26.2. Условия привлечения работника к материальной ответственности

Материальная ответственность работников наступает при совокупности следующих условий: во-первых, прямого действительного ущерба наличному имуществу организации; во-вторых, противоправности поведения работника; в-третьих, причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим ущербом; в-четвертых, вины работника, причинившего ущерб, в форме умысла или неосторожности. Отсутствие хотя бы одного из перечисленных условий освобождает работника от обязанности возместить ущерб (п. 2 постановления Пленума Верховного Суда от 29 марта 2001 г. № 2).

Под прямым действительным ущербом согласно п. 3 постановления следует понимать уменьшение наличного имущества нанимателя вследствие утраты, ухудшения или понижения его ценности, необходимость произвести затраты на его восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести выплаты. К указанному ущербу относятся, например, недостача и порча ценностей, расходы на ремонт испорченного имущества, штрафные санкции за неисполнение хозяйственных обязательств, потери нанимателя в связи с неудовлетворением исковых требований по причине пропуска исковой давности. К излишним денежным выплатам относятся также суммы взысканных штрафов, заработной платы, выплаченной работнику в связи с задержкой по вине нанимателя выдачи трудовой книжки. К прямому действительному ущербу относятся также излишние денежные выплаты, произведенные организацией по вине руководителя, выплаты в нарушение финансовой дисциплины, из-за непринятия мер по предотвращению простоев и т.д.

Не допускается возложение на работника материальной ответственности за ущерб, который возник в результате нормального хозяйственного риска, действий работника при крайней необходимости или необходимой обороне.

Поведение работника признается противоправным вследствие нарушения или неисполнения им трудовых обязанностей, возложенных на него законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, распоряжениями нанимателя. Пунктом 5 постановления Пленума Верховного Суда от 29 марта 2001 г. № 2 под противоправным поведением работника понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по трудовому договору (контракту), предусмотренных в нормативных актах, в том числе тарифно-квалификационных справочниках, должностных инструкциях работников, правилах внутреннего трудового распорядка и т.п. Кроме того, для привлечения работника к материальной ответственности необходимо, чтобы между противоправным поведением работника и действительным ущербом имелась прямая причинная связь. Эта связь между поведением работника и его последствиями должна быть установлена не только как возможная или вероятная, но и как несомненно достоверная. Если то или иное действие работника способствовало наступлению ущерба в силу случайного стечения обстоятельств, такие действия не могут являться основанием для возложения на него ответственности.

Материальная ответственность по нормам трудового права наступает при наличии вины работника в причинении ущерба, бремя доказывания которой, по общему правилу, возлагается на нанимателя. Однако вина лиц, несущих полную материальную ответственность на основании письменного договора, специального закона, в силу специфики трудовой функции презюмируется. Они могут быть освобождены от ответственности, если докажут свою невиновность в причинении ущерба. Это исключение из общего правила о презумпции невиновности в совершении преступления, закрепленного в ст. 26 Конституции Республики Беларусь.

От формы вины нередко зависит размер материальной ответственности. Наиболее распространенная форма вины при причинении ущерба нанимателю – неосторожность.