Достоверность, связанная с критерием

Коэффициент отбора не единственный фактор, который влияет на получение выгод от отбора персонала. В силу того что идеальный отбор встречается редко (так как он зависит от идеальной взаимосвязи между методом отбора и связанным с критерием средством измерения выполнения работы), необходимо уменьшать предположения о результатах среднего выполнения работы успешными кандидатами. Поскольку коэффициенты валидности (см. Главу 4) отражают реальные взаимосвязи между методом отбора и связанным с критерием средством измерения выполнения работы, их можно использовать, чтобы уменьшить прогнозируемые результаты среднего выполнения работы отобранными кандидатами. Например если бы показатель валидности был равен нолю, то даже при отборе верхних 25 процентов кандидатов, базирующемся на их показателях метода отбора, их показатели выполнения работы могли бы распределяться по всему диапазону со средним выполнением в средней точке дистрибуции (0 = 1,28 х 0). Однако если бы показатель достоверности, связанной с критерием, метода отбора был равен 0,5, мы могли бы ожидать, что при коэффициенте отбора 0,25 среднее выполнение работы отобранными кандидатами было бы 0,64 средних отклонений выше среднего (1,28 х 0,5). Возможные выгоды от отбора персонала возрастают пропорционально показателям валидности применяемого метода отбора. Следовательно, чем выше показатели достоверности, связанной с критерием, метода отбора, тем больше потенциальные финансовые выгоды. Как уже объяснялось, очевидно, что при показателе валидности, равным 1,0 (то есть при идеальном отборе), среднее выполнение работы отобранной группой составляет 1,28 средних отклонений выше среднего (1,28 х 1).

Денежное выражение

До момента оценки реальных финансовых прибылей от отбора персонала необходимо подсчитать денежное выражение одного среднего отклонения (SDy) выполнения работы. Основываясь на определенных эмпирическим путем взаимосвязях между средней заработной платой и средней производительностью, Хантер (Hunter) и Шмидт (Schmidt) (1982) предложили, что по методу приближенного подсчета денежное выражение одного среднего отклонения выполнения работы (SDy) эквивалентно значению, составляющему от 40 до 70 процентов от заработной платы по конкретной вакансии. Однако поскольку лица, принимающие решения, больше доверяют оценкам с завышением погрешностей, применение метода приближенного подсчета в большинстве случаев допускает ошибку со стороны осторожности, используя 40 процентов от заработной платы в качестве точки отсчета при подсчетеSDy. Преобразовать среднее отклонение выполнения работы в денежное выражение несложно. Например годовой исходный оклад в £ 14000 даст нам оценкуSDyв размере £5600 в год. В предыдущем примере улучшения выполнения работы были оценены в 0,64 средних отклонений. В денежном выражении, так какSDyбазируется на годовой заработной плате, финансовая прибыль составила бы £3584 в год на кандидата (£ 5600 х 0,64). Таким образом, добавленная стоимость от хорошего отбора для организации может оказаться весьма значительной.