53. Понятие и основные концепции политического лидерства

Институт лидерства возник давно. Его появление было вызвано потребностью у сложно организованных систем в сбалансированном развитии. Жизнедеятельность систем, основанных на взаимодействии разнородных и часто противоположных экономических, социальных, политических духовных интересов и их носителей (групп, индивидов, организаций), требующих руководящего начала.

Можно выделить следующие основные подходы к трактовке лидерства: 1. Лидерство — это разновидность власти, спецификой которой является направленность сверху вниз, а также то, что ее носителем выступает не большинство, а один человек или группа лиц. 2. Лидерство — это управленческий статус, социальная позиция, связанная с принятием решений, это руководящая должность. Такая интерпретация лидерства вытекает из структурно-функционального подхода, предполагающего рассмотрение общества как сложной, иерархически организованной системы социальных позиций и ролей. Занятие в этой системе позиций, связанных с выполнением управленческих функций (ролей), и дает человеку статус лидера. 3. Лидерство — это влияние на других людей. Однако это не любое влияние, а такое, для которого характерны четыре особенности: во-первых, необходимо, чтобы влияние было постоянным. К политическим лидерам нельзя причислять людей, оказавших хотя и большое, но разовое воздействие на политический процесс, историю страны. Во-вторых, руководящее воздействие лидера должно осуществляться на всю группу (организацию, общество). Известно, что внутри любого крупного объединения существует несколько или даже множество центров локального влияния. Причем постоянному влиянию со стороны членов группы подвергается и сам лидер. Особенностью политического лидера является широта влияния, распространение его на все общество или крупные группы.  В-третьих, политического лидера отличает явный приоритет во влиянии. Отношения лидера и ведомых характеризует асимметричность, неравенство во взаимодействии, однозначная направленность воздействия — от лидера к членам группы. В-четвертых, влияние лидера опирается не на прямое применение силы, а на авторитет или хотя бы признание правомерности руководства. Диктатор, силой удерживающий группу в подчинении, — это не лидер, как не является лидером, например, террорист, захвативший заложников, или тюремный надзиратель. Следует отметить, что не все авторы считают несовместимым лидерство и постоянное насилие. 4. Политическое лидерство — это особого рода предпринимательство, осуществляемое на специфическом рынке, при котором политические предприниматели в конкурентной борьбе обменивают свои программы решения общественных задач и предполагаемые способы их реализации на руководящие должности. При этом специфика политического предпринимательства состоит в персонализации «политического товара», его отождествлении с личностью потенциального лидера, а также в рекламировании этого «товара» как общего блага. Такая интерпретация политического лидерства вполне возможна. Однако она применима главным образом лишь к демократическим организациям: государствам, партиям и т.п. 5. Лидер — это символ общности и образец политического поведения группы. Он выдвигается снизу, преимущественно стихийно, и принимается последователями. Политическое лидерство отличается от политического руководства, которое, «в отличие от лидерства, предполагает достаточно жесткую и формализованную систему отношений господства—подчинения».       Итак, политическое лидерство представляет собой постоянное приоритетное и легитимное влияние одного или нескольких лиц, занимающих властные позиции, на все общество, организацию или группу.

основные концепции полит. лидерства.

Ранние теории:

Теория черт Э. Богартуса. Создавалась на основе выявления качеств идеальных лидеров. В это теории феномен лидерства объясняется выдающимися качествами человека (острый ум, твердая воля, организаторские способности)

Факторно -аналитическая концепция М. Херманн. За основу берутся индивидуальные качества лидера и характерные для него черты поведения, связанные с достижением опр целей. Эта концепция вводит такие понятия как цели, задачи, стиль поведения лидера, т.к. между индивидуальными чертами человека и его поведением могут быть существенные различия.

Ситуационная концепция Ричарда Стогдили. Лидер рассматривается как функция опр ситуации, которая требует выдвижения лидера с опр качествами. Существует множество типов лидеров, подходящих для той или иной ситуации ( на митинге, в повседневной работе). В ЭТОЙ РАБОТЕ НЕ ОТРИЦАЛАСЬ РОЛЬ ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ ЛИДЕРА, НО ПРЕДПОЧТЕНИЕ ОТДАВАЛОСЬ обстоятельствам

Теория конституэнтов Стэнфорд. Объясняет феномен лидерства через конституэнтов. Последователь воспринимает ситуацию и лидера и в итоге принимает или отклоняет лидера. Без их поддержки и учета их интересов лидер не состоится. Лидер также может влиять на сознание и восприятие своих последователей. После достижения статуса лидера, он может вести политику идущую в разрез с интересами конституэнтов и поэтому лишиться своей соц. базы.

Психологические теории:

Мотивационная теория: изучает различные мотивы полит. деятельности.

К ней относятся:

Теория амбиций (Шлезингер Штерн): амбиции это реакция на возможности, открывающиеся политику; мотивы включения во власть это успех и уважение; ожидания выражаются его намерениями относительно должности; стимул – ценность приза.

Теория иерархии потребностей Маслоу: корни лидерства – в процессе трансформации желаний в потребности. У лидеров существует 2 вида потребностей: потребность в силе, успехе и потребность доминировании, успехе, престиже, статусе.

Цепочка состояния ведомых будет такова: желания, потребности => надежды ожидания => требования => полит. действия.

Теория мотивации Аткинсона: 2 типа мотивации: мотивация успеха и мотивация избежания неудач. Уровень удовлетворения в случае успеха и разочарования в случае неудачи зависит от субъективных ожиданий индивида относительно возможных последствий.

Психологические концепции: Фрейд, Лассуэл, Адорно, Эрисон:

Фрейд считал, что в основе стремления к лидерству лежит подавление либидо, которое в ходе сублимации приводит к стремлению к творчеству, а значит и к лидерству.

Лассуэл считал, что стремление к власти выполняет субъективно-компенсаторские функции преодоления различного рода комплексов неполноценности.

Фромм и Адорно предрасположенность к авторитаризму формируется в нездоровых общественных условиях, когда личность стремится убежать от фрустрации, неврозов в сферу господства. Когда человек навязывает свою волю другим он избавляется от собственных комплексов и получает своеобразное удовольствие.

Современные теории.

Интегративная теория предлагает учитывать различные типы переменных, которые определяют природу лидерства: черты лидера, его происхождение, способ выдвижения, задачи, кот лидер призван выполнить, характеристики его конституэнтов, система их взаимодействия и механизм взаимоотношения лидера и его последователей, конкретные условия и обстоятельства лидерства. Преимущество отдается взаимоотношениям лидера и конституэнтов.

Теория проведенчиского лидерства (VPL)

Пытается осмыслить политическое лидерство в обще планетарном масштабе. Лидеры несут ответственность за совершаемые политические шаги.=> лидер должен обладать способностью предвидения. Основными принципами отношений являются конструктивизм, приверженность опр нормам договоренность между лидерами и последователями.