1.Підприємство як суб’єкт та об’єкт ринкових відносин.

Підставою всієї системи господарського управління в країні є

підприємства. Будь-які зміни в системі господарського управління будуть

безглуздими, якщо вони благотворно не позначаються на діяльності

підприємства.

Економіку всіх держав можна розглядати як сукупність

всіляких підприємств, що знаходяться в тісній виробничій,

кооперованої, комерційної та іншої взаємозв'язку між собою і

державою. Від того, наскільки ефективно працюють підприємства і яке

їх фінансовий стан, залежить здоров'я всієї економіки та індустріальна

міць держави.

Підприємство - головна економічна одиниця кон'юнктури ринку.

Підприємство - це структура або самостійний господарський суб'єкт,

який використовує ресурси для виробництва продукції, товарів чи послуг у

метою задоволення громадських потреб і отримання прибутку.

Підприємство займає центральне місце в народно-господарському

комплексі будь-якої країни. Це первинна ланка суспільного поділу праці.

Саме тут створюється національний дохід. Підприємство виступає як

виробник і забезпечує процес відтворення на основі

самооплатності і самостійності.

На підприємствах створюються продукція і послуги, необхідні для

виробничих цілей і потреб населення. Від того, як вони використовують свої

ресурси, яку випускають продукцію за рівнем якості і конкурентної

здібності, як впроваджують результати науково-технічного прогресу, залежать

економічна могутність країни і рівень життя її громадян.

Підприємство як юридична особа - це підприємство, наділене правами

юридичної особи пройшов у встановленому порядку державну

реєстрацію і відповідає певним ознаками встановленим

законодавством країни.

Підприємство володіє правами юридичної особи має право вільно

розпоряджатися майном, захищати свої майнові інтереси в судових,

арбітражних і інших органах влади, одержувати кредит, вступати в

господарські відносини з іншими юридичними або фізичними особами.

Підприємство володіє правами юридичної особи має самостійний

бухгалтерський баланс, розрахунковий рахунок і інші рахунки в банку, де знаходяться

грошові кошти, які використовуються для розрахунків з іншими

підприємствами і на виплату зарплати.

При будь-якій формі господарювання підприємства грають найважливішу роль в

економіці держави.

З макроекономічних позицій підприємства є основою для:

- Збільшення національного доходу, валового внутрішнього продукту

і валового національного продукту,

- Забезпечення обороноздатності держави;

- Підвищення матеріального добробуту всіх верств громадян

країни;

- Вирішення проблеми зайнятості;

- Простого і розширеного відтворення;

- Можливості існування всієї держави і виконання ним

своїх функцій (це пов'язано з тим, Що значна частина

державного бюджету формується за рахунок податків і зборів з

підприємств);

- Вирішення багатьох інших соціальних проблем (цю роль підприємства

будуть виконувати тільки в тому випадку, якщо вони ефективно

функціонують).

У залежності від обсягів виробництва та кількості робочих підприємство

може бути малим, середнім і великим.

Підприємства мають право об'єднувати свою виробничу, наукову і

комерційну діяльність і створювати такі об'єднання:

- Асоціація - це договірне об'єднання, Створене з метою

постійної координації господарської діяльності;

- Консорціум - це тимчасове статутне об'єднання промислового і

банківського капіталу для досягнення спільної мети;

- Корпорація - це договірне об'єднання на основі поєднання

виробничих, Наукових і комерційних інтересів з

делегуванням окремих повноважень. Центральним регулюванням

діяльності кожного з учасників;

- Концерн - це статутне об'єднання підприємств промисловості,

наукових організацій, транспорту, банків, торгівлі і т.д. на

основі повної залежності від одного або групи

підприємців.

Підприємство являє собою таку форму організації господарства, при

якої індивідуальний споживач і виробник взаємодіють

за допомогою ринку з метою вирішення трьох основних економічних проблем: Що,

як і для кого виробляти. При цьому ніхто з підприємців і

організацій свідомо рішенням цієї тріади економічних проблем не

зайнятий, кожний вирішує в стихії ринку на індивідуальному рівні.

За погодженням між покупцями і продавцями (попиту і пропозиції)

на кожному з цих ринків ринкова економіка вирішує одночасно всі три

проблеми:

1) що виробляти? - Визначається щоденно голосуванням

за допомогою грошей (шляхом вибору покупцем товару і його

покупки);

2) як виробляти? - Визначається конкуренцією між виробниками

(Кожен прагне використовувати новітні технології, виграти

цінову конкуренцію, Збільшити прибуток і знизити витрати

виробництва);

3) для кого виробляти? - Визначається співвідношенням попиту і

пропозиції на ринках, факторами виробництва (робоча сила і

засоби виробництва).

Ці ринки визначають рівень зарплати, ренти, відсотка і прибутку, то

тобто джерел з яких складаються доходи. Виробник встановлює

свої ціни, переміщаючи свій капітал у галузі з високим прибутком і залишаючи

нерентабельне виробництво товару. Все це і визначає, що, як і для

кого виробляти. Тут вирішальний фактор функціонування ринкового

господарства - це прибуток.

В умовах ринкової економіки на ефективність роботи підприємства

впливають найрізноманітніші фактори. У залежності від спрямованості

дії всі фактори можна об'єднати в дві групи: позитивні та

негативні. Позитивні фактори - це такі чинники, які благотворно

впливають на діяльність підприємства, а негативні - навпаки.

Залежно від місця виникнення усі фактори можна

класифікувати на внутрішні і зовнішні. Внутрішні фактори залежать від

діяльності самого підприємства, тобто саме підприємство їх породжує.

