22.3. Меры поощрения и порядок их применения

Поддержание и укрепление трудовой дисциплины осуществляется не только с помощью метода морального и материального стимулирования, цель которых – обеспечение высокой трудовой дисциплины, укрепление порядка и организованности на предприятии.

В правовом смысле под поощрением следует понимать публичное признание трудовых заслуг, оказание почёта как отдельным работникам, так и коллективам работников в связи с достигнутыми успехами в труде.

Целью поощрения является стимулирование к дальнейшим успехам в работе как поощряемых, так и других работников. Меры поощрения подразделяются: по способу воздействия на работников – на моральные и материальные; по оформлению и закреплению в правовых актах – на правовые и неправовые; по сфере действия – общие, применяемые к любым работникам, и специальные, а также по применяющим их органам. Право применения мер поощрения по общему правилу принадлежит нанимателю.

Поощрения применяются нанимателем совместно или по согласованию с соответствующим профсоюзным органом. Допускается соединение нескольких мер поощрения. Однако в течение срока действия дисциплинарного взыскания к работнику не применяются меры поощрения. При применении поощрений следует уделять внимание соразмерности поощрений с достижениями работника, их действенности и обеспечению гласности, надлежащей оценке труда данного работника для других членов трудового коллектива. Поощрения и награждения за успехи в труде объявляются в приказе (распоряжении) нанимателя, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.

Статья 196 ТК предусматривает два главных вида поощрения: за труд и за особые трудовые заслуги, но не конкретизирует их. Три основных вида поощрений за труд закрепляет п. 29 раздела 6 типовых правил внутреннего трудового распорядка:

– объявление благодарности;

– выдача премии;

– награждение ценным подарком.

Виды поощрений определяются коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Например, дисциплинарный устав должностных лиц таможенных органов, утверждённый постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 29.01.1996 № 71, предусматривает награждение Почётной грамотой Государственного таможенного комитета Республики Беларусь, нагрудным знаком таможенных органов, занесение в Книгу почёта Государственного таможенного комитета Республики Беларусь, досрочное присвоение очередного персонального звания. Допускается применение нескольких мер поощрения.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками и присвоению почетных званий и званий лучшего работника по данной профессии. Высокое профессиональное мастерство и многолетний добросовестный труд поощряются установлением почетных званий. Одной из форм поощрения за особые заслуги является награждение почетными грамотами органов власти Республики Беларусь.

За успешное и добросовестное исполнение служебных обязанностей, продолжительную и безупречную государственную службу ст. 49 Закона Республики Беларусь «О государственной службе» предусматривает в качестве поощрений следующие виды:

– объявление благодарности;

– единовременное денежное вознаграждение;

– награждение ценным подарком;

– досрочное присвоение очередного класса.