- •1. Мета, завдання об`ект, предмет, метод і інформаційна база вивчення дисципліни
- •2. Структура і логіка дисципліни „Економіка праці та соціально – трудові відносини”, її методичне забезпечення
- •Тематичний план навчальної дисципліни (модулю) «Економіка праці і соціально-трудові відносини»
- •Таблиця 2 Технологічна карта тематичного плану навчальної дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини»
- •Зміст самостійної роботи студентів з навчальної дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини»
- •1. Соціально-економічна сутність праці
- •2. Зміст і характер праці
- •2.3. Види праці
- •1. Соціально- економічна сутність зайнятості населення
- •2. Види і форми зайнятості
- •3. Служби зайнятості: структура, функції, фінансування, альтернатива
- •4. Регулювання зайнятості населення
- •5. Безробіття та його види
- •6. Державна підтримка осіб, які лишилися роботи
- •Поняття і сутність соціально-трудових відносин
- •Предмет і структура соціально- трудових відносин
- •Принципи і типи соціально- трудових відносин
- •4. Фактори формування і розвитку соціально- трудових відносин
- •5. Партнерство в системі соціально- трудових відносин і роль профспілок в ньому
- •6. Механізм функціонування соціально- трудових відносин: аспект їх регулювання
- •Населення як суб`єкт соціально- трудових відносин
- •2. Соціально – економічна характеристика трудових ресурсів
- •З. Основні напрями розвитку трудового потенціалу в Україні
- •4. Основні напрямки демографічної політики в Україні
- •1. У сфері сімейної політики та народжуваності пріоритетними напрямками державної підтримки мають бути:
- •1.1. Створення умов для поліпшення матеріального становища сімей шляхом:
- •1.2. Поліпшення житлових умов сімей шляхом:
- •2.3. Стимулювання позитивних зрушень у поведінці та способі життя людей на індивідуальному рівні шляхом:
- •5. У сфері регіонального демографічного розвитку реалізація розвязання двох ключових взаємопов'язаних завдань:
- •1. Сутність, зміст, основні складові ринку праці в економічній системі україни
- •Види ринків праці - Моделі, види, типи, форми, різновиди та сегменти
- •Державне регулювання ринку праці
- •4. Основні конвенції Міжнародної організації праці з питань регулювання ринку праці
- •1. Сутність і завдання формування трудових ресурсів на макрорівні
- •Макрорівень прогнозування чисельності та складу трудових ресурсів
- •Формування потреби підприємства в персоналі
- •1. Метод коригування базової чисельності:
- •1. Розраховується за кожною функцією методом прямого нормування, якщо дані щодо трудомісткості є вірогідними.
- •2. Використовується кореляційна залежність:
- •4. Зарубіжний досвід формування та ефективного використання трудового потенціалу
- •1. Зміст, мета, задачі та принципи організації праці на підприємстві
- •2. Розподіл праці
- •3. Кооперація праці
- •4. Організація робочих місць та їх обслуговування
- •5. Раціоналізація трудового процесу як елемент його організації
- •6. Умови праці й фактори їх формування
- •7. Робочий час. Режими праці й відпочинку
- •8. Дисципліна праці як елемент її організації
- •1. Поняття, сутість та функції нормування праці
- •2. Класифікація витрат робочого часу на виробництві та види норм праці
- •3. Методи встановлення норм часу і виробітку в трудовому процесі
- •Тема 15
- •4. Нормування праці у виробництві
- •5. Нормування праці підсобних робітників, керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців
- •5. Тенденції в удосконаленні нормування праці в умовах ринкових відносин
- •1. Демократизація управління нормуванням праці.
- •2. Індивідуалізація норм праці.
- •3. Соціальне обґрунтування норм праці.
- •4. Регламентація питань нормування праці в системі соціального суперечностей.
- •1. Зміст, критерії оцінки, фактори і резерви росту продуктивності праці
- •1. За характером використовуваних ресурсів:
- •2. Сутність та значення продуктивності праці, фактори і резерви росту
- •3. Показники і методи виміру продуктивності праці
- •1. Річний виробіток на одного працівника:
- •2. Денний виробіток на одного працівника:
- •3. Годинний виробіток на одного працівника:
- •1. Сутність мотивації трудової діяльності
- •2. Механізм виявлення мотиваційних потреб та їх задоволення
- •3. Сучасні теорії мотивації
- •4. Методи мотивації праці
- •Поняття, сутність, теорії та функції заробітної плати
- •2. Сутність та склад фонду оплати праці
- •3. Форми й системи заробітної плати
- •4. Формування фонду оплати праці
- •5. Огляд зарубіжного досвіду організації ринкових моделей оплати і стимулювання праці
- •6. Сучасні ринкові моделі праці, що використовуються в Україні
- •І. Основна література
- •Іі. Додаткова література
- •Ііі. Нормативні матеріали мон і ДонНует імені Михайла Туган-Барановського
- •Тема 1. Предмет, логіка і задачі курсу «Економіка праці і соціально-трудові відносини»...............................................................6
5. Тенденції в удосконаленні нормування праці в умовах ринкових відносин
Нормування праці в умовах ринкових відносин є найважливішим чинником зростання ефективності виробництва і праці.
З початком реформ методичні основи нормування праці не зазнали практично жодних змін. Разом з тим різноманітність форм власності в корені змінило організацію цієї роботи як на рівні підприємств, так і в масштабах країни.
Свобода підприємництва і повна економічна самостійність характерні для ринкової економіки, вони сприяють тому, що основні виробничі питання вирішуються на рівні підприємства: вибір форм і системи оплати праці, методів її організації, встановлення величини затрат і визначення результатів праці, загальної чисельності персоналу й оптимальних співвідношень між різними категоріями і групами працівників, перегляд норм.
На етапі переходу до ринкової економіки до управління багатьма підприємствами прийшли менеджери, які недооцінюють роль нормування праці. У результаті знизилося охоплення нормуванням праці працівників багатьох категорій і професій, погіршилася якість застосовуваних норм.
Розвиток ринкових відносин передбачає широке застосування трудових норм, скрупульозну їх корекцію.
Без нормативного регулювання тривалості робочого часу, рівня напруженості норм праці, організації раціонального використання трудових ресурсів, зниження трудозатрат не домогтися високої ефективності виробництва.
Для встановлення економічно і соціально обґрунтованих трудових затрат важливо оцінити рівень інтенсивності праці. Основні показники такої оцінки: часові характеристики використання робочого часу, обумовлені ступенем зайнятості працівника активною роботою, темп праці, тяжкість праці, «зона праці». Необхідно, щоб норми праці і закладена в них інтенсивність забезпечували підвищення продуктивності праці, зростання прибутку при мінімальних затратах на робочу силу.
Ринкові відносини і продуктивність праці знаходяться в причинно-наслідковому взаємозв'язку.
Нормування трудових процесів, виходячи з концепції, прийнятої в розвинутих ринкових економіках, тісно пов'язане з підвищенням продуктивності праці. Характерним є комплексне проектування трудових технологічних процесій, устаткування, оснащення й обґрунтованих норм трудових витрат. Цьому сприяє сформована методологічна і матеріально технічна база нормування, а також створення автоматизованих систем мікроелементного нормування банків даних і т.д. Автоматизовані системи нормування, як правило, функціонують у комплексі з автоматизованими системами планування й організації виробництва.
У розвинутих країнах нормування праці традиційно розглядається як найважливіша складова ланки внутрішньофірмового управління. Встановлення витрат праці, що здійