• условия о дополнительных льготах (ссуды, жилищно-бытовые условия);

• условия, связанные с оплатой труда.

Законодательство об организованном наборе предусматривает определенные последствия для работников, нарушивших обязательства по трудовому договору.

Вопросы к семинарскому занятию

1. Трудовые договоры с временными и сезонными работниками.

2. Трудовые договоры с работниками-надомниками и домашними работниками.

3. Трудовые договоры о работе по совместительству.

4. Трудовые договоры, заключаемые в порядке организованного набора.

Решение задач № 1 – 9 на с. 141 – 144 «Практикума по трудовому праву».

Литература

1. Бахнов М.С. Работа по совместительству // Трудовое право. – 1997. – № 1.

2. Борисов Б.А. Совместительство // Трудовое право. – 1997. – № 2.

3. Буснюк Н. О преимуществах временного работника для нанимателя // Отдел кадров. – 2003. – № 4. – С. 113 – 116.

4. Мищенко М.С. Особенности регулирования труда домашних работников //Отдел кадров. – 2003. – № 11. – С. 30 – 40.

5. Мищенко М.С. Проблемы дифференциации труда в трудовом праве // Промышленно-торговое право. – 2003. – № 3. – С. 56 – 59.

6. Об утверждении Положения об условиях труда работников-надомников. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 11.04.2000 № 48 //Национальный реестр правовых актов РБ. – 2000. – № 43. – 8/3368.

7. Об утверждении перечня видов услуг, которые могут выполняться домашними работниками. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.08.2006 № 99 // Национальный реестр правовых актов РБ. – 2006. – №

8. Пыльченко А.В. Труд домашних работников и предложения по совершенствованию его правового регулирования // Отдел кадров. – 2004. – № 10. – С. 43 – 46.

9. Романкевич Л.И. Временные и сезонные работники // Отдел кадров. – 2002. – № 8. – С. 35.

10. Филипчик Р.И. Что следует знать о совместительстве // Отдел кадров. – 2004. – № 5. – С. 30.

11. Чичина Е.В. Особенности организации современного надомного труда. // Отдел кадров. – 2005. – № 6. – С. 38 – 44.

Контрольные вопросы

1. Что представляет собой временный трудовой договор, в чем особенности его правового регулирования?

2. В каком порядке осуществляется прекращение временного трудового договора?

3. В чем вы видите отличие правового регулирования срочного трудового договора от договора с временными работниками?

4. Пользуются ли временные работники правом на отпуск?

5. Назовите дополнительные основания прекращения договора с временными работниками.

6. В каких случаях работа признается сезонной?

7. В чем заключается особенность правового регулирования труда сезонных работников?

8. Засчитывается ли работнику в стаж работы межсезонный перерыв?

9. В каком случае трудовой договор с сезонным работником может быть прекращен досрочно?

10. Каким правовым актом регулируется труд надомника?

11. Как оформляется прием на работу надомника?

12. Какие категории граждан имеют преимущественное право для работы на дому?

13. Что такое совместительство и какие его виды вы знаете?

14. Для каких работников совместительство запрещено законодательством?

15. Предоставляются ли трудовые отпуска лицам, работающим по совместительству?

16. Что такое совмещение профессий и чем оно отличается от работы по совместительству?

17. Охарактеризуйте стороны трудового договора с домашними работниками. В чем заключаются особенности его оформления?

18. Распространяется ли действие трудового законодательства в полном объеме на трудовые договоры с домашними работниками? Приведите примеры.

19. Что такое организованный набор и при каких обстоятельствах он осуществляется?