Тема 11. Основания прекращения трудового договора

1. Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора.

2. Прекращение трудового договора по совместной инициативе его сторон.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

4. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.

5. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

11.1. Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора прекращает действие трудового правоотношения. Термин прекращение трудового договора охватывает все основания прекращения трудовых правоотношений, предусмотренные законодательством, а также и такое основание, как событие (например, смерть работника), в связи с чем работник исключается из списков организации.

Термин расторжение трудового договора включает в себя прекращение трудовых правоотношений по инициативе сторон трудового договора. Термин увольнение с работы применяется, когда речь идет о работнике, и означает то же, что и термин «прекращение» применительно к трудовому договору. С учетом специфики трудовых отношений с отдельными категориями работников используются такие термины как освобождение от должности, освобождение от работы, отставка.

В любом случае трудовое правоотношение прекращается по одному из оснований, предусмотренных в законодательстве о труде. Основаниями прекращения трудового договора являются такие жизненные обстоятельства, которые признаются законом как юридические факты для прекращения договора.

Все основания увольнения по субъектам, к которым они применяются, делятся на общие и дополнительные.

Для всех категорий работников установлены единые общие основания прекращения трудового договора, предусмотренные ч. 2 ст. 35 ТК. Для некоторых категорий работников установлены, кроме того, еще и дополнительные основания, предусмотренные ст. 47 ТК.

Статья 35 ТК содержит указание на наличие оснований прекращения трудового договора. Сами основания установлены в соответствующих статьях Трудового кодекса.

В зависимости от того, кто является инициатором прекращения трудового договора, эти основания принято подразделять на четыре группы:

1. Прекращение трудового договора по совместной инициативе (взаимному волеизъявлению) его сторон.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

3. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.

4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

В отдельных случаях пункты ст. 35 ТК являются нормами прямого действия. Так, помимо оснований, подразделяемых на указанные четыре группы, закреплены еще два основания прекращения трудового договора (п. 4 и п. 5), однозначно не попадающие в ту или иную группу. С одной стороны, в этих основаниях существенное значение придается воле органа, не являющегося стороной трудового договора, а с другой – важная роль принадлежит волеизъявлению самого работника:

1. Перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность (п. 4 ст. 35 тк).

Как известно, для прекращения трудового договора в связи с переводом в другую организацию согласно п. 4 ст. 35 ТК наряду с согласием работника требуется согласование между руководителями организаций по новому и прежнему месту работы. При отказе руководителя дать согласие на перевод работника в другую организацию работник может уволиться по собственному желанию (ст. 40 ТК). Однако в этом случае на него не будет распространяться действие п. 2 ст. 16 ТК, поскольку он поступает на новое место работы не как работник, приглашенный в порядке перевода по согласованию руководителей двух организаций.

Переход работника на выборную должность, связанный с актом выборов на эту должность, прекращает действие прежнего трудового договора, т. е. согласно п. 4 ст. 35 ТК также является самостоятельным основанием прекращения трудового договора.

2. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации (п. 5 ст. 35 ТК).

Перевод работника на работу в другую местность, хотя бы вместе с нанимателем, возможен только с согласия работника (ч. 2 ст. 30 ТК). Отказ работника от такого перевода является самостоятельным основанием прекращения трудового договора (п. 5 ст. 35 ТК).

Пункт 5 ст. 35 ТК содержит и другие самостоятельные основания: отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Как известно, изменения в организации производства и труда могут вызвать изменение существенных условий труда, о которых в соответствии с ч. 3 ст. 32 ТК работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за один месяц. При согласии работника продолжить работу трудовой договор с ним сохраняется. Если новые условия труда работника не устраивают, трудовой договор прекращается согласно п. 5 ст. 35 ТК.

Отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества или реорганизацией. При наличии данных обстоятельств законодатель предоставляет работнику право выбора – продолжить трудовые отношения, зафиксировав свое согласие в письменной форме, либо отказаться от продолжения трудовых отношений. Отказ работника от продолжения работы при смене собственника имущества и реорганизации вызывает последствия, предусмотренные ч. 2 ст. 36 ТК, т. е. в этих случаях трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК. Такой отказ должен быть зафиксирован также в письменной форме.