Тема 19. Режим и учет рабочего времени

1. Понятие режима рабочего времени и его виды.

2. Нестандартные режимы рабочего времени.

3. Использование и учет рабочего времени.

19.1. Понятие режима рабочего времени и его виды

Наряду с нормой рабочего времени, являющейся основным исходным положением в области его правовой регламентации, трудовое законодательство устанавливает правовой режим рабочего времени, под которым понимает порядок распределения нанимателем норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (ч. 1 ст. 123 ТК).

Функцию распределения норм продолжительности рабочего времени в рамках определенного календарного периода нельзя путать с функцией нормирования продолжительности труда. На первый взгляд, они схожи (ч. 1 ст. 115 ТК). Но установление норм продолжительности рабочего времени и распределение этих норм – самостоятельные правовые функции, каждая из которых имеет самостоятельное регулирование и порядок осуществления.

К элементам режима рабочего времени относят время начала и окончания работы, время и продолжительность перерывов в течение рабочего дня, продолжительность и правила чередования смен, выходные.

Режим рабочего времени имеет цель обеспечить соблюдение, с одной стороны, установленных норм рабочего времени, с другой, – интересы работников и правила охраны труда. Поэтому создание оптимального режима работы является важной задачей организации труда на производстве. Законодательством закреплены различные виды режима рабочего времени и порядок их установления. Конкретный же режим рабочего времени с учетом местных условий, специфики производства определяется и устанавливается непосредственно на производстве.

Режим рабочего времени фиксируется в коллективном договоре, определяется графиком работ (сменности) или правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными актами. При этом графики работ (сменности) утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзами, а правила внутреннего трудового распорядка, – нанимателем с участием профсоюзов.

Режимы рабочего времени предприятия и конкретного работника могут не совпадать. Например, предприятие может функционировать непрерывно, а работники – трудиться по сменам. Режим рабочего времени может быть единым для всех работников либо различным для отдельных структурных подразделений, групп работников.

Режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до его введения.

В зависимости от календарного периода, способа реализации установленных норм продолжительности рабочего времени и времени отдыха, выходного дня можно выделить основные виды режима рабочего времени:

– режим рабочего дня;

– режим рабочего времени при сменной работе (ст. 125 ТК);

– режим рабочей недели (ст. 124 ТК).

Нестандартные режимы рабочего времени:

– разделение рабочего дня на части (ст. 127 ТК);

– режим гибкого рабочего времени (ст. 128 – 131 ТК);

– вахтовый метод.

Режим рабочего дня охватывает распорядок ежедневной работы: ее начало и окончание, перерывы. Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается в правилах внутреннего трудового распорядка и графиках сменности в соответствии с законодательством.

Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиками сменности, которые составляются на определенный календарный (учетный) период с таким расчетом, чтобы, во-первых, в течение этого периода была в среднем соблюдена установленная еженедельная норма рабочего времени; во-вторых, чтобы период работы по графику, после которого предоставляется выходной день, не превышал шести дней; в-третьих, чтобы число рабочих часов в смену не превышало установленной законодательством ее максимальной продолжительности. К тому же необходимо учитывать режим работы транспорта, детских дошкольных учреждений и т.п.

Режим рабочей недели предусматривает два вида: пятидневную с двумя выходными днями и шестидневную с одним выходным днем. Выбор режима рабочей недели осуществляется нанимателем по согласованию с профсоюзом (ст. 124 ТК). Таким образом, в Трудовом кодексе сохранен принцип равенства двух видов рабочей недели и возможность их свободного выбора.