Тема 16. Формы, системы и размеры оплаты труда

1. Структура заработной платы.

2. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.

3. Условия и порядок выплаты заработной платы.

4. Правовая охрана заработной платы.

16.1. Структура заработной платы

Тарифные ставки учитывают только квалификацию работника, дифференциация оплаты труда осуществляется за счет доплат, надбавок и премий.

Другие доплаты, надбавки и премии устанавливаются в коллективном договоре, при его отсутствии – нанимателем.

Как правило, это надбавки:

– за профессиональное мастерство для рабочих;

– за выполнение особо важной работы на период ее выполнения для специалистов и служащих.

Премии выплачиваются за основные результаты хозяйственной деятельности:

– создание и внедрение новой техники и технологии;

– ввод в действие объектов строительства;

– поставка на экспорт;

– экономия материалов и др.

Установление дифференциальных фиксированных доплат в связи с неблагоприятными условиями труда осуществляется по результатам аттестации рабочих мест.

Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением. По результатам аттестации определяется перечень рабочих мест, наименование профессий и должностей работников, которым устанавливаются льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда, где условия труда – совокупность санитарно-гигиенических, психофизических и эргономических факторов производственной среды, оказывающих воздействие на функциональное состояние организма работающих.

Рабочее место – пространственная зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, в котором совершается трудовая деятельность работника.

Аттестация рабочих мест – комплексная оценка всех факторов условий труда, присутствующих на рабочем месте, на предмет соответствия их характеристик санитарным нормам и требованиям стандартов.

На каждое рабочее место составляется карта или паспорт рабочего места – документ, который содержит качественные и количественные характеристики условий труда на рабочем месте и информацию о результатах аттестации.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в целях определения права работников на льготное пенсионное обеспечение, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день и доплаты за работу в неблагоприятных условиях на предприятиях.

16.2. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда

Тарифные ставки, оклады рассчитаны на нормальные условия и режим труда. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, предприятия обязаны производить работникам соответствующие доплаты.

1. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации (ст. 66 ТК):

– труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы. Если им поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, рабочим выплачивается межразрядная разница, если это предусмотрено коллективным договором.

2. За работу в сверхурочное время каждый час работы оплачивается:

– работникам со сдельной оплатой труда не ниже двойных сдельных расценок;

– работникам с повременной оплатой труда, а также получающим дополнительные оклады – не ниже двойных часовых ставок (окладов).

По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время можно предоставить отгул.

3. Работа в выходные и праздничные дни.

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам оплаты сверхурочных работ. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже однократной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

4. Работа в ночное время и за многосменный режим работы.

Согласно ст. 70 Трудового кодекса за каждый час работы в ночное время и за многосменный режим работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, – правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

5. При невыполнении норм выработки, выпуске брака и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада).

При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу.

Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным в зависимости от степени годности продукции расценкам.

Размер оплаты труда работников в период освоения нового производства определяется в коллективном договоре.

6. Оплата труда работников, переведенных на более легкую работу.

При переводе работника по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода.

Работникам, временно переведенным на другую нижеоплачиваемую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профзаболеванием, пособие по больничному листку выдается за все время перевода, но не более чем за два месяца и в таком размере, чтобы вместе с заработком по новой работе оно не превышало полного фактического заработка по прежней работе.

Работникам, временно переведенным на нижеоплачиваемую работу в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с работой, наниматели, ответственные за повреждение здоровья, выплачивают разницу между прежним заработком и заработком по новой работе. Такая разница выплачивается до восстановления трудоспособности, установления стойкой утраты трудоспособности или инвалидности.

7. При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний заработок в течение двух недель со дня перевода.

В тех случаях, когда в результате перемещения работника уменьшается заработная плат по не зависящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка не менее двух месяцев со дня перемещения.