Словарь терминов

Безработные – трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте (женщины до 55 лет, мужчины до 60 лет), постоянно проживающие на территории Республики Беларусь, не имеющие работы, не занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обучающиеся в дневных учебных заведениях либо не проходящие военной службы и зарегистрированные в государственной службе занятости.

Вахтовый метод организации работ – особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания.

Внутренний трудовой распорядок – система регулируемых нормами трудового права отношений, т.е. определённый режим, обеспечивающий полное и рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда, выпуск качественной продукции и выполнение обязанностей всеми участниками трудового процесса.

Временные работники – лица, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до четырёх месяцев.

Время отдыха – часть календарного времени, в течение которого работник в соответствии с законодательством свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать это время по своему усмотрению.

Высвобождение работника – прекращение трудовых отношений с работником в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности (штата).

Гарантии трудовых прав – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Гарантийные выплаты – денежные суммы, которые наниматель выплачивает работникам по основаниям, предусмотренным законодательством, социально-партнёрскими соглашениями, коллективным и трудовым договором с целью сохранения определённого уровня жизни за время освобождения от работы.

Генеральное соглашение – нормативный акт, определяющий общие принципы социально-экономической политики для всей территории Республики Беларусь, всех отраслей народного хозяйства и служащий основой для заключения отраслевых тарифных и местных соглашений.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

Дисциплинарный проступок – виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работником, состоящим в трудовых правоотношениях с конкретным нанимателем, за совершение которого предусмотрено трудовым правом применение дисциплинарных взысканий.

Домашний работник – работник, выполняющий работу по оказанию технической помощи в литературной, иной творческой деятельности и другие виды услуг, предусмотренные законодательством.

Единая тарифная сетка работников (ЕТС) – совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности работы и уровня управления.

Забастовка – временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного спора.

Занятость – не запрещённая законом деятельность граждан, как правило, приносящая им доход.

Заработная плата – совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Индексация заработной платы – корректировка величины заработной платы работника с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией.

Квалификация – уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.) (ст. 1 ТК РБ).

Коллективные переговоры – процесс рассмотрения проблем, который осуществляется нанимателями, профессиональными союзами (или их объединениями), в иных случаях – с участием государственных органов по урегулированию трудовых и социально-трудовых отношений, этапы и итоги которого фиксируются в соответствующих документах.

Коллективный договор – локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

Коллективный договор – основной инструмент в механизме социального партнерства на предприятии, выступающий гарантом защиты интересов и прав наемных работников.

Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления и изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

Командировка – поездка работника по распоряжению нанимателя на определённый срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

Компенсации – денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.

Конкурс – особый порядок подбора работников на определенные должности на основании решения соответствующего коллегиального органа.

Контракт – трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определённый в нём срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый нанимателю – обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причинённый по его вине тому нанимателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях.

Международно-правовое регулирование труда – установление системы стандартов по регулированию трудовых и связанных с ними отношений посредством международно-правовых средств.

Место работы – конкретная организация (предприятие, учреждение, общество, товарищество, иной наниматель), с которой заключён трудовой договор, расположенная в определённой местности на день его заключения.

Минимальная заработная плата – государственный минимальный обязательный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной Трудовым кодексом продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда.

Наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращение трудового договора с работником.

Нормирование труда – процесс проектирования, обоснования и закрепления норм труда с учётом особенностей производства.

Нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания, которые устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников – также с учётом физиологических и половозрастных факторов.

Обеспечение занятости – совокупность экономических, социальных, организационно-правовых и других мер, способствующих удовлетворению личных и общественных потребностей в сфере труда.

Общий трудовой стаж – суммарная продолжительность трудовой, а также иной общественно полезной деятельности и других периодов, указанных в законе, независимо от продолжительности перерывов, причин увольнения и характера работы.

Организационная структура – систематизированная, иерархически упорядоченная совокупность структурных подразделений организации и управляющих ими органов или лиц, в которой определены области управления, полномочия, ответственность, подчинение и соподчинение всех участников управления.

Организация – юридическое лицо, которое имеет в собственности, хозяйственном владении или оперативном управлении обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде (п. 1 ст. 44 ГК РБ).

Отпуск – освобождение от работы по трудовому договору на определённый период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы и в случаях, предусмотренных ТК.

Отстранение от работы – временное недопущение работника (ученика) к исполнению своих служебных обязанностей по одной или нескольким должностям, профессиям, специальностям, которое производится уполномоченным должностным лицом в случаях, указанных в законодательстве, и сопровождается приостановлением начисления заработной платы работнику.

Отсутствие на работе – отсутствие работника как на территории организации, где работник должен выполнять свои трудовые обязанности, так и на объекте вне территории организации, где работник в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу.

Охрана труда – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

Перевод – поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Перемещение – поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Переподготовка (переобучение) – приобретение новой квалификации соответствующего профиля на уровнях высшего, среднего специального образования. Требования к переподготовке устанавливаются в соответствии с образовательными стандартами основного образования соответствующего уровня (п. 27 положения от 11 января 1995 г.).

Повышение квалификации – любое обучение, направленное на расширение профессиональных знаний и навыков работников в соответствии с потребностями научно-технического прогресса, экономического и социального развития, а также на удовлетворение индивидуальных потребностей граждан в повышении своей профессиональной подготовки (п. 18 положения от 11 января 1995 г.).

Поощрение по трудовому праву – это, как правило, публичное оказание почёта члену трудового коллектива в форме, установленной нормой права или коллективным договором, меры поощрения за образцовое поведение, признанное трудовой заслугой или особой трудовой заслугой.

Постоянное рабочее место – место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50 % или более 2 часов непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона.

Правовая охрана заработной платы – совокупность норм, обеспечивающих неприкосновенность заработной платы, недопустимость ограничения её размеров и задержки выплаты, гарантированность выплаты заработной платы в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, свободу распоряжения заработной платой.

Правовой статус работника – его правовое положение в данной форме общественной организации труда, куда он принят на работу.

Правоотношения в сфере трудового права – регулируемые нормами трудового права трудовые и связанные с ними (производные от трудовых) общественные отношения.

Представительство – обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, осуществляющее защиту и представительство интересов юридического лица, совершающее от его имени сделки и иные юридические действия (п. 1 ст. 51 ГК РБ).

Представительство интересов работника – основанная на законодательстве, уставах, положениях и других учредительных актах деятельность уполномоченных лиц, органов, организаций работников по отстаиванию и защите их прав и интересов в отношениях с уполномоченными лицами, органами и организациями нанимателей и соответствующих государственных органов.

Премиальная система – совокупность элементов стимулирования труда, находящихся во взаимодействии между собой и образующих целостный порядок выплаты премий.

Принципы социального партнёрства – основополагающие идеи, выражающие сущность, основной смысл социально-партнёрских отношений.

Прогул – неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня непрерывно или суммарно.

Производственная дисциплина – выполнение работником установленных технологических правил и производственных инструкций.

Производственная необходимость – необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.

Простой – временная, сроком не более шести месяцев, непредвиденная остановка работ по причинам производственного и экономического характера.

Профсоюз – добровольная общественная организация, объединяющая граждан для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов, вытекающих из общепризнанных принципов международного права и установленных Всеобщей декларацией прав человека, Международным пактом о гражданских и политических правах, конвенциями МОТ и иными ратифицированными в установленном порядке международными договорами Республики Беларусь.

Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

Работники-надомники – лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счёт средств этого нанимателя.

Рабочее место – зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, в которой совершается трудовая деятельность одного или группы исполнителей, совместно выполняющих определенную работу или операцию.

Расширение зоны обслуживания – выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительного объёма работ по этой же профессии (должности).

Рационализация рабочего места – совокупность мероприятий по совершенствованию организации производственных процессов с целью повышения их эффективности.

Режим гибкого рабочего времени – форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определённых пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.

Режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Руководитель – работник, с которым высший орган управления организации от лица нанимателя (юридического лица) заключает трудовой договор.

Сдельная расценка – размер оплаты за единицу произведённой продукции или за выполнение трудовой операции надлежащего качества.

Сезонные работники – лица, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определённого периода (сезона), не превышающего шести месяцев в соответствии с Перечнем сезонных работ, установленным правительством Республики Беларусь.

Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.

Совмещение профессий (должностей) – выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

Соглашение – нормативный акт, содержащий обязательства по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников определенной профессии, отрасли, территории.

Социальное обеспечение – форма выражения социальной политики государства, направленная на материальное обеспечение определённой категории граждан из средств госбюджета и специальных внебюджетных государственных фондов в случае наступления событий, признаваемых государством на данном этапе своего развития социально значимыми, с целью выравнивания социального положения этих граждан по сравнению с остальными членами общества.

Социальное партнерство – форма взаимодействия органов государственного управления, объединений нанимателей, профессиональных союзов и иных представительных органов работников, уполномоченных в соответствии с актами законодательства представлять их интересы (субъектов социального партнерства) при разработке и реализации социально-эконо-мической политики государства, основанная на учете интересов различных слоев и групп общества в социально-трудовой сфере посредством переговоров, консультаций, отказа от конфронтации и социальных конфликтов.

Социальные гарантии – материальные условия, которые государство, общество на данном этапе развития может дать, обеспечить гражданину при потере им работы и безработице.

Социальные партнеры – стороны, участвующие в социально-трудовых отношениях и представляющие интересы наемных работников, нанимателей и государства.

Специальный трудовой стаж – общая продолжительность работы в определённых условиях труда, на определённых должностях, в отдельных регионах страны и других периодов, с которыми закон связывает особые правовые последствия.

Субъекты трудового права – участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать определёнными правами и обязанностями и реализовывать их.

Тарифная автономия – право социальных партнеров (профсоюзов и нанимателей или их представителей) договариваться в установленных правовых рамках о заработной плате и условиях труда без участия государства.

Тарифная система оплаты труда – совокупность нормативных правовых актов, с помощью которых осуществляется дифференциация размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от качественных (сложность, условия труда) либо количественных (интенсивность труда, производительность) показателей труда.

Тарифно-квалификационные справочники – систематизированные перечни работ, профессий или должностей, в которых сформулированы основные квалификационные характеристики и требования (круг должностных обязанностей или должностей), предъявляемые к соответствующим категориям работников.

Тарифные ставки (оклады) – выраженный в денежной форме размер оплаты труда различных категорий работников в единицу времени (час, день, месяц).

Тарифный (квалификационный) разряд – показатель, характеризующий уровень квалификации работника и находящийся в прямой зависимости от степени сложности и точности выполняемых работ, а также ответственности работника.

Тарифный коэффициент – показатель, определяющий, во сколько раз тарифная ставка 2-го и последующего разрядов сетки выше тарифной ставки 1-го разряда.

Технология производства – часть производственного процесса, содержащая целенаправленные действия по изменению и определению состояния параметра труда.

Трипартизм – практика трехсторонних консультаций и сотрудничества традиционных социальных партнеров в лице профсоюзов и нанимателей с представителями в лице правительственных учреждений.

Трудовая дисциплина – добросовестное выполнение работником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, творческое отношение к своей работе, бережное отношение к оборудованию и материальным ценностям, чёткое исполнение приказов и распоряжений руководителей и достижение высоких результатов в труде.

Трудовая функция – конкретный круг работ, установленный в трудовом договоре по соглашению работника с нанимателем, за выполнение которого работник несет ответственность.

Трудовое правоотношение – юридическая связь работника и нанимателя, в которой работник обязуется выполнять работу по определённой профессии, специальности, должности соответствующей квалификации и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставить обусловленную трудовым договором работу, своевременно оплачивать его труд и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон.

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определённой одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Трудовой стаж – исчисленная в установленном порядке продолжительность трудовой, а также иной общественно полезной деятельности и других периодов, с которыми связано наступление определённых правовых последствий.

Трудовые споры – неурегулированные разногласия между сторонами трудового договора по вопросам применения норм трудового законодательства, установления новых или изменения существующих условий труда.

Трудоспособность – совокупность физических и духовных свойств человека, необходимых для производительного и творческого труда и формирующихся в результате физического и духовного развития личности, общего и специального образования, выработки трудовых навыков и мастерства.

Уполномоченное должностное лицо нанимателя – руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.

Филиал – обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций, в том числе функции представительства (п. 2 ст. 51 ГК РБ).

Формы оплаты труда – способы установления зависимости размера заработной платы работника от затраченного им труда, измеряемого с помощью определённых показателей (измерителей затрат труда).

Штатное расписание – организационно-распорядительный документ, который содержит сгруппированный перечень структурных подразделений организации, должностей служащих и профессий рабочих с указанием количества единиц по каждому их наименованию, квалификационных разрядов (классов), категорий, размеров должностных окладов (тарифных ставок), надбавок, доплат.

Юридические факты – объективные обстоятельства, с которыми законодательство связывает возникновение, изменение или прекращение трудовых правоотношений.