- •Экономическая теория
- •Поликарпова, т. И.
- •Введение
- •Раздел 1 общая экономическая теория
- •Тема 1.1. Введение в экономическую науку
- •Предмет и задачи экономическойтеории
- •Структура иуровни экономики. Микро- и макроэкономика
- •Перераспределение.
- •Методы экономическойтеории
- •Математических формул (функций).
- •Экономическая теория в системе наук
- •Вопросы для самоконтроля
- •Список дополнительной литературы
- •Контрольные задания для самопроверки
- •Тема 1.2. Базовые экономические понятия
- •Потребности и блага
- •Полезность, ценность и стоимость благ. Законубывающей предельной полезности
- •Первое – это полезность блага вообще– его способность удовлетворять какую-либо потребность человека.
- •Второе – полезность блага с точки зрения каждого отдельно-
- •Го потребителя – это удовлетворение, которое он получает от по-
- •Требления какого-либо блага.
- •Закон максимизации общей полезности. Увеличение общей полезности в обмене
- •Вопросы для самоконтроля
- •Список дополнительной литературы
- •Контрольные задания для самопроверки
- •Тема 1.3. Основные экономические проблемы общества
- •Ограниченность ресурсов и проблема их эффективного использования
- •Граница производственных возможностей общества
- •Вопросы для самоконтроля
- •Список дополнительной литературы
- •Контрольные задания для самопроверки
- •Закон возрастания альтернативной стоимости – закон, в
- •Производственные ресурсы (факторы производства) – сред-
- •Раздел 2 микроэкономика
- •Тема 2.1. Теория потребления и спроса
- •Предпочтения потребителей
- •Бюджетные ограничения потребителей
- •Равновесие потребителей и их реакция на изменениедоходов и ценблаг
- •Потребительский спрос на однотоварных рынках: определение, закон и кривая спроса
- •Неценовые детерминанты (факторы) спроса. Изменениеуровня спроса
- •Эластичность рыночного спроса: понятие, виды и степени
- •Степень реакции (чувствительности) рыночного спроса на изменение определяющих его факторов называется эластично- стью.
- •Факторы, определяющие степень эластичности спроса
- •Значение анализа прямой ценовой эластичности спроса
- •Вопросы для самоконтроля
- •Список дополнительной литературы
- •Контрольные задания для самопроверки
- •Тема 2.2. Теория производства и предложения
- •Производственная функция. Изокванты и изокосты
- •Превышает некоторый уровень, то при дальнейшем его увеличении и при постоянном количестве других ресурсов его предельный про-
- •Ношению их предельных продуктов.
- •Равновесие производителей
- •Эффектом мас-
- •Предложение на однотоварных рынках: понятие, закон и кривая предложения
- •Кривая предложе-
- •Неценовые факторы предложения
- •Эластичность предложения и определяющие ее факторы
- •Вопросы для самоконтроля
- •Список дополнительной литературы
- •Контрольные задания для самопроверки
- •Тема 2.3. Равновесие на однотоварных рынках
- •Равновесие на однотоварном рынке: механизм установления и динамика
- •Излишки потребителей и производителей. Последствия налогообложения и дотирования производства товаров
- •Вопросы для самоконтроля
- •Список дополнительной литературы
- •Контрольные задания для самопроверки
- •Тема 2.4. Модели товарных рынков и поведение на них фирм
- •Трансакционные издержки в рыночной экономике и необходимость организации фирм
- •Понятие и виды издержек производства
- •Издержки производства в краткосрочном периоде
- •Кривая переменных
- •Долгосрочные издержки производства. Эффекты масштаба. Оптимальный размер предприятия
- •Которых положительный эффект масштаба дейст- вует непродолжительное
- •Положительный эффект масштаба очень быстро полностью исчер-
- •Виды доходов фирм
- •Условия максимизации выгоды фирмами
- •Рыночную цену с минимумом средних переменных издержек.
- •Критерии классификации товарных рынков
- •Максимизация выгоды конкурентнымифирмами Характеристика рынка совершенной конкуренции. Кривая спроса и кривая предельного дохода конкурентной фирмы
- •Доход всегда равен рыночной цене и не зависит от объема продаж.
- •Максимизация выгоды конкурентными фирмами в краткосрочном периоде. Краткосрочное фирменное и отраслевое предложение
- •Вая краткосрочного
- •Максимизация выгоды и конкурентное предложение в долгосрочном периоде
- •Ская прибыль вконкурентной отрасли невозможна, поэтому условием долгосрочного отраслевого равновесия является равенство рыночной
- •Максимизация выгоды монополией Отличительные черты монополии
- •Особенности формирования предельного дохода монополии
- •Процесс максимизации выгоды монополией. Монопольная власть ифакторы ее определяющие
- •Реакция монополии на изменение рыночного спроса. Ценовая дискриминация
- •Ного рынка отсутствует определенная кривая предложения.
- •Максимизация выгоды монопольно-конкурентными фирмами
- •Максимизация выгоды олигополиями
- •Вопросы для самоконтроля
- •Список дополнительной литературы
- •Контрольные задания для самопроверки
- •Тема 2.5. Рынки факторов производства
- •Особенности спроса на факторы производства
- •Оптимальную комбинацию.
- •Цена и предложение на рынках труда
- •Рынки капитальных ресурсов
- •Дисконтирования.
- •Особенности рынков природных ресурсов (земли)
- •Факторное распределение доходов в рыночной экономике
- •Вопросы для самоконтроля
- •Список дополнительной литературы
- •Контрольные задания для самопроверки
- •Внешние (явные, эксплицитные) издержки производства – де-
- •Производственные ресурсы (факторы производства) – сред-
- •Фактор производства (производственный ресурс) – блага ес-
- •Раздел 3. Макроэкономика тема 3.1. Введение в макроэкономику
- •Агрегирование как метод макроэкономики
- •Основные показатели национальной экономики
- •Кругооборот продуктов и доходов в национальной экономике
- •Вопросы для самоконтроля
- •Список дополнительной литературы
- •Контрольные задания для самопроверки
- •Тема 3.2. Агрегированный рынок благ
- •Потребительский спрос и факторы, его определяющие
- •Ложительными временными предпочтениями.
- •Инвестиционный спрос: структура ифакторы
- •Равновесие на агрегированном рынке благ. Модель is
- •Мультипликатор автономных расходов. «Парадокс бережливости»
- •Влияние государственных расходов и налогов на агрегированный рынокблаг
- •Воздействие заграницы на национальный рынокблаг в открытой экономике
- •Вопросы для самоконтроля
- •Список дополнительной литературы
- •Контрольные задания для самопроверки
- •Тема 3.3. Рынок денег
- •Природа ифункции денег в рыночной экономике
- •Новременно в одном месте.
- •Спрос на деньги и определяющие его факторы
- •Верхний предел.
- •Предложение денег. Роль банковской системы в предложении денег
- •Частичного обязательного банковского резервирования.
- •Кращается.
- •Равновесие на рынке денег. Модель lm
- •Вопросы для самоконтроля
- •Список дополнительной литературы
- •Контрольные задания для самопроверки
- •Тема 3.4. Общеэкономическое равновесие. Модель рынка благ ad-as
- •Зависимость совокупного спроса от общего уровня цен
- •Ожидания покупателей будущих изменений доходов и цен.
- •Ожидаемая норма отдачи инвестиционных проектов. Опти-
- •Зависимость совокупного предложения от уровня цен. Особенности кривой совокупного предложения
- •В долгосрочном пе-
- •Равновесие на агрегированном рынке благ в модели ad-as
- •Вопросы для самоконтроля
- •Список дополнительной литературы
- •Контрольные задания для самопроверки
- •Тема 3.5. Макроэкономическая нестабильность и экономический рост
- •Циклическое развитие рыночной экономики
- •Безработица: причины, типы, уровень и издержки
- •Инфляция: сущность, условия и причины возникновения
- •Экономические расчеты при инфляции
- •Издержки инфляции
- •Соотношение уровней инфляции и безработицы. Меры борьбы с инфляцией
- •Резкого («шоковой терапии»), либо постепенного (градуирование) их
- •Понятие ифакторы экономического роста. Типы и модели экономического роста
- •Вопросы для самоконтроля
- •Список дополнительной литературы
- •Контрольные задания для самопроверки
- •Словарь терминов и определений
- •Мультипликатор автономных расходов(
- •Налоговый мультипликатор ( −
- •Уравнение количественной теории денег(уравнениеФишера) –
- •Тема 1.1
- •Тема 1.2
- •Тема 1.3
- •Тема 2.1
- •Тема 2.2
- •Тема 2.3
- •Тема 2.4
- •Тема 2.5
- •Тема 3.1
- •Тема 2.2. Теория производства и предложения ............................................. 83
- •Тема 2.3. Равновесие на однотоварных рынках............................................104
- •Тема 2.4. Модели товарных рынков и поведение на них фирм ................. 117
- •Тема 2.5. Рынки факторов производства....................................................... 169
- •Раздел 3. Макроэкономика ............................................................................... 202
- •Тема 3.1. Введение в макроэкономику ........................................................... 202
- •Тема 3.2. Агрегированный рынок благ .......................................................... 214
- •Тема 3.3. Рынок денег ........................................................................................ 250
- •Тема 3.4. Общеэкономическое равновесие. Модель рынка благ ad-as.......268
- •Тема 3.5. Макроэкономическая нестабильность и экономический рост....280
- •Экономическая теория
- •400005, Волгоград, ул. Пражская, 12.