Внутрішні фактори дуже різноманітні і для кращого розуміння, обліку,

аналізу і виявлення резервів виробництва їх доцільно об'єднати в

наступні групи:

1) пов'язані з удосконаленням організації виробництва і

праці, Управлінням підприємством;

2) пов'язані з організаційно-правовою формою господарювання;

3) пов'язані з прискоренням науково-технічного прогресу і з

інноваційною політикою підприємства;

4) пов'язані зі специфікою виробництва і галузі;

5) пов'язані з амортизаційної та інвестиційної політики;

6) пов'язаніз якістю і конкурентною здатністю продукції, з

управлінням витратами та ціновою політикою;

7) пов'язані з особою керівника і здатністю його команди

управляти підприємством в умовах ринку;

8) пов'язані зі створенням сприятливого соціально-

психологічного клімату в колективі.

Ця класифікація чисто умовна і вона не відображає все різноманіття

факторів, але дозволяє більш детально представити внутрішні фактори та їх

вплив на ефективність виробництва.

Також внутрішні фактори можна розділити на:

- Об'єктивні чинники - це такі чинники, виникнення яких

не залежить від суб'єкта управління (наприклад, стихійні

лиха, Погіршення гірничо-геологічних умов на гірському

підприємстві);

- Суб'єктивні чинники - становлять абсолютну більшість і

повністю залежать від суб'єкта управління, вони повинні бути

завжди в полі зору і аналізу.

Ефективність роботи підприємства в умовах ринку значною мірою

залежить і від зовнішніх чинників.

Зовнішні чинники можна класифікувати у наступні групи:

1) пов'язані зі змінами політичної обстановки як всередині країни,

так і в більш глобальному масштабі;

2) пов'язані з інфляційними процесами;

3) пов'язані з діяльністю держави;

4) пов'язані зі зміною кон'юнктури внутрішнього та світового ринку (у

основному це проявляється в зміні попиту та пропозиції, а також

в коливанні цін).

Вся історія розвитку суспільного виробництва свідчить і

доводить, що найбільш ефективно підприємства функціонують в умовах

цивілізованого ринку, для якого характерні наявність різних форм

власності, здорова конкуренція, демонополізація економіки, вільне

ціноутворення, Наявність розвиненої ринкової інфраструктури, перевага

споживача в порівнянні з виробником і інші необхідні атрибути.

В даний час саме від держави значною мірою залежить

ефективність діяльності російських підприємств, а перш за все створення

цивілізованого ринку і правил гри на цьому ринку, тобто. створення правової

основи, забезпечення належного правопорядку в країні та її національної

безпеки, стабілізація економіки, забезпечення соціального захисту та

соціальних гарантій, захист конкуренції, розробка, прийняття і організація

виконання господарського законодавства.

Основні функції та цілі підприємства в умовах ринку.

Важливою метою будь-якого підприємства в умовах ринку є забезпечення

стабільної фінансової стійкості в його роботі. Підприємства можуть

досягати цієї мети тільки в тому випадку, якщо у своїй роботі будуть

дотримуватися певних принципів і виконувати необхідні функції.

Німецький економіст Г. Шмален виділив такі «наріжні камені»

управління підприємством - економічність, фінансова стійкість і прибуток.

Принцип економічності вимагає, щоб досягався:

- Певний результат при найменших витратах - принцип

мінімізації;

- При заданому обсязі витрат найбільший результат - принцип

максимізації.

У своїй основі принцип економічності пред'являє властиве всім

підприємствам само собою зрозуміле вимога - не витрачати дарма

виробничі фактори (ресурси), тобто працювати економічно.

Принцип фінансової стійкості означає таку діяльність

підприємства, при якій воно могло в будь-який момент часу розплатитися за

своїми боргами або власними, або шляхом відстрочки, або за рахунок отримання

кредиту.

Вища мета підприємницької діяльності - це перевищення

результатів над витратами, тобто. досягнення можливе більшого прибутку або

можливо більшої рентабельності. Ідеальним положенням є таке

становище, коли отримання максимального прибутку забезпечує і більш

високу рентабельність.

Для досягнення поставленої мети підприємство мають:

1) раціонально використовувати виробничі ресурси з урахуванням їх

взаємозамінності;

2) випускати високоякісну продукцію, Систематично її

оновлювати і надавати послуги у відповідності з попитом і

наявними виробничими можливостями;

3) забезпечувати конкурентну здатність підприємства і продукції,

підтримувати високий імідж підприємства;

4) систематично впроваджувати все нове і передове у виробництво, В

організацію праці і управління;

5) розробляти стратегію і тактику поведінки підприємства і

коригувати їх відповідно до обставин, що змінюються;

6) дбати про своїх працівників, зростанні їх кваліфікації та більшої

змістовності праці, підвищення їх життєвого рівня, Створення

сприятливого соціально-психологічного клімату в трудовому

колективі;

7) проводити гнучку цінову політику і здійснювати інші функції.

При цьому дуже важливо, щоб усі функції підприємства були спрямовані на

реалізацію виробленої стратегії і на досягнення поставленої мети.

Вироблення успішної стратегії починається з визначення місії фірми та загальної

мети функціонування колективу. При цьому цілі підприємства можуть змінюватися,

все залежить від конкретних обставин.

Наприклад, основною метою підприємства на певному етапі може бути

не отримання максимального прибутку, а завоювання ринку. У цьому випадку

отримання максимального прибутку відсувається на другий план, але в майбутньому, в

разі завоювання ринку, підприємство може з лишком відшкодувати

недоотриманий прибуток.