- •Содержание
- •Тема 13. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников 179
- •Введение
- •Рабочая программа Цель преподавания дисциплины
- •Задачи изучения дисциплины
- •Перечень дисциплин с указанием разделов (тем), усвоение которых необходимо для изучения дисциплины
- •Виды занятий и форма контроля знаний
- •Лекционный курс
- •Практические занятия
- •Конспект лекций
- •Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •1.1. Понятие, предмет трудового права
- •1.2. Метод трудового права
- •1.3. Система трудового права
- •1.4. Отграничение трудового права от других отраслей
- •1.5. Функции и принципы трудового права
- •Тема 2. Источники трудового права
- •2.1. Понятие и виды источников трудового права
- •2.2. Понятие, субъекты и источники международно-правового регулирования труда
- •2.3. Действие нормативных правовых актов о труде во времени, пространстве и по кругу лиц
- •2.4. Общая характеристика важнейших источников трудового права
- •Тема 3. Правоотношения по трудовому праву
- •3.1. Понятие и система правоотношений в трудовом праве
- •3.2. Трудовые правоотношения
- •3.3. Правоотношения, тесно связанные с трудовыми
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •4.1. Общее понятие и классификация субъектов трудового права
- •4.2. Граждане как субъекты трудового права
- •4.3. Наниматели как субъекты трудового права
- •4.4. Профсоюзы как субъекты трудового права
- •Тема 5. Социальное партнерство
- •5.1. Понятие и сущность социального партнерства в сфере трудовых отношений
- •5.2. Основные принципы социального партнерства
- •5.3. Основные источники правового регулирования социального партнерства
- •Тема 6. Коллективные договоры и соглашения
- •6.1. Порядок ведения коллективных переговоров
- •6.2. Понятие, стороны и содержание коллективных договоров, соглашений
- •6.3. Исполнение и ответственность сторон по коллективному договору
- •Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •7.1. Понятие рынка труда и занятости
- •7.2. Государственная служба занятости
- •7.3. Понятие безработного, его правовой статус
- •Тема 8. Трудовой договор: понятие и порядок заключения
- •8.1. Понятие, функции трудового договора, его значение
- •8.2. Порядок заключения трудового договора
- •Часть 2 статьи 25 тк в исключительных случаях допускает заключение трудового договора в устной форме при фактическом допуске работника к работе с последующим письменным оформлением.
- •Тема 9. Содержание и сроки трудовых договоров
- •9.1. Содержание трудового договора
- •Часть 5 статьи 28 тк содержит перечень лиц, с которыми трудовой договор с предварительным испытанием не может быть заключен.
- •9.2. Недействительность трудового договора или отдельных его условий
- •9.3. Сроки трудового договора
- •Тема 10. Изменение трудового договора
- •10.1. Понятие изменения трудового договора
- •10.2. Понятие и виды переводов
- •10.3. Перемещение
- •10.4. Изменение существенных условий труда
- •Тема 11. Основания прекращения трудового договора
- •11.1. Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора
- •1. Перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность (п. 4 ст. 35 тк).
- •11.2. Прекращение трудового договора по совместной инициативе:
- •11.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •11.4. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •11.5. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Тема 12. Дополнительные основания прекращения трудового договора
- •12.1. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 47 тк
- •12.2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
- •12.3. Отстранение от работы
- •Тема 13. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •13.1. Трудовые договоры с временными и сезонными работниками
- •13.2. Трудовые договоры с работниками-надомниками, с домашними работниками
- •13.3. Трудовые договоры о работе по совместительству
- •13.4. Трудовые договоры, заключаемые в порядке организованного набора
- •Тема 14. Контракты
- •14.1. Контракт как вид трудового договора и его особенности
- •14.2. Порядок заключения контракта, его содержание, основания прекращения
- •14.3. Контракты с государственными служащими
- •Тема 15. Заработная плата
- •15.1. Понятие заработной платы
- •15.2. Тарифная система и ее элементы
- •15.3. Форма, системы оплаты труда
- •15.4. Нормы труда и сдельные расценки
- •Тема 16. Формы, системы и размеры оплаты труда
- •16.1. Структура заработной платы
- •16.2. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда
- •16.3. Условия и порядок выплаты заработной платы
- •16.4. Правовая охрана заработной платы
- •Тема 17. Гарантийные и компенсационные выплаты
- •17.1. Понятие гарантийных выплат и их виды
- •17.2. Понятие компенсаций и их виды
- •Тема 18. Рабочее время
- •18.1. Понятие рабочего времени