Цена и предложение на рынках труда
Для того чтобы понять процесс ценообразования на рынках ре- сурсов, необходимо проанализировать, от чего зависит их предложе- ние. Если спрос на все ресурсы подчиняется одним и тем же законам, то предложение на рынках разных ресурсов имеет некоторые особен- ности, а поэтому особенности имеет и ценообразование на рынках разных факторов производства.
Главным производственным ресурсом во всех отраслях явля-
ется труд.
Труд представляет собой расходование рабочей силы человека в процессе производства благ, то есть труд является функцией челове- ка (работника), а поэтому не может существовать отдельно от челове- ка, а значит, не может и продаваться. На рынках труда покупается и продается не сам труд, а услуги труда. Но для краткости и простоты в последующем, говоря об объекте купли-продажи на рынках труда, мы будем употреблять термин «труд».
Предложение труда в первую очередь зависит от того, как ра- ботники решают вопросы, сколько и где работать. От решения имипервого вопроса зависит общий объем предложения труда в экономике в целом, от решения второго – объем предложения труда разного рода в разных отраслях.
Труд предлагается каждым способным и желающим работать ин-дивидом самостоятельно. Решения каждого индивида о том, сколько игде работать зависит от ряда факторов. Главным изних является уро-
вень предлагаемой реальной заработной платы (W – от англ. wages).
Связь между уровнем заработной платы и объемом предложе- ния труда отдельными работниками не постоянна. Объясняется это тем, что при повышении заработной платы действуют два различных эффекта:эффект замещения отдыха трудом и эффект дохода.
Решая вопрос, сколько работать, работник делает выбор между рабочим и свободным временем. При повышении заработной платы
173
повышается альтернативная стоимость каждого часа свободного вре- мени, так как выражается в потере дохода (и потребления) большей величины. Поэтому работники при повышении заработной платы изъ- являют готовность больше трудиться. Это – результат действия эф- фекта замещения отдыха трудом.
Одновременно при повышении заработной платы можно рабо- тать столько же, а получать больший доход, либо работать меньше, а получать такой же доход. Например, при часовой ставке заработной
платы 100 руб., работая 40 часов в неделю, работник получит 4000 руб.
Если же почасовая ставка увеличится до 120, то при 40 часовой рабо- чей неделе доход будет 4800 руб. Это – результат действия эффекта дохода. Его действие побуждает работников сокращать предложение труда при достаточно высоком уровне заработной платы.
Предложение труда каждым работником в конкретных условиях будет зависеть от того, какой из эффектов окажется сильнее. При низ- ком уровне заработной платы сильнее действует эффект замещения
отдыха трудом, при высоком уровне – эффект дохода. Поэтому кривая
индивидуального предложения труда при низкой заработной плате и при ее повышении поднимается вверх, а затем при достижении зара- ботной платой очень высокого уровня начинает отклоняться к нулевой отметке и приобретает отрицательный наклон.
Может быть также ситуация, когда оба эффекта действуют од- новременно и с равной силой. В таком случае предложение труда бу- дет постоянным (рис. 53).
W(руб.) SL
0
Эффект дохода
Эффект замещения
L(ед.)
Но такая кривая предложения труда ха- рактерна для отдельных работников (индивиду- альное предложение). Кривая же рыночного предложения каждого вида труда имеет поло- жительный наклон. Ры- ночное предложение оп-ределенного вида труда представляет собой сум- му его предложений от-
Рис. 53. Кривая индивидуального предложения труда
дельными работниками.
Сокращение предложе-
174
ния труда со стороны одних работников, вызванное повышением зара- ботной платы, компенсируется увеличением предложения труда со стороны новых работников, которых привлекает повышение заработ- ной платы.
