Глава VII

ОБРАЗОВАНИЕ КОРПОРАЦИЙ

§ 1. Вводные замечания

Образование корпораций является в США весьма

трудоемким и дорогостоящим процессом. Действие неумо-

лимых законов капиталистической конкуренции в отно-

шении каждой вновь учреждаемой корпорации дает се-

бя знать задолго до ее возникновения. Оно ощущается

уже в момент, когда еще только определяется сфера воз-

можного приложения капитала.

Получение, а точнее, завоевание места в бизнесе обы-

чно достигается длительной и разорительной войной с

существующими монополиями, иными заинтересованны-

ми капиталистическими объединениями и отдельными

капиталистами. В этой жестокой борьбе значительно

больше шансов на победу имеется, разумеется, у круп-

ного капитала. Мелкий капитал часто терпит крах, не

выдерживая конкуренции со стороны более сильных со-

перников, о чем свидетельствует большое ежегодное ко-

личество банкротств в стране. Естественно, что при

на-

личии подобных условий сфера будущей деятельности,

как и сам процесс образования новой корпорации, неза-

висимо от того, на базе какого капитала (крупного или

мелкого) она возникает, должны быть хорошо продума-

ны и тщательно организованы.

План организации корпорации обычно включает ре-

шение целого ряда экономических и правовых вопросов.

При этом реализацию данного плана могут взять на се-

бя как сами собственники предоставляемого для орга-

низуемой корпорации капитала, называемые в этой ста-

-139-

дии подписчиками (subscribers) акций, так и специаль-

ные наемные лица.

По первому пути идут, как правило, собственники

мелких капиталов, учитывающие сравнительно неболь-

шие масштабы своего будущего производства и относи-

тельную дороговизну услуг наемных лиц, приглашаемых

для организации корпораций. По подсчетам американ-

ских экономистов вознаграждение такого наемного лица

только за работу по определению сферы возможного

приложения капитала и характера организуемого про-

изводства, а также по отысканию банкира, согласного

принять на себя функции практической помощи в учреж-

дении корпорации, составляет 10% от всех обыкновен-

ных акций в капитале организуемой корпорации. Если

же названное лицо принимает на себя не только функции

советника, но и обязанности банкира и практического

организатора корпорации, то размер его вознагражде-

ния повышается до 51% в праве собственности на капи-

тал организуемой корпорации. (*1).

Несмотря на дороговизну, собственники капитала до-

вольно часто пользуются услугами наемных лиц или кор-

пораций, (*2), берущих на себя все практические обязанно-

сти по образованию новых корпораций. Объясняется

это тем, что такие лица имеют специальные знания и

большой опыт в области инкорпорации, а также необ-

ходимые связи в деловом мире. Поэтому их помощь зна-

чительно повышает шансы на успех задуманного бизне-

са.

В настоящее время в США сложились две вспомога-

тельные специализированные отрасли в области образо-

вания корпораций. Это, во-первых, отрасль экономиче-

ской деятельности, носителями которой обычно являются

лица, называемые организаторами корпораций (promo-

ters'); во-вторых, отрасль правовой деятельности, кото-

рая осуществляется во многих случаях силами юристов,

хорошо знающих законодательство и практику его при-

менения в области инкорпораций (incorporators).

(**1) См. A. Dewing. Financial Policy of Corporations. New York.

Ronald Press Co., 5-th ed., 1953, p. 416.

(**2) Согласно законам некоторых штатов организаторами корпо-

раций наряду с физическими лицами могут быть и корпорации. Такая

возможность предусмотрена, в частности, новым законом о предпри-

нимательских корпорациях штата Нью-Йорк.

-140-

С точки зрения хронологической последовательности

процесс образования корпораций распадается на следу-

ющие основные стадии: 1) экономические мероприятия

по организации корпорации: 2) выбор штата инкорпора-

ции и комплектование состава учредителей корпорации;

3) разработка устава корпорации и его регистрация и

4) организационные мероприятия по завершению процес-

са образования корпорации.

-141-