- •Содержание
- •Тема 13. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников 179
- •Введение
- •Рабочая программа Цель преподавания дисциплины
- •Задачи изучения дисциплины
- •Перечень дисциплин с указанием разделов (тем), усвоение которых необходимо для изучения дисциплины
- •Виды занятий и форма контроля знаний
- •Лекционный курс
- •Практические занятия
- •Конспект лекций
- •Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •1.1. Понятие, предмет трудового права
- •1.2. Метод трудового права
- •1.3. Система трудового права
- •1.4. Отграничение трудового права от других отраслей
- •1.5. Функции и принципы трудового права
- •Тема 2. Источники трудового права
- •2.1. Понятие и виды источников трудового права
- •2.2. Понятие, субъекты и источники международно-правового регулирования труда
- •2.3. Действие нормативных правовых актов о труде во времени, пространстве и по кругу лиц
- •2.4. Общая характеристика важнейших источников трудового права
- •Тема 3. Правоотношения по трудовому праву
- •3.1. Понятие и система правоотношений в трудовом праве
- •3.2. Трудовые правоотношения
- •3.3. Правоотношения, тесно связанные с трудовыми
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •4.1. Общее понятие и классификация субъектов трудового права
- •4.2. Граждане как субъекты трудового права
- •4.3. Наниматели как субъекты трудового права
- •4.4. Профсоюзы как субъекты трудового права
- •Тема 5. Социальное партнерство
- •5.1. Понятие и сущность социального партнерства в сфере трудовых отношений
- •5.2. Основные принципы социального партнерства
- •5.3. Основные источники правового регулирования социального партнерства
- •Тема 6. Коллективные договоры и соглашения
- •6.1. Порядок ведения коллективных переговоров
- •6.2. Понятие, стороны и содержание коллективных договоров, соглашений
- •6.3. Исполнение и ответственность сторон по коллективному договору
- •Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •7.1. Понятие рынка труда и занятости
- •7.2. Государственная служба занятости
- •7.3. Понятие безработного, его правовой статус
- •Тема 8. Трудовой договор: понятие и порядок заключения
- •8.1. Понятие, функции трудового договора, его значение
- •8.2. Порядок заключения трудового договора
- •Часть 2 статьи 25 тк в исключительных случаях допускает заключение трудового договора в устной форме при фактическом допуске работника к работе с последующим письменным оформлением.
- •Тема 9. Содержание и сроки трудовых договоров
- •9.1. Содержание трудового договора
- •Часть 5 статьи 28 тк содержит перечень лиц, с которыми трудовой договор с предварительным испытанием не может быть заключен.
- •9.2. Недействительность трудового договора или отдельных его условий
- •9.3. Сроки трудового договора
- •Тема 10. Изменение трудового договора
- •10.1. Понятие изменения трудового договора
- •10.2. Понятие и виды переводов
- •10.3. Перемещение
- •10.4. Изменение существенных условий труда
- •Тема 11. Основания прекращения трудового договора
- •11.1. Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора
- •1. Перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность (п. 4 ст. 35 тк).
- •11.2. Прекращение трудового договора по совместной инициативе:
- •11.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •11.4. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •11.5. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Тема 12. Дополнительные основания прекращения трудового договора
- •12.1. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 47 тк
- •12.2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
- •12.3. Отстранение от работы
- •Тема 13. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •13.1. Трудовые договоры с временными и сезонными работниками
- •13.2. Трудовые договоры с работниками-надомниками, с домашними работниками
- •13.3. Трудовые договоры о работе по совместительству
- •13.4. Трудовые договоры, заключаемые в порядке организованного набора
- •Тема 14. Контракты
- •14.1. Контракт как вид трудового договора и его особенности
- •14.2. Порядок заключения контракта, его содержание, основания прекращения
- •14.3. Контракты с государственными служащими
- •Тема 15. Заработная плата
- •15.1. Понятие заработной платы
- •15.2. Тарифная система и ее элементы
- •15.3. Форма, системы оплаты труда
- •15.4. Нормы труда и сдельные расценки
- •Тема 16. Формы, системы и размеры оплаты труда
- •16.1. Структура заработной платы
- •16.2. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда
- •16.3. Условия и порядок выплаты заработной платы
- •16.4. Правовая охрана заработной платы
- •Тема 17. Гарантийные и компенсационные выплаты
- •17.1. Понятие гарантийных выплат и их виды
- •17.2. Понятие компенсаций и их виды
- •Тема 18. Рабочее время
- •18.1. Понятие рабочего времени
- •18.2. Нормирование рабочего времени и его виды
- •18.3. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день
- •Тема 19. Режим и учет рабочего времени
- •19.1. Понятие режима рабочего времени и его виды
- •19.2. Нестандартные режимы рабочего времени
- •19.3. Использование и учет рабочего времени
- •Тема 20. Время отдыха