Большинство трудоспособных людей готово трудиться больше за более высокую зарплату и меньше – за более низкую. Рост зарплаты увеличивает общее предложение трудовых ресурсов. Фирмы с целью увеличения числа желающих предложить им свой труд повышают ставки заработной платы.
Траектория кривой DL,определяется предельной доходностью труда. Точка пересечения кривых SL и DL показывает величины равно- весной ставки заработной (We) платы и полной (равновесной) занято-
сти труда (Le). Если ставка зарплаты окажется ниже равновесной, об- наружится недостаток предлагаемого труда. Ряд фирм не сможет выполнить запланированный объем работ, и они станут повышать оп-
W(руб.)
E We
MCL, SL
MRPL, DL L(ед.)
латутруда, чтобыпри-влечьлюдей к себе.Ставка зарплаты витогеподнимется доравновес-ного уровня. Еслизар-платаокажетсявыше равновесной,образуется избыточноепредложение труда и ставка понизится.Наконкурентном рынкецена труда (W) совпадает сего предельной доход-ностью (MRPL) (рис. 54).
0 Lе
Рис. 54. Равновесие на конкурентном
рынке труда
Рыночное предло-
жение определенного вида труда при данном уровне
заработной платы может изменяться и при изменении других (нецено-
вых) факторов. К ним относятся:
изменение численности работников каждого вида труда;
готовность работников продавать свой труд работодателям.
В свою очередь, численность работников зависит от ряда фак- торов: темпов прироста численности трудоспособного населения, ми- грации населения и др.
Готовность же продавать свой труд – вопрос личного выбора. Это зависит от способности работать, альтернативной стоимости наемного
175
труда, доступности и размера других (нетрудовых) источников доходов
(пенсии, пособия, проценты на вложенный капитал, дивиденды и пр.).
Изменение предложения труда, вызванное изменением нецено- вых факторов, называется изменением уровня предложения и ото- бражается смещением кривой рыночного предложения.
Рост населения увеличивает предложение труда, кривая SL сме- щается вниз-вправо. Это понижает заработную плату. Но в экономикеодновременно действуют силы, способствующие частичной компенса- ции указанного снижения зарплаты. Фирмы увеличивают затраты на
капитал и тем повышают производительность труда. А это увеличива- ет его предельную доходность MRРL. Выражающая ее кривая смеща- ется вверх-вправо, показывая увеличение равновесного количества купли-продажи труда (занятости) и его равновесной цены.
Рынки труда в разных отраслях так же, как и товарные рынки, имеют разную внутреннюю структуру. Различают конкурентные рын- ки труда (много нанимателей и работников), монопсонные (рынки
труда с одним работодателем), монопольные (рынки труда с одним
продавцом – профсоюзами работников).
На конкурентных рынках труда предложение труда в отрасли в целом отличается от предложения труда для отдельной конкурент- ной фирмы. Отдельной конкурентной фирме оно совершенно эластич- но: чуть повысив ставку заработной платы по сравнению с рыночной, отдельная фирма может нанять сколько угодно работников, и, наобо-рот, при малейшем снижении заработной платы она потеряет большую часть работников. Поэтому на конкурентных рынках труда предельные издержки на труд каждой фирмы равны равновесной ставке заработ- ной платы (MCL=We), а кривая предельных издержек на труд совпада- ет с линией ставки заработной платы и кривой предложения труда.
На конкурентных рынках определенных видов труда уровень зара-
ботной платы зависит от соотношения спроса на труд и его предложения.
Но единого рынка труда не существует. Рынок труда в каждой стране состоит из разнородных сегментов, включающих работников разных профессий (не конкурирующих видов труда). У работников
разных профессий и у разных работников одной и той же профессии ставки заработной платы неодинаковы. Это объясняется различиями в природных способностях людей, уровне их квалификации и общей
подготовки, в условиях труда (риск, престиж, безопасность, перспек- тивы, комфорт, вредность). Все эти обстоятельства ограничивают профессиональную мобильность (подвижность) работников и обу-
славливают различия в предельной доходности труда и в соотношении между спросом и предложением труда разного вида, в разных отраслях ирайонах, а значит, и различия вуровне заработной платы.
176
Существуют конкурентные рынки отдельных видов труда, на-
пример, труда менеджеров и труда строителей (рис. 55).
