1.2. Метод трудового права

Метод – специфический для данной отрасли права способ правового регулирования, т.е. воздействия через нормы права на волю людей, на их поведение в нужном для государства, общества, работника и нанимателя направлении для получения оптимального результата этого регулирования.

Согласно общей теории права, метод характеризуется:

– порядком возникновения, изменения и прекращения правоотношений;

– общим юридическим положением участников правоотношения;

– характером установления прав и обязанностей;

– средствами обеспечения обязательств.

Метод трудового права состоит из специальных способов правового регулирования труда:

– сочетание договорных, рекомендательных и императивных способов регулирования;

– равноправие сторон трудового договора с подчинением их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка;

– сочетание централизованного и договорного регулирования;

– участие работников через своих представителей в правовой регламентации труда, в установлении, применении норм трудового права, в контроле за их выполнением, в защите трудовых прав. В установлении условий труда участвуют обе стороны, так как работник и наниматель равны;

– специальный для трудового права способ защиты трудовых прав, сочетание действия юридических органов предприятия с судебной защитой;

– единство и дифференциация правового регулирования труда.

Единство – это общие, конституционные принципы, единые основные трудовые права и обязанности сторон, которые закреплены в общих положениях трудового законодательства и распространены на всех работников и нанимателей.

Дифференциация проводится по устойчивым факторам, которые учитываются законодателем и в результате образуют специальные нормы:

1. Вредность и тяжесть условий труда (установление сокращенного рабочего времени, предоставление дополнительного отпуска, повышенная оплата труда).

2. Физиологические особенности женского организма (запрещение использовать труд женщин в тяжелых и особо вредных условиях труда, предоставление отпуска по беременности и родам и т.д.).

3. Психофизиологические особенности подростков (предоставление дополнительного времени для учебы, сокращенный рабочий день и т.д.).

4. Специфика трудовой связи (сезонные, временные работники, государственные служащие).

5. Особенности труда в конкретной отрасли и ее значение для народного хозяйства (лесное и сельское хозяйство, транспорт и т.д.).

1.3. Система трудового права

Система трудового права – совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с разбивкой на отдельные относительно самостоятельные структурные образования и на другие устойчивые общности норм, имеющие более дробную структурную определенность.

Система отрасли трудового права представляет собой систему взаимосвязанных, распределенных в соответствии с научно обоснованной классификацией по институтам норм трудового права

Деление норм трудового права на институты производится по предмету регулирования трудового отношения, например, институт трудового договора, либо в основе деления на институты лежит разновидность общественных отношений, входящих в предмет трудового права, – институт трудоустройства, трудовых споров, материальной ответственности и т.д.

В любом случае для деления норм трудового права на правовые институты должно быть найдено такое общее основание, которое выражало бы устойчивую связь явлений и было всеобщим. При классификации по такому основанию не должно быть норм, которые остались бы вне институтов и входили бы в систему отрасли вне института.

Система трудового права не исчерпывается делением норм, входящих в эту отрасль, на институты. Структурно система подразделяется на две большие части: Общую и Особенную.

Нормы Общей части трудового права регламентируют вопросы организации труда работников в целом. Они устанавливают предмет трудового права, субъектный состав участников регулируемых общественных отношений, их правовой статус, формируют метод правового регулирования.

Нормы Особенной части трудового права конкретизируют положения Общей части. Они регламентируют отдельные виды общественных отношений и их элементы, группируясь в институты. Так, нормы, регулирующие основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений, составляют институт трудового договора и т.д.

Система трудового права выражается в форме системы трудового законодательства. При этом система трудового права и система трудового законодательства – понятия не равнозначные, хотя между ними много общего и они тесно связаны между собой. Система трудового законодательства включает в себя правовые нормативные акты, их преамбулы, статьи, заключительные положения и т.д.

В ряде случаев нормы трудового права содержатся в нормативных актах, характерных для других отраслей права, и, наоборот, в нормативных правовых актах, типичных для трудового права, обнаруживаются нормы других отраслей права.

Наиболее полно система трудового права отражена в системе Трудового кодекса, поэтому ее изучение связано, прежде всего, с изучением структуры и содержания этого кодифицированного нормативного правового акта.

От системы трудового права как отрасли и системы трудового законодательства следует отличать систему науки трудового права. Для науки трудового права обе эти системы представляют предмет исследования.

Система науки своим предметом и целью имеет изучение норм трудового права, их развитие, изучение правовых связей (правоотношений в сфере труда); изучение зарубежного трудового права; международного правового регулирования труда, следовательно, выходит за пределы отрасли. В системе науки трудового права также выделяются Общая и Особенная части в зависимости от того, какие структурные подразделения системы права изучаются.

Система науки трудового права и по своему предмету, и по своему содержанию значительно шире системы трудового права как отрасли, шире системы законодательства.