138

Доплата за работу в ночное время

За работу в ночное время работникам производится доплата за каждый час работы в ночное время в размере 35 % часовой тарифной ставки (должностных окладов). Для расчета доплаты за работу в ночное время необходимо:

1)определить количество часов, отработанных в ночное время. Учет рабочего времени, в том числе и в ночное время, ведется в табелях учета использования рабочего времени руководителями соответствующих структурных подразделений;

2)определить часовую ставку путем деления должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышений, доплаты за условия труда на месячную норму рабочего времени для данной категории работников;

3)определить размер доплаты.

Сумма доплаты за работу в ночное время определяется путем умножения часовой ставки на количество часов, отработанных ночью, и на размер доплаты.

Доплата за работу в праздничные дни и компенсация за работу в выходные дни

Статьей 112 Трудового кодекса установлены праздничные дни. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

-работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, –

вразмере не менее двойной дневной или часовой ставки;

-работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

139

3. Организация премирования работников

Премирование за основные результаты деятельности вводится с целью усиления материальной заинтересованности работников в повышении технического уровня и улучшения качества продукции; своевременного и высококачественного выполнения работ по ремонту, содержанию и эксплуатации вооружения, техники и военного имущества; экономии всех видов материальных ресурсов; повышении эффективности проводимых мероприятий по оздоровлению личного состава, снижению уровня заболеваемости; хозяйственного снабжения и обслуживания личного состава, способствующих повышению постоянной готовности войск.

Премирование производится за счет денежных средств на материальное стимулирование и оказание материальной помощи. Порядок и условия премирования устанавливаются коллективным договором. Основанием для премирования являются данные бухгалтерского учета и отчетности, а также оперативного учета за выполнением показателей премирования. Премирование работников производится на основании приказа командира воинской части с указанием конкретной суммы премии каждому работнику.

Конкретные размеры премий, выплачиваемые отдельному работнику, предельными размерами не ограничиваются, но их общая сумма в течение года всем работникам не должна превышать шестимесячного фонда заработной платы.

Премии выплачиваются одновременно с заработной платой за вторую половину истекшего платежного периода.

4. Порядок исчисления и утверждения фонда заработной платы гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации

Воинские части в конце года, предшествующего планируемому, определяют потребность в денежных средствах на выплату заработной платы гражданскому персоналу по каждому источнику содержания в отдельности и к 3 октября представляют расчет годового фонда заработной платы в довольствующий финансовый орган.

При исчислении годового фонда заработной платы учитываются:

а) численность гражданского персонала, предусмотренная штатами, утвержденными и зарегистрированными штатными расписаниями.

При изменении численности гражданского персонала в течение года вследствие перехода на новый штат, штатный перечень, штатный норматив и в

140

других случаях, повлекших увеличение (уменьшение) штатной (платной) численности, утвержденный годовой фонд заработной платы пересчитывается исходя из новой штатной (платной) численности;

б) месячные ставки и должностные оклады. При этом в расчет фонда заработной платы включаются:

-по должностям с минимальными и максимальными окладами (через тире), – фактически установленные должностные оклады;

-по должностям (профессиям) гражданского персонала, тарифицируемым на основе Единой тарифной сетки, в расчет принимаются должностные оклады (тарифные ставки), установленные по соответствующему разряду оплаты труда, который присвоен (установлен) конкретному работнику;

-по профессиям высококвалифицированных рабочих, которым могут

устанавливаться 9 – 10-й разряды по оплате труда, в расчет принимаются 6 – 8-й разряды (фактически присвоенный или установленный рабочему в зависимости от сложности выполняемой им работы).

По вакантным должностям, в расчет фонда заработной платы включаются размеры месячных окладов по минимальному разряду оплаты труда с учетом их увеличения, предусмотренного пунктом 2 раздела II приложения № 1 к приказу Министра обороны Российской Федерации 1993 года № 130 (30 %, 40%, 50%).

Годовой фонд заработной платы по тарифным ставкам и окладам определяется суммированием месячных тарифных ставок и окладов всех штатных должностей и умножением полученной суммы на количество месяцев содержания этих должностей;

в) надбавки и доплаты, районные коэффициенты и другие выплаты, предусмотренные действующими условиями оплаты труда, – из расчета фактически выплачиваемых сумм на день составления расчета;

г) денежные средства на материальное стимулирование и оказание материальной помощи – из расчета шестимесячного фонда заработной платы;

д) денежные средства на выплату единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух должностных окладов.

Годовой фонд заработной платы воинской части определяется суммированием фонда заработной платы по тарифным ставкам и окладам, фонда надбавок, доплат и других выплат и денежных средств на материальное стимулирование и оказание материальной помощи, а также денежных средств на

141

выплату единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей.

Годовой фонд заработной платы увеличивается на сумму, требуемую для отчисления единого социального налога.

Изменение утвержденного годового фонда заработной платы может производиться в случае: зачисления на финансовое довольствие других воинских частей; перехода на новый штат; введения новых или изменения действующих условий оплаты труда; индексации заработной платы и замены должностей военнослужащих на должности гражданского персонала; сокращения численности гражданского персонала в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями.

5. Порядок выплаты среднего заработка

Средний заработок – это гарантированная законом выплата за неотработанное время, исчисленная по специальным правилам исходя из ранее начисленных сумм.

Расчет среднего заработка (СЗ) включает определение трех его составных частей: периода, подлежащего оплате (ПО), расчетного периода (РП) и учитываемых выплат (УВ).

Период оплаты – это время, в течение которого за работником сохраняется средний заработок.

Расчетный период – это период работы, предшествующий событию, с которым связана выплата средней заработной платы.

Из расчетного периода исключается время, в течение которого работник:

-получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

-находился в отпуске без сохранения заработной платы;

-освобождался от работы в соответствии с законодательством. Учитываемые выплаты – это заработная плата, начисленная работнику за

расчетный период, учитываемая при расчете среднего заработка.

К учитываемым выплатам относятся все виды оплаты труда за отработанное время, а также:

- премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (коллективным договором, положением о премировании);

142

- единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей (ЕДВ за ДВДО) начисленное за прошлый год, в размере 1/12 за каждый полный месяц расчетного периода; При исчислении среднего заработка не учитываются:

-оплата за неотработанное время (например, средний заработок за отпуск);

-пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до полутора лет и т.п.;

-денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

-выходное пособие;

-премии и вознаграждения, выплачиваемые не из фонда материального стимулирования воинской части (например, за сбор металлолома, за рационализаторское предложение);

Общая методика расчета среднего заработка, если работник отработал все рабочие дни в расчетном периоде

Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние

три календарных месяца, предшествующие отпуску, путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней);

если работник в расчетном периоде болел:

1.Среднемесячное количество календарных дней (29,6) умножить на количество полностью отработанных месяцев.

2.К полученному результату прибавить количество календарных дней в тех месяцах, которые отработаны не полностью.

Чтобы определить последний показатель, нужно рабочие дни по календарю пятидневной рабочей недели, приходящиеся на отработанное время, умножить на коэффициент 1,4.