Тема 11. Трудовая книжка работника.

Цель: - дать определение понятию «трудовая книжка», разъяснить порядок обеспечения нанимателей трудовыми книжками, формировать знания о требованиях законодательства к ведению трудовых книжек работников;

- развивать навыки работы с нормативными правовыми актами Республики Беларусь;

- формировать ответственность, аккуратность у будущих специалистов.

Тип занятия: лекция, работа с НПА.

Оборудование: Трудовой кодекс Республики Беларусь, \Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утверждённая постановлением Министерства труда Республики Беларусь.

Ход занятия

1. Организационный момент.

Проверка отсутствующих, готовности к проведению занятия.

2.Проверка домашнего задания.

А) Термин-контроль (фронтальный опрос) по теме « Личные дела работников»;

Б) Решение практической ситуации «Юридическая консультация»

Инспектор по кадрам Лапицкая выдала работнице Ветровой её личное дело для написания контрольной работы в институте. В это же время руководитель организации решил провести проверку документов по личному составу и обнаружил отсутствие личного дела.

Каковы дальнейшие действия руководителя?

Какие действия должна была совершить инспектор по кадрам при выдаче личного дела?

В) Парное тестирование

3. Работа по теме занятия. План лекции

1.Порядок обеспечения нанимателей трудовыми книжками

2.Заполнение трудовой книжки. Занесение в трудовую книжку сведений о работнике, о работе, о награждениях и поощрениях, о назначении пенсии.

3. Внесение изменений в записи трудовой книжки.

4.Вкладыш в трудовую книжку. Выдача трудовой книжки и сведений о работе.

5.Дубликат трудовой книжки и вкладыша в ней. Хранение и учет трудовых книжек.

1. Порядок обеспечения нанимателей трудовыми книжками

Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим

трудовую деятельность работника. Понятие из ТК РБ

Трудовые книжки ведутся на всех работников, то есть лиц,

заключивших трудовой договор, в том числе срочный, а также на

внештатных работников и надомников. Трудовые книжки ведутся на

проработавших свыше 5 рабочих дней на предприятиях, в учреждениях,

организациях, обществах, товариществах, кооперативах независимо от

наименования и форм собственности (объединениях и обособленных

подразделениях), у предпринимателей, осуществляющих свою

деятельность без образования юридического лица, у граждан, которым

законодательством предоставлено право заключения и прекращения

трудового договора (далее - наниматель).

Работники, поступающие на работу не впервые, обязаны

предъявлять нанимателю оформленную в установленном порядке трудовую

книжку.

Прием на работу без трудовой книжки не допускается, если иное

не предусмотрено настоящей Инструкцией. Имеющиеся у работников

трудовые книжки старого образца обмену на новые не подлежат.

Поступающие на работу должны предъявить нанимателю документы

согласно перечня, установленного в Типовых правилах внутреннего

трудового распорядка, утвержденных постановлением Государственного

комитета Республики Беларусь по труду и социальной защите населения

от 19 мая 1994 г. N 56 (регистрационный N 385/12 от 31 мая 1994 г.).

Лицу, впервые поступающему на работу, на основании приказа о

приеме на работу нанимателем заполняется трудовая книжка

утвержденного образца республиканской трудовой книжки 1995 года.

На внештатных работников трудовые книжки ведутся наряду с

общими требованиями при условии, что они подлежат государственному

социальному страхованию.

Запись в трудовую книжку сведений о работе по

совместительству производится нанимателем по желанию работника по

месту его основной работы.