Часть 2 статьи 25 тк в исключительных случаях допускает заключение трудового договора в устной форме при фактическом допуске работника к работе с последующим письменным оформлением.

Если было осуществлено фактическое допущение работника к работе, наниматель обязан письменно оформить его не позднее трех дней после предъявления требований работника или профсоюза.

Если лицо не обратилось с таким требованием, наниматель обязан это сделать в соответствии со ст. 54 ТК.

При последующем оформлении трудового договора наниматель включает в него реально сложившиеся условия.

Началом действия трудового договора ч. 1 ст. 25 ТК называет день начала работ, определенный сторонами в трудовом договоре, а ч. 2 ст. 25 предусматривает случаи, в результате которых дата не устанавливается либо не совпадает с фактическим началом: если день начала работы не определен в трудовом договоре; если работник был фактически допущен к работе раньше даты, определенной в трудовом договоре; если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, то в соответствии с ч. 2 ст. 25 фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора.

Вопросы к семинарскому занятию

1. Понятие, функции, значение трудового договора и его отличие от других видов договоров.

2. Общий порядок заключения трудового договора.

3. Гарантии при приеме на работу.

Решение задач № 1 – 5 на с. 93 – 95 «Практикума по трудовому праву».

Литература

1. Важенкова Т.Н. Установление брони при приеме на работу // Отдел кадров. – 2003. – № 3. – С. 58 – 65.

2. Василевич С.Г. Особенности приема на работу военнообязанных // Отдел кадров. – 2004. – № 3. – С. 40 – 43.

3. Кривой Я.В. Правовое регулирование заемного труда: опыт и перспективы // Правоведение. – 2004. – № 5. – С. 107 – 110.

4. Желенкова В.Н. Трудовой договор с молодыми специалистами //Отдел кадров. – 2004. – № 2. – С. 29 – 34.

5. Подгруша В.В. Характеристика договора возмездного оказания услуг и его отличие от трудового договора // Отдел кадров. – 2004. – № 10. – С. 84 – 85.

6. Романкевич Л.И. Трудовой договор и предварительное испытание // Отдел кадров. – 2004. – № 3. – С. 40 – 43.

7. Об утверждении примерной формы трудового договора. Пост. Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155 // Национальный реестр правовых актов РБ. – 2000. – № 7. – 8/2550.

8. Черноруцкая Н.М. Требуйте заключения письменного трудового договора при приеме на работу // Отдел кадров. – 2005. – № 5. – С. 67 – 69.

9. Соколовская А.М. Предварительное испытание при приеме на работу // Отдел кадров. – 2003. – № 12. – С. 67 – 69.

10. Томашевский К.Л. Институт трудового договора: назревшие изменения и перспективные разработки // Промышленно-торговое право. – 2003. – № 3. – С. 35 – 39.

Контрольные вопросы

1. Что такое трудовой договор и какова его роль на современном этапе формирования рынка труда?

2. Кто является сторонами трудового договора и какими правовыми свойствами они должны обладать?

3. Назовите обязательные условия трудового договора и правовые последствия в случае их отсутствия.

4. Назовите гарантии при приеме на работу, предусмотренные законодательством о труде.

5. Как определяется трудовая функция работника?

6. Каковы отличительные признаки трудового договора от смежных договоров гражданского права, связанных с трудом?

7. Как осуществляется процедура заключения трудового договора?

8. Что не является дискриминацией при приеме на работу?