а б
W(руб.)SL
W(руб.)
E
We SL
E We
0 Le
DL L(ед.)
0 Le
Рис. 55. Рынки разных видов труда
DL
L(ед.)
Число людей с организаторскими способностями и высокимуровнем общей и профессиональной подготовки, а значит, с высокой предельной доходностью труда ограничено. Спрос же на их труд вы- сокий. Это обуславливает высокие ставки заработной платы такимработникам (см. рис. 55, а).
Предельная доходность труда строителей и спрос на него ниже,
а предложение его больше, поэтому ставки заработной платы ниже
(см. рис. 55, б).
В тех профессиональных группах, где предложение труда
меньше спроса на него, там выше заработная плата (труд нейрохирур-гов, талантливых музыкантов, актеров и пр.). Немногие люди могут выполнять такой труд из-за отсутствия способностей или достаточных
средств на подготовку. На труд высокой квалификации высок и спрос, а предложение его ограничено. Поэтому цена квалифицированного труда выше, чем неквалифицированного.
Так как труд обладает способностью создавать доход, ееназыва-ют человеческим капиталом. Эта способность зависит нетолько от природных, но и отприобретенных качеств человека. Поэтомусредства,
направляемые на повышение квалификации (образование, здравоохра-нение и пр.), называютсяинвестициями в человеческий капитал, аразличиями в них обуславливаются различия в уровне квалификации,
производительности, а следовательно, и в уровне заработной платы. Эти расходы несут сами работники, работодатели и государство.
177
Предложение труда для отраслей с лучшими условиями боль- ше, как правило, чем спрос на него со стороны этих отраслей. Поэтому многие работники соглашаются на более низкую заработную плату в таких отраслях ради работы в благоприятных условиях. И наоборот, в отраслях и районах с неблагоприятными условиями труда спрос на него превышает предложение и заработная плата выше.
На некоторых рынках труда фактическое вознаграждение ра-
ботников значительно выше того, которое необходимо для удержания работников в данной сфере деятельности, то есть их зарплата значи-
тельно выше той, за которую они готовы трудиться.
Суперзвезды профессионального спорта и эстрады согласились бы заниматься своим делом и за плату меньше фактической. Но ме-
неджеры, спонсоры и публика, учитывая редкость и потому ограни-
ченность предложения их услуг, платят им больше того минимума,
при котором они готовы предлагать свои таланты на рынке. Превыше- ние зарплатой этого минимума представляет экономическую ренту.Экономическая рента – это плата за ресурс, предложение которого совершенно неэластично (рис. 56).
W(руб.)
SL
We
W
0 Le Ld
MRPL, DL L(ед.)
При ставке зарплаты
W талантливый актер, на- пример, готов предлагать свой труд, сколько в его силах. Допустим,он мо- жет предложить труд лишь в количестве Le, тогда как спрос при такой цене зна- чительно больше – Ld. По- этому равновесная ставка зарплаты установится науровне Wе.
Разницу (Wе–W)
представители таких видов
труда получают как обла-
Рис. 56. Экономическая рента
датели редкого и потомуограниченно предлагаемо-
го на рынке ресурса. Этаразница и есть экономическая рента.
Несколько отличной будет ситуация на рынке труда, когда мно- жество продавцов предлагают его единственному покупателю – одной или нескольким ассоциированным фирмам. В этом случае наниматель является монопсонией (от греч. monos – один и psonia – закупка).
178
Кривая рыночного предложения труда является одновременно кривой предложения труда фирме-монопсонии, то есть имеет положи- тельный наклон. Работодатель в этом случае может изменением объе- ма своего спроса на труд влиять на ставку зарплаты. Правда, он не мо- жет контролировать предлагаемые количества труда по каждой из возможных ставок заработной платы. Оно определяется числом работ- ников, готовых трудиться за каждую из возможных ставок зарплаты, а выражается положительным наклоном кривой предложения труда. На повышение ставки зарплаты монопсонистом работники отвечают уве- личением предложения труда, а на ее снижение – его сокращением. На изменение им объема найма они отвечают изменением ставки зарпла- ты, за которую готовы работать.
Выгоду монопсониста максимизирует также такая комбинация количества труда и ставки зарплаты, при которой предельная доход- ность труда совпадает с предельными издержками на него:MRPL=MCL.
Однако формирование предельных издержек на труд для фир-
мы-монопсонии имеет свои особенности.