- •18.2. Нормирование рабочего времени и его виды
- •18.3. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день
- •Тема 19. Режим и учет рабочего времени
- •19.1. Понятие режима рабочего времени и его виды
- •19.2. Нестандартные режимы рабочего времени
- •19.3. Использование и учет рабочего времени
- •Тема 20. Время отдыха
- •20.1. Понятие и виды времени отдыха
- •20.2. Трудовые отпуска
- •Тема 21. Социальные отпуска
- •21.1. Понятие социальных отпусков
- •21.2. Виды социальных отпусков
- •Тема 22. Трудовая дисциплина
- •22.1. Понятие и значение трудовой дисциплины, методы её обеспечения
- •22.2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •22.3. Меры поощрения и порядок их применения
- •22.4. Дисциплинарная ответственность, её виды и порядок применения
- •Тема 23. Охрана труда
- •23.1. Понятие охраны труда и её значение
- •23.2. Право работника на охрану труда и его гарантии
- •23.3. Обеспечение охраны труда. Обязанности работника и нанимателя
- •Тема 24. Трудовые споры, порядок разрешения индивидуальных трудовых споров
- •24.1. Понятие трудового спора
- •24.2. Виды трудовых споров
- •24.3. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров
- •Тема 25. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
- •25.1. Понятие коллективных трудовых споров
- •25.2. Предмет и стороны коллективных трудовых споров
- •25.3. Примирительный порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •25.4. Понятие забастовки и порядок ее проведения
- •Тема 26. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей
- •26.1. Понятие материальной ответственности по трудовому праву
- •26.2. Условия привлечения работника к материальной ответственности
- •26.3. Виды (размеры) материальной ответственности работников
- •26.4. Порядок возмещения ущерба
- •Тема 27. Материальная ответственность нанимателя за нарушение трудовых прав работника
- •27.1. Понятие и основания материальной ответственности нанимателя за нарушение трудовых прав работника
- •27.2. Правовое регулирование ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника
- •27.3. Возмещение работнику морального вреда
- •Тема 28. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •28.1. Понятие надзора и контроля и его виды
- •28.2. Система и компетенция органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
- •28.3. Осуществление общественного контроля профсоюзов за соблюдением законодательства о труде
- •28.4. Ответственность нанимателя за нарушение законодательства о труде
- •Рейтинговый контроль по дисциплине «Трудовое право»
- •Порядок начисления баллов.
- •Вопросы к зачету
- •Экзаменационные вопросы по курсу «Трудовое право»
- •Словарь терминов
- •Контрольные тесты
- •Литература Нормативные правовые акты
- •Учебно-методическая литература
- •Трудовое право
- •2 11440 Г. Новополоцк, ул. Блохина, 29
Тема 24. Трудовые споры, порядок разрешения индивидуальных трудовых споров
1. Понятие трудового спора.
2. Виды трудовых споров.
3. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
24.1. Понятие трудового спора
Трудовые споры как правовой институт тесно связаны и возникают из коллективно-договорных и индивидуальных отношений между нанимателем (собственником) и работниками. Значительное влияние на развитие этих отношений оказывает финансово-экономическое положение предприятия. В зависимости от экономических возможностей нанимателя в индивидуальных трудовых договорах (контрактах) и коллективных договорах, (соглашениях) могут быть закреплены в том или ином объеме взаимные обязательства, всевозможные льготы и компенсации.
Нарушение экономических связей предопределяет возникновение социально-трудовых конфликтов, которые вытекают из невозможности нанимателя выполнить в полном объеме взятые на себя обязательства.
Конфликт как социально-правовое понятие – это столкновение противоположно направленных целей, позиций и взглядов. Касательно трудовых правоотношений конфликт можно определить как столкновение противоположных интересов, целей и позиций сторон трудового или коллективного договора в отношении неисполнения обязательств, связанных с трудовыми правами.
Как правило, возникновению трудовых споров предшествуют правонарушения в сфере труда, что и является поводом для спора.
Трудовым правонарушением В.Н. Толкунова называет виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом своей трудовой обязанности в сфере труда и распределения. Следовательно, имеет место нарушение права другого субъекта данного правоотношения. И даже в том случае, когда действия обязанного субъекта были законными, но другой субъект считает их неправомерными, также может возникнуть трудовой спор, хотя правонарушения нет. Ответ на вопрос, есть или нет трудовое правонарушение, дает юрисдикционный орган, рассматривающий трудовой спор.
Само трудовое правонарушение еще нельзя считать трудовым спором. Различная оценка его субъектами является разногласием, которое они сами могут разрешить. Разногласие может перерасти в трудовой спор лишь тогда, когда оно внесено на рассмотрение юрисдикционного органа. В.Н. Толкунова так определяет динамику возникновения трудового спора:
– трудовое правонарушение (действительное или мнимое);
– различная его оценка субъектами правоотношений (т.е. разногласия);
– попытка урегулировать эти разногласия самими сторонами при переговорах;
– обращение для разрешения разногласий в юрисдикционный орган.
И только тогда имеет место трудовой спор.
Однако трудовой спор может возникнуть и без правонарушения, когда в юрисдикционный орган обращается субъект, оспаривая отказ другого субъекта установить новые или изменить существующие социально-экономические условия труда. Таким образом, трудовой спор – это разногласия об осуществлении или установлении субъективных трудовых прав, разрешаемые юрисдикционными органами в соответствующем закону порядке. Именно это отличает трудовой спор от разногласий, решаемых самими спорящими сторонами.
Причины трудовых споров – это факторы, которые вызывают различную оценку спорящими сторонами осуществления субъективного трудового права или исполнения трудовой обязанности.
Обстоятельства или условия возникновения трудовых споров – это те факторы, которые способствуют большему количеству трудовых споров по одним и тем же вопросам или значительно обостряют возникший спор. Но без причин сами обстоятельства не вызывают трудовой спор.
Причины и обстоятельства трудовых споров – это факторы развития общества, отражающие его противоречия.
Причинами трудовых споров можно считать такие субъективные факторы спорящих сторон, в результате которых по-разному оцениваются фактические обстоятельства:
отставание индивидуального сознания от общественного:
– со стороны руководителей – пренебрежение к удовлетворению прав и законных интересов работников;
– со стороны работников – недобросовестное отношение к своим обязанностям (прогулы, пьянство, брак), а когда к ним применяют меры взыскания, они их оспаривают;
– со стороны трудовых коллективов в коллективных спорах эта причина может проявляться в групповом эгоизме;
незнание или плохое знание трудового законодательства, т.е. низкая правовая культура.
Обе причины трудовых споров нередко на практике соединяются вместе, что обостряет спор.
От причины трудового спора надо отличать определенные условия или обстоятельства спора. Они носят по отношению к спорящей стороне объективный характер, который отражает недостатки в работе конкретного производства и пробелы трудового законодательства, т.е. они могут быть 1) производственного и 2) правового характера, поэтому и существуют объективно в нашей жизни. Например: 1) незнание работником своих обязанностей, простои и сверхурочные работы и споры об их оплате, плохая организация труда, снижение уровня трудовой и производственной дисциплины; 2) имеющиеся недостатки в правотворчестве: нечеткая формулировка отдельных норм, пробелы в законодательстве, позволяющие по-разному их толковать.
Обстоятельствами коллективных трудовых споров являются: уравниловка в оплате труда, низкий уровень организации труда и производства, отсутствие сырья, что в целом создает ненормальный морально-психологический климат в коллективе, что обостряет возникающие коллективные трудовые споры.
Нормативную основу разрешения трудовых споров составляют:
– главы 17, 36 Трудового кодекса;
– Положение о трудовом арбитре Республиканского трудового арбитража, утвержденное постановлением Министерства юстиции РБ от 31 января 2003 г. № 3;
– постановление Министерства юстиции РБ от 29 июня 2004 г. № 26 об утверждении инструкции об обязательной регистрации коллективных трудовых споров;
– постановление Министерства юстиции РБ от 23 августа 2004 г. № 29 об утверждении инструкции о создании и работе трудовых арбитражей;
– постановление Пленума Верховного Суда № 7 от 28.09.2000 «О практике применения судами законодательства, регулирующего компенсацию морального вреда».
Трудовые споры возникают не только из трудового правонарушения, но и из примыкающих к нему правоотношений (например, профоргана и коллектива работников с нанимателем).
Трудовые споры – это споры из правоотношений сферы трудового права. Порядок разрешения их предусматривается гл. 19 (индивидуальные трудовые споры), гл. 36 ТК (коллективные трудовые споры).