- •20.1. Понятие и виды времени отдыха
- •20.2. Трудовые отпуска
- •Тема 21. Социальные отпуска
- •21.1. Понятие социальных отпусков
- •21.2. Виды социальных отпусков
- •Тема 22. Трудовая дисциплина
- •22.1. Понятие и значение трудовой дисциплины, методы её обеспечения
- •22.2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •22.3. Меры поощрения и порядок их применения
- •22.4. Дисциплинарная ответственность, её виды и порядок применения
- •Тема 23. Охрана труда
- •23.1. Понятие охраны труда и её значение
- •23.2. Право работника на охрану труда и его гарантии
- •23.3. Обеспечение охраны труда. Обязанности работника и нанимателя
- •Тема 24. Трудовые споры, порядок разрешения индивидуальных трудовых споров
- •24.1. Понятие трудового спора
- •24.2. Виды трудовых споров
- •24.3. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров
- •Тема 25. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
- •25.1. Понятие коллективных трудовых споров
- •25.2. Предмет и стороны коллективных трудовых споров
- •25.3. Примирительный порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •25.4. Понятие забастовки и порядок ее проведения
- •Тема 26. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей
- •26.1. Понятие материальной ответственности по трудовому праву
- •26.2. Условия привлечения работника к материальной ответственности
- •26.3. Виды (размеры) материальной ответственности работников
- •26.4. Порядок возмещения ущерба
- •Тема 27. Материальная ответственность нанимателя за нарушение трудовых прав работника
- •27.1. Понятие и основания материальной ответственности нанимателя за нарушение трудовых прав работника
- •27.2. Правовое регулирование ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника
- •27.3. Возмещение работнику морального вреда
- •Тема 28. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •28.1. Понятие надзора и контроля и его виды
- •28.2. Система и компетенция органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
- •28.3. Осуществление общественного контроля профсоюзов за соблюдением законодательства о труде
- •28.4. Ответственность нанимателя за нарушение законодательства о труде
- •Рейтинговый контроль по дисциплине «Трудовое право»
- •Порядок начисления баллов.
- •Вопросы к зачету
- •Экзаменационные вопросы по курсу «Трудовое право»
- •Словарь терминов
- •Контрольные тесты
- •Литература Нормативные правовые акты
- •Учебно-методическая литература
- •Трудовое право
- •2 11440 Г. Новополоцк, ул. Блохина, 29
Тема 10. Изменение трудового договора
-
Понятие изменения трудового договора.
-
Понятие и виды переводов.
-
Перемещение.
-
Изменение существенных условий труда.
-
Отстранение от работы.
10.1. Понятие изменения трудового договора
Трудовое право имеет общую направленность на обеспечение стабильности трудового договора. Однако в целом ряде случаев этого достичь не удается в силу различных причин производственного, экономического, организационного и личного характера.
Как у работника, так и у нанимателя может возникнуть необходимость в определенной корректировке взаимных прав и обязанностей, в том числе вытекающих из условий ранее заключенного трудового договора. Такая потребность может быть вызвана объективными причинами (экономический спад производства, реорганизация нанимателя – юридического лица и т.п.) и субъективными причинами (желанием работника перейти на другую, например, более высокооплачиваемую) работу.
Следует отметить, что законодатель впервые в истории кодификации трудового законодательства выделил в качестве самостоятельной главы правовой подинститут – изменение трудового договора, включив в него общие нормы о переводе, перемещении и изменении существенных условий труда.
Несмотря на отсутствие легального определения понятия «изменение трудового договора» следует признать, что это изменение его условий, определенных соглашением сторон; изменение нанимателя в результате его реорганизации, смены собственника его имущества, при которых трудовые отношения с работником продолжаются только с его согласия (ч. 2 ст. 36 ТК) или прекращаются (п. 5 ст. 35 ТК).
Исходя из содержания норм, включенных в гл. 3 ТК, можно сделать вывод, что законодатель определил три возможные формы изменения трудового договора: перевод; перемещение; изменение существенных условий труда, при этом оставив вне правового регулирования возможные «смешанные» виды отношений (например, когда перевод или перемещение совмещены с изменением существенных условий труда и т.п.).
Кроме того, к изменению трудового правоотношения могут быть отнесены отстранение работника от работы, служебная командировка.
10.2. Понятие и виды переводов
Законодательство о переводе на другую работу исходит из стабильности трудового договора и основывается на принципе стабильности трудовой функции, являющейся одним из главных условий трудового договора. Поэтому ст. 20 ТК запрещает нанимателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. По общему правилу выполнение работниками другой работы допускается только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 30 ТК). Исключения из этого правила установлены законодательством (ст. 33 и 34 ТК).
Впервые в Трудовом кодексе дано легальное определение понятия перевода. Так, согласно ч. 1 ст. 30 ТК переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Переводом признается не любое изменение трудового договора, а наиболее важных его условий:
– трудовая функция (другой считается профессия, специальность, квалификация, должность, если хотя бы одно из этих характерных отличий от трудовой функции, т.е. конкретных трудовых обязанностей работника за исключением наименования);
– место работы (конкретный наниматель) – иное по сравнению с указанным в трудовом договоре юридическое или физическое лицо, которому законодательство предоставило право заключать или прекращать трудовой договор, а также другое обособленное структурное подразделение;
– другая местность – другой населенный пункт соответственно административно-территориальному делению.
Перевод отличается от служебной командировки:
-
различные цели и сущность (ч. 1 ст. 91 ТК). Основная цель и сущность командировки – выполнение работником служебного задания в рамках его трудовой функции вне места его постоянной работы. Перевод – выполнение прежней или новой трудовой функции в полном объеме;
-
командировка не может превышать 30 календарных дней. Перевод может быть временным и постоянным.
Перевод в соответствии с ч. 2 ст. 30 допускается только с письменного согласия работника, кроме случаев, предусмотренных ст. 33, 34 ТК.
Переводы могут классифицироваться по различным основаниям:
-
Продолжительность:
-
постоянные;
-
временные.
-
Место перевода:
-
на том же предприятии;
-
на другом предприятии;
-
у того же нанимателя, но в другой местности.
-
В чьих интересах:
-
нанимателя;
-
работника (ч. 3 ст. 30 ТК).
Постоянные переводы осуществляются без сохранения прежнего места работы, могут иметь место только с согласия работника. При сокращении численности или штата работников наниматель обязан, если есть возможность, предложить увольняемому по этому основанию работнику другую постоянную работу. При согласии работника его переводят на эту работу.
Во всех случаях незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.
Работнику, незаконно переведенному на другую работу и восстановленному на прежней работе, выплачивается по решению органа, рассматривающего трудовой спор, средний заработок за время вынужденного прогула (если он не приступил к работе) или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
При переводе с работником заключается трудовой договор (ч. 5 ст. 30 ТК). Трудовой договор оформляется при переводе к другому нанимателю. Если постоянный перевод осуществляется у того же нанимателя, достаточно оформить приложение к трудовому договору.
Не допускается перевод, если новая работа противопоказана работнику по состоянию здоровья, даже с согласия работника.
Переводы на другую временную работу характеризуются сроками, в течение которых работники выполняют другую работу. Они производятся по инициативе как нанимателя, так и самого работника.
Временные переводы, как правило, возможны только с согласия работника и только в случаях, прямо предусмотренных законом. Временные переводы могут быть осуществлены и без согласия работников.
Временные переводы по инициативе нанимателя отличаются друг от друга сроком и порядком и в зависимости от причин делятся на переводы:
-
В связи с производственной необходимостью (ч. 2 ст. 33 ТК) – необходимость для данного нанимателя, предотвращение катастрофы, производственной аварии, устранение последствий аварий, стихийных бедствий, предотвращение несчастного случая, простоя, уничтожения или повреждения имущества, замещение отсутствующего работника. Наниматель имеет право перевести работника без его согласия на работу, не обусловленную трудовым договором, т.е. по другой профессии, специальности, квалификации, должности на работу к другому нанимателю. Временный перевод без согласия работника возможен при поручении работы в той же местности (ч. 4 ст. 33 ТК); наличии производственной необходимости для нанимателя, с которым заключен трудовой договор, но работа не должна быть противопоказана по состоянию здоровья и на срок не более одного месяца.
2. В случаях простоя (ч. 1 ст. 34 ТК) – простой временный (не более 6 месяцев отсутствия работы по причине производственного или экономического характера). Осуществляется с учетом профессии, специальности, квалификации, должности на все время простоя. Если к другому нанимателю – не более одного месяца. Сохраняется средний заработок по прежнему месту работы (ч. 1 ст. 72 ТК). Работник, который отказался от перевода, не наказывается, за ним остается 2/3 тарифной ставки (ч. 3 ст. 34 ТК). Норма ч. 5 ст. 30 ТК толкуется ограничительно, т.е. трудовым договором оформляются только постоянные переводы к другому нанимателю. Если перевод имеет место у того же нанимателя, то составляется дополнительное соглашение, в котором указываются новые условия, срок их действия, и прилагается к трудовому договору. Оформляется в письменной форме в двух экземплярах. Запись в трудовую книжку не делается в случаях временного перевода; при постоянном переводе запись в трудовую книжку осуществляется со ссылкой на ст. 30 ТК. Издается приказ (распоряжение) о переводе.