Положительный наклон кривой предложения труда означает: нанять дополнительного работника можно, только повысив ставку зарплаты. Но тогда ее повысить придется и всем нанятым раньше, иначе некоторые из них могут уволиться из-за дискриминации в опла- те труда. За одинаковый труд следует платить одинаково.
Поэтому предельные издержки монопсониста на труд превы- шают ставку заработной платы дополнительного работника: к ней до- бавляется сумма, необходимая для повышения зарплаты (W–W0) наня- тым раньше работникам L0. Прирост затрат на труд (MCL) оказывается
больше новой ставки зарплаты: MCL=W+(W–W0)⋅L0.
Формула предельных издержек на труд фирмы-монопсонии от-
личается от формулы предельных издержек на труд конкурентной фирмы. Она имеет следующий вид:
MCL = W ⋅ ∆L + ∆W ⋅ L = W + ∆W ⋅ L.
∆L ∆L ∆L
С увеличением числа занятых работников величина (W–W0)⋅L0 растет быстрее, чем ставка заработной платы (W). Поэтому на графике кривая MCL, располагаясь выше кривой SL, удаляется от нее (рис. 57).
179
W(руб.)
Wc
Wm
MCL
SL Em
Ec
MRPL, DL
Правило максимиза-ции выгодыдля монопсо-нистаобщепринятое: ра-венство предельных изде-ржекна труд и его пре-дельной доходности.Он изменяет уровеньзанятости до тех пор, пока эти вели-чины несравняются. Ори-ентируясьна равенство MCL=MRPL, фирманани-маетработников в количе-стве Lm за плату Wm. Пока MRPL>MCL, фирма может
0 Lm Lc
L(ед.)
увеличитьобщую прибыль
Рис. 57. Модель рынка труда с монопсонией
дополнительнымнаймом
работников.
Когда MRPL<MCL
она ее может увеличить сокращением занятости.
При равновесии на монопсонном рынке труда (точка Еm) заня- тость и выпуск продукции меньше и зарплата ниже по сравнению с конкурентным рынком труда (точка Ec).
На некоторых рынках труда множеству фирм-нанимателей про- тивостоит один продавец (монополист) – профсоюз работников. Ра- ботники в этом случае предлагают свой труд конкурирующим за него фирмам не поодиночке, а через профсоюз.
С целью повышения заработной платы профсоюзы могут ока-
W(руб.)
Em
W m
E c
W c
0 Lm Lc Ls
SL, M C L
MR PL, D L
L(ед.)
зывать как прямое давление на работодателей, так и посредствомограничения предложения труда.
Когда на конкурент- ном рынке труда возникает сильный профсоюз, он, уг- рожая забастовками, может добиться зарплаты, превы- шающей среднерыночную (рис. 58).
Профсоюз добивает-
Рис. 58. Монопольный рынок труда (случай прямого давления профсоюзов на работодателей)
180
ся установления зарплаты выше конкурентной (Wm>Wс). За нее готовы
трудиться работники в количестве Ls. Но фирмы, руководствуясь пра- вилом MRPL=Wm, нанимают их только в количестве Lm (при найме Ls предельная доходность ниже предельных издержек MRPL<Wm). Кри- вая рыночного предложения труда изменяет конфигурацию: из SL пре- вращается в WmSL.
W(руб.) SL,MCL
Em m
W
Wc Ec
0 Lm Lc
MRPL, DL L(ед.)
Второй способ дос-
тижения цели профсоюзом (обеспечения высокой зара- ботной платы) состоит вограничении числа членов профсоюза и заключении с предпринимателями согла- шения о приеме на работу только членов профсоюза, то есть по сути дела в огра- ничении предложения труда (рис. 59).
Предложение труда ограниченоуровнемLm.
Рис. 59. Монопольный рынок труда (случай ограничения предложения труда профсоюзом)
Ориентируясь при такой
занятости на величинуMRPL, фирмы соглашаются на выплату ставки в размере
этой величины. Число желающих вступить в профсоюз возрастает. Этот рост часто сдерживается лицензированием профессий.
Таким образом, по сравнению с конкурентным рынкомтрудана монопольном рынкезанятость меньше, а зарплата и, следовательно, из-держки производства и соответственно цена продукции выше. На
сколько выше, зависит от эластичности спроса на труд (от наклона его
кривой). При одинаковом ограничении профсоюзом предложения тру- да зарплата будет тем выше, чем меньше степень эластичности спроса на труд.