11.2. Прекращение трудового договора по совместной инициативе:

• соглашение сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35, ст. 37 ТК). Такое соглашение может быть достигнуто сторонами трудового договора как заключенного на неопределенный срок, так и на определенный срок или на время выполнения определенной работы. Соглашение сторон допускается в любое время действия договора. Аннулирование договоренности возможно только по взаимному согласию сторон. Исключение составляет трудовой договор, заключенный с молодыми специалистами, направленными по распределению (ст. 16 ТК);

• истечение срока трудового договора (п. 2 ч. 2 ст. 35, ст. 38, 39 ТК). Стороны по взаимному волеизъявлению заключают трудовой договор на определенный срок или на время выполнения определенной работы, тем самым на основе соглашения обусловливают время прекращения данного договора. Договор обычно прекращается по инициативе работника или нанимателя, а не автоматически. Если по истечении срока договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок (ст. 39 ТК).

11.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Порядок увольнения по инициативе работника зависит от того, какой трудовой договор был заключен работником с нанимателем: на неопределенный срок или срочный трудовой договор.

Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника предусмотрено ст. 40 ТК. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно нанимателя за один месяц. По договоренности между работником и нанимателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения месячного срока.

До истечения месячного срока предупреждения работник имеет право отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (п. 2 ст. 16 ТК).

При наличии обстоятельств, затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора работник имеет право на расторжение трудового договора в срок, указанный в его заявлении.

По истечении месяца работник имеет право прекратить работу, а наниматель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку.

В соответствии с п. 21 постановления Пленума Верховного Суда от 29 марта 2001 г. № 2 увольнение по собственному желанию предполагает добровольное волеизъявление работника. Если истец утверждает, что подача заявления была вынужденной, под угрозой его увольнения за виновные действия, и суд установит, что эти действия имели место и у нанимателя были основания для увольнения, подачу заявления нельзя считать вынужденной.

Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но по истечении месячного срока трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, трудовой договор считается продолженным.

По собственному желанию работник может быть уволен в период временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске.

Расторжение срочного трудового договора по требованию работника предусмотрено ст. 41 ТК. Срочный трудовой договор может быть расторгнут при наличии следующих условий:

• болезнь или инвалидность, которая препятствует выполнению работником его трудовой функции;

• в случае нарушения нанимателем законодательства о труде. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специальными уполномоченными государственными органами надзора и контроля, профсоюзами, судом;

• по другим уважительным причинам.