10.3. Перемещение

В соответствии с ч. 1 ст. 31 ТК перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Прежняя работа – это работа в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленных трудовым договором, т.е. работа по прежней трудовой функции.

Главное, что отличает перемещение от перевода, это то, что при перемещении изменяется рабочее место или структурное подразделение, механизм, агрегат, тогда как при переводе изменяется трудовая функция, наниматель либо местность, где выполняется работа. Данные обстоятельства указаны в качестве отличительных в ст. 30 и 31 ТК, а также в первом абзаце п. 15 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде».

Определение рабочего места приведено в ч. 2 ст. 31 ТК, согласно которой рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. Право определения рабочего места принадлежит нанимателю. Определение рабочего места конкретного работника, его обустройство, создание здоровых и безопасных условий труда для надлежащего выполнения работником своих трудовых функций – это обязанность нанимателя, реализуемая им при организации труда работников (ст. 55 ТК).

Перемещение бывает временное и постоянное. В зависимости от организационно-производственного критерия это может быть:

• выполнение прежней работы на новом рабочем месте в пределах одного структурного подразделения, если оно находится в той же местности, что и прежнее;

• выполнение прежней работы в другом структурном подразделении, за исключением обособленного;

• поручение работы на другом механизме или агрегате, но в пределах прежней специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

В юридической литературе рассматриваются и другие различия. Так, К.Л. Томашевский обращает внимание на различия: а) по процедуре – перевод осуществляется, как правило, с согласия работника, а перемещение – без согласия и уведомления, но с обоснованием производственными, организационными или экономическими причинами; б) по продолжительности сохранения за работником заработка при поручении нижеоплачиваемой работы (согласно ст. 72 ТК при переводе прежний заработок сохраняется в течение двух недель, а при перемещении – в течение двух месяцев; в) по оформлению – при постоянных переводах трудовой договор перезаключается или в него вносятся изменения, а также вносятся записи в трудовую книжку, чего не требуется делать при перемещении (Томашевский К.Л. Переводы и перемещения. // Биб-ка журнала «Юрист». – 2004. – № 4. – С. 57).

Итак, для перемещения не требуется согласие работника, но оно может быть произведено только при наличии обоснованных производственных, организационных, экономических причин. Не допускается перемещение, если новое рабочее место противопоказано работнику по состоянию здоровья.

Перемещение оформляется приказом или распоряжением нанимателя.