13.3. Трудовые договоры о работе по совместительству

Совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.

Совместительство – это одновременное занятие работником, помимо основной, другой должности на предприятии, в учреждении, организации, а также выполнение, кроме основной, другой регулярной работы по трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 343 ТК).

Следовательно, совместители заключают два трудовых договора: один по основному месту работы, второй – по совмещаемой работе.

Совместительство может быть внутренним, когда работник заключает второй трудовой договор у того же нанимателя, и внешним, когда второй трудовой договор работник заключает у другого нанимателя. Для работы по совместительству согласия нанимателя с основного места работы не требуется.

При поступлении на работу совместитель должен представить документ, удостоверяющий личность, а в некоторых случаях – документы об образовании. В случае, когда работа носит тяжелый характер или связана с вредными или опасными условиями труда, необходимо представить справку о характере труда по основному месту работы (ч. 2 ст. 348 ТК).

Продолжительность рабочего времени при совместительстве не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени в день или полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников.

Трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 347 ТК). Оплата за отпуск или выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится всем совместителям.

Заключение трудового договора о работе по совместительству не допускается только с работниками отдельных профессий и должностей с особыми условиями и режимом труда, дополнительная работа которых может повлечь за собой последствия, отражающиеся на состоянии их здоровья или безопасности производства, а также с лицами, не достигшими 18 лет, и беременными женщинами.

Расторжение трудового договора о работе по совместительству производится, помимо общих оснований, предусмотренных законодательством, также в случаях приема работника, не являющегося совместителем.

Следует отметить, что совместительство отличается от совмещения профессий (должностей). Совмещение профессий или должностей – это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии или должности или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Совмещение допускается у одного и того же нанимателя с согласия работника в течение рабочего дня или рабочей смены (в одно и то же время).

Разрешение на совмещение дается руководителем по согласованию с профсоюзом, оформляется приказом, в котором фиксируются условия, обязанности, доплата, сроки и т.д. При этом дополнительный трудовой договор не заключается. Оплата труда производится в форме доплат, размер которых определяется соглашением сторон, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, – правительством Республики Беларусь (ч. 2 ст. 67 ТК).

Таким образом, эти отличия можно сгруппировать:

1. При совместительстве заключается несколько трудовых договоров, при совмещении – один.

2. Совместительство осуществляется в свободное от основной работы время, совмещение – в пределах времени основной работы.

3. Совместительство возможно как у одного и того же нанимателя, так и у разных, совмещение – только у одного и того же нанимателя.

4. По совместительству оплата производится за фактически выполненную работу в форме заработной платы; оплата при совмещении осуществляется в форме доплаты за дополнительную работу, размер которой определяется соглашением сторон.