2.4. Кто не подлежит аттестации

- работники за год до достижения предельного возраста нахождения на службе;

- достигшие предельного возраста (за исключением тех, у кого имеются существенные упущения по службе);

- беременные (по их желанию аттестация возможна только с письменного согласия);

- работники в отпуске по уходу за ребёнком (аттестуются через 6 месяцев после выхода).

2.5. Виды аттестационных комиссий (по уровням)

Формируются приказами соответствующих руководителей:

- Высшая аттестационная комиссия Генеральной прокуратуры РФ – под председательством первого заместителя (заместителя) Генпрокурора.

- Аттестационная комиссия Генеральной прокуратуры РФ – под председательством начальника Главного управления кадров или его заместителя.

- Аттестационные комиссии прокуратур субъектов РФ и приравненных специализированных прокуратур – под председательством первых заместителей или заместителей прокуроров.

- Аттестационная комиссия Университета (Университета прокуратуры) – под председательством проректора.

- Аттестационная комиссия института (филиала) Университета – под председательством заместителя директора.

В состав комиссии входят: председатель, заместитель председателя, члены комиссии, секретарь. Могут включаться представитель профсоюзной организации и члены ветеранских организаций.

2.6. Порядок работы и принятия решений

- Аттестационный лист составляется непосредственным руководителем, в нём отражаются результаты работы, наличие/отсутствие недостатков, выводы (о соответствии, неполном соответствии, несоответствии).

- Работник знакомится с аттестационным листом под расписку не менее чем за 3 дня до заседания комиссии.

- Заседание правомочно при наличии кворума не менее двух третей состава.

- Решение принимается открытым голосованием большинством голосов; при равенстве голосов работник признаётся соответствующим должности.

- Решение утверждается соответствующим прокурором-руководителем, работник знакомится с ним под расписку в течение 5 дней.

2.7. Виды принимаемых решений

Основные решения:

1. о соответствии занимаемой должности;

2. о неполном служебном соответствии занимаемой должности (не применяется к военнослужащим);

3. о несоответствии занимаемой должности.

Дополнительные выводы и рекомендации:

- об устранении имеющихся недостатков;

- о назначении на должность с понижением (для военнослужащих – на низшую воинскую должность);

- о зачислении в кадровый резерв для выдвижения на руководящие должности;

- о возможности назначения на вышестоящую должность (для военнослужащих – на высшую воинскую должность);

- о передаче материалов в Комиссию Генпрокуратуры по кандидатурам прокуроров субъектов РФ;

- о возможности продления срока полномочий прокуроров городов, районов;

- о направлении на обучение по программе профессиональной подготовки (стажировку);

- о присвоении первоначального классного чина;

- о распространении положительного опыта работы;

- о поощрении.

3. Классные чины прокурорских работников

Классный чин – квалификационный разряд, обусловленный занимаемой должностью, уровнем профессиональной подготовки и стажем работы в органах прокуратуры.