Тема 8. Трудовой договор: понятие и порядок заключения

1. Понятие, функции трудового договора, его значение.

2. Порядок заключения трудового договора.

8.1. Понятие, функции трудового договора, его значение

Становление и развитие понятия трудового договора имеет свое начало со второй половины ХIХ века, когда трудовые отношения наемных работников стали экономической основой общества. Однако их правовое опосредование как в Западной Европе, так и в России отставало от развития самих отношений. В юридической науке господствовали представления, согласно которым договоры о найме людей и о найме вещей объединялись общим понятием о возмездном пользовании имуществом и относились к гражданско-правовым сделкам.

Французский исследователь Поль Луи писал, что рабочий отдает в наем свою мускульную энергию и свою умственную силу так же, как он отдавал бы в наем лошадь, карету или дом. Но юридическая общественность промышленно развитых стран остро ощущала отсутствие доктрины трудового договора и настоятельную потребность в ней (Поль Луи. Рабочий и государство. Сравнительная история рабочего законодательства в странах Старого и Нового Света. – М.: Изд. В.М. Саблина, 1907. – С. 69 – 70).

Австрийский юрист Офнер указывал на отсутствие в науке общих начал о трудовом договоре, находя объяснения этому в юридической неопределенности самого понятия, а германский ученый Вильгельм Эндерман упрекал цивилистическую науку в неразработанности указанных проблем (Таль Л.С. Трудовой договор. Часть общая. Цивилистическое исследование. – Ярославль, 1913. – С. 43 – 44).

В течение длительного времени трудовой договор именовался по-разному: договором личного найма (Кодекс Наполеона, Германское гражданское уложение), договором о найме (Россия), рабочим договором, хотя к термину трудовой договор ученые уже прибегали, называя так договор личного найма.

Впервые принципиальное отличие правовой природы отношений, вытекающих из договора личного найма и договора о найме вещей, заметил и доказал видный ученый-цивилист проф. Л.С. Таль Он был убежден, что важнейшие правовые последствия и характерные черты договоров о труде связаны с особенностями их объекта – человеческого труда, неотъемлемого от личности работника. Опираясь на эту идею, Таль пришел к выводу, что «хотя экономические особенности объекта договора, как правило, не имеют решающего значения для его природы, но в действительной жизни обещание работы и обещание предоставления имущества в пользование порождают совершенно неодинаковые правоотношения» (Таль Л.С. Указ. соч. – С. 3 – 4).

Таким образом, Таль выявил и зафиксировал новые общественные отношения – трудовые правоотношения, установил своеобразие их юридической природы и предложил форму правового опосредования – трудовой договор, который, руководствуясь его характерными признаками, обособил самостоятельную родовую категорию, радикально отличающуюся от гражданско-правовых сделок. Иначе говоря, он заложил научные основы будущей отрасли трудового права.

Но и Л.С. Таль, и германский ученый Филипп Лотмар, будучи пионерами новой отрасли, считали свои исследования цивилистическими, так как исходили из привычных понятий и представлений и в силу состояния юридической науки того времени даже не предполагали возможности наличия у договора какой-либо иной правовой природы, кроме гражданско-правовой.

К 1922 году страна осуществила переход к новой экономической политике. Привлечение к труду стало осуществляться исключительно по трудовому договору.

Видный ученый-юрист К.М. Варшавский сформулировал основные положения, к которым могут быть сведены существенные изменения, внесенные в трудовое право новой экономической политикой: отмена трудовой повинности, замена регламентации труда его нормированием, возрождение договорного начала. Раскрывая последнее, он писал: «На место трудовой повинности встало установление трудового отношения по свободному соглашению сторон, и этим же свободным соглашением устанавливаются конкретные условия труда (Варшавский К.М. Трудовое право СССР. – Л.: Академия, 1924).

Трудовой договор КЗоТ 1922 года определил как соглашение двух и более лиц, по которому одна сторона (нанимающийся) предоставляет свою рабочую силу другой стороне (нанимателю) за вознаграждение (ст. 27).

Из легального определения трудового договора К.М. Варшавский выделил три основных признака: соглашение сторон, обязанность одной стороны предоставить другой свою рабочую силу и обязанность этой другой стороны уплатить вознаграждение, подчеркивая при этом, что соглашение сторон является неотъемлемым признаком трудового договора.

Следует отметить, что огромное внимание вопросам становления и развития понятия трудового договора уделяли такие видные ученые, как И.С. Войтинский, Л.Я. Гинзбург, В.М. Догадов, Л.Ф. Лях, А.И. Процевский, А.И. Ставцева, О.С. Хохрякова, В.Н. Толкунова и многие другие.

В современной науке трудового права понятие трудового договора употребляется в различных аспектах: во-первых, он является одним из центральных институтов трудового права, нормы которого регулируют прием граждан на работу, перевод на другую работу и увольнение их с работы; во-вторых, трудовой договор представляет собой организационно-правовую форму обеспечения народного хозяйства кадрами, с его помощью создается коллектив работников, который выполняет все производственные и социальные задачи данной организации; в-третьих, трудовой договор служит организационно-правовой формой распределения труда внутри данной организации; в-четвертых, трудовой договор является главным основанием возникновения трудовых правоотношений и существования их во времени.

Трудовой договор закрепляет договорный характер установления трудовых правоотношений. Он регулирует трудовые отношения как отношения по найму, которые возникают между нанимателем и наемным работником.

Трудовой договор, в отличие от коллективного, носит персонально определенный характер, т.е. рассчитан на определенного работника. Коллективный договор рассчитан на персонально неопределенный круг работников.

Трудовой договор содержит нормативы, определяющие положение сторон данного трудового договора.

В трудовом законодательстве содержится легальное определение трудового договора. Так, ст. 1 ТК определяет трудовой договор как соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Признаки трудового договора:

• добровольное соглашение сторон, т.е. взаимное волеизъявление, направленное на установление между работником и нанимателем трудовых правоотношений;

• определяет основные обязанности сторон;

• сторонами его являются работник и наниматель.

Отличия трудового договора от гражданско-правового, связанного с применением труда:

• заключаются, изменяются и прекращаются по-разному;

• при выполнении работ по гражданско-правовому договору на лицо не распространяются гарантии и преимущества, предусмотренные законодательством о труде;

• заключив трудовой договор, работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию, т.е. работать по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответственно квалификации. Предмет трудового договора – процесс труда. Предмет гражданско-правового договора – овеществленный труд либо результат труда;

• заключив трудовой договор, работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку;

• работник включается в штат или трудовой коллектив предприятия. Наниматель обязан организовывать труд работника, обеспечивать здоровые, безопасные условия труда.

Функции трудового договора – основополагающие начала, действия, направленные на выявление задач, для осуществления которых он заключался. Трудовой договор:

• выступает в качестве средства реализации права на труд;

• служит основанием возникновения трудовых правоотношений;

• является регулятором рационального использования кадров;

• служит предпосылкой возникновения правоотношений, связанных с трудовыми.

Юридическое значение трудового договора:

• основание возникновения трудовых правоотношений;

• трудовые правоотношения существуют во времени в силу заключенного трудового договора;

• индивидуализирует место и род работы работника.