4.2. Граждане как субъекты трудового права

Правовой статус гражданина как субъекта трудового права – единый, общий для всех граждан, но для отдельных категорий граждан он имеет свои особенности юридических гарантий их основных конституционных прав. Например, правовой статус женщин и подростков обладает такими гарантиями права на труд, как особая защита их организма от вредного производства, начиная с момента трудоустройства, что подтверждает запрет приема их на вредные работы согласно специальному перечню.

Законодательство признает граждан субъектами трудового права не с момента возникновения у них фактической способности к труду, а с появлением способности к труду как правовой категории, т.е. трудовой правосубъектности.

Трудовая правосубъектность появляется при наличии возрастного критерия. Так, согласно ч. 1 ст. 21 ТК трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими шестнадцати лет. В этом возрасте граждане уже обладают и фактической способностью к регулярному труду, и способностью отвечать за свои поступки.

С целью подготовки к производительному труду допускается прием на работу учащихся для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, с 14 лет, но с согласия одного из родителей или заменяющего его лица (ст. 272 ТК). В указанных случаях трудовая правосубъектность возникает с 14 лет. Лица моложе 14 лет ни при каких условиях не должны приниматься на работу.

При возникновении трудовой правосубъектности граждан учитывается и волевой критерий, т.е. состояние волевой способности лиц к труду. Не могут быть субъектами трудового права лица, признанные недееспособными в судебном порядке. Так, психически больной, находящийся под опекой, не может быть субъектом трудового права, поскольку не обладает способностью отвечать за свои действия, а значит трудовой правосубъектностью. Однако закон не обязывает трудоспособного гражданина трудиться и запрещает принуждение к труду в какой-либо форме, что, в частности, закреплено в ст. 13 ТК, поэтому имеющаяся у трудоспособного гражданина трудовая правосубъектность может быть им не реализована.

Трудовое законодательство учитывает конкретные возможности к тому или иному виду труда, не только общую, но и специальную трудовую правосубъектность (наличие специальности, квалификации), а также состояние здоровья (например, при трудоустройстве на работу с вредными и тяжелыми условиями труда).

Основные статутные права гражданина закреплены в ст. 41 Конституции Республики Беларусь.

После заключения трудового договора с конкретным нанимателем у гражданина возникает правовой статус работника. Правовой статус работника – это его правовое положение в данной форме общественной организации труда, куда он принят на работу. Правовой статус работника имеет свои разновидности в зависимости от видов трудовых договоров и правоотношений. Правовой статус гражданина как субъекта трудового права с приемом его на работу трансформируется, сливаясь с правовым статусом работника.

Основные статутные права работника закреплены в ст. 11 ТК, а обязанности – в ст. 53 ТК.

Содержание прав и обязанностей выражается в юридической возможности в пределах установленных границ действовать, требовать, притязать, пользоваться благами, в обязанности удовлетворять встречные интересы и потребности других субъектов.

Гарантии прав и обязанностей – это установленные действующим законодательством организационно-правовые средства, с помощью которых обеспечивается осуществление субъективных прав.

По содержанию гарантии бывают материально-правовые и процессуальные (ч. 1 ст. 90 ТК).

По целевому назначению гарантии подразделяются на гарантии реализации трудовых прав и гарантии охраны этих прав.

Особенностью является участие в этом процессе трудовых коллективов, профсоюзов, иных представительных органов, работников.

Ответственность проявляется в двух разновидностях:

– позитивная – ответственность за настоящее и будущее качество выполнения субъектом своих обязательств;

– негативная – ответственность за уже совершенное некачественное выполнение субъектом своих обязательств.