Тема 20. Время отдыха

1. Понятие и виды времени отдыха.

2. Трудовые отпуска.

20.1. Понятие и виды времени отдыха

Правовое регулирование времени отдыха включает в себя, с одной стороны, законодательное установление ограничения рабочего времени, с другой, – создание условий для реального и эффективного использования работниками их свободного времени. Конкретные условия предоставления и использования времени отдыха решаются на уровне локальных нормативных актов и индивидуальных трудовых договоров.

Время отдыха – это календарное время, в течение которого работники в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работ (сменности), трудовым договором должны быть свободны от исполнения трудовых обязанностей. Это время, свободное от работы, которое работник может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

• перерывы в течение рабочего дня;

• ежедневный отдых между рабочими днями (не менее 12 часов, как правило, 16);

• еженедельный отдых (выходные дни);

• государственные праздники, праздничные дни;

• трудовые отпуска.

Перерывы в течение рабочего дня. Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов. Конкретная продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, или графиком работ, или сменности по соглашению между работником и нанимателем. Он не включается в рабочее время. Перерыв для отдыха и питания, как правило, предоставляется через четыре часа после начала работы.

На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего дня. Он включается в рабочее время и оплачивается. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Кроме этого вида перерывов работникам могут предоставляться дополнительные специальные перерывы (ст. 135 ТК). Они включаются в рабочее время и предоставляются наряду с перерывом для отдыха и питания на отдельных видах работ; женщинам для кормления ребенка (ст. 267 ТК); работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда; для отдыха при погрузочно-разгрузочных работах; для обогрева (при работе в условиях низкой температуры).

Работник использует перерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполняемой работы.

Ежедневный отдых (междусменный перерыв) определяется локальными нормативными актами. Его продолжительность зависит от длительности ежедневной работы, графиков сменности и других факторов.

Специальное регулирование предусмотрено для такой категории времени отдыха как выходные дни (еженедельный отдых) (ст. 136 – 146 ТК). Всем работникам предоставляются выходные дни, когда они свободны от работы и не должны появляться у нанимателя.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю, а при шестидневной – один выходной.

Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха должна быть не менее 42 часов. Она исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий после выходного день.

Общим выходным днем является воскресенье. В исключительных случаях оно может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено соглашением сторон. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В организациях, приостановка работы в которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также в других организациях с непрерывным производством выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности. При этом выходные дни должны предоставляться не позднее чем за шесть рабочих дней подряд.

В организациях, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, музеи, предприятия бытового обслуживания), выходные дни устанавливаются с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов.

Если работник находится в служебной командировке, то он использует выходные дни по режиму той организации, в которую он послан в командировку. Если при этом он посылается в командировку специально для работы в выходные дни, то по возвращении из служебной командировки работнику предоставляется другой день отдыха.

Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя.

Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день без согласия работника в исключительных случаях (предотвращение катастрофы, аварии, несчастных случаев, оказание экстренной медицинской помощи и т.п.). Привлечение производится по письменному приказу (распоряжению) нанимателя с соблюдением ограничений, установленных для инвалидов, беременных женщин, несовершеннолетних и некоторых других категорий работников.

Работа в выходной день компенсируется по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой по правилам ст. 69 ТК.

Работа в организациях не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь «О государственных праздниках и праздничных днях в Республике Беларусь» от 26.03.1998 № 157, в редакции от 5 ноября 2002 г. № 557.

В эти дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется.

Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, предоставляется другой день отдыха (ст. 69, 148 ТК).

Государственные праздники – это праздники, установленные в ознаменование событий, имеющих особое значение для Республики Беларусь, оказавших существенное влияние на развитие белорусского государства и общества.

Праздничные дни – это иные дни, посвященные выдающимся событиям, традиционным датам, чествованию работников определенной профессии, отрасли и т.д., если они не являются государственными.

Все праздничные дни делятся на республиканские; религиозные; профессиональные.

Праздничные даты – это традиционно отмечаемые значительным количеством граждан события, которые не наделяются в Республике Беларусь официальным статусом государственного праздника либо праздничного дня.

Памятные даты – это даты, не обладающие признаками государственных праздников и праздничных дней, но связанные с определенными историческими событиями в жизни государства и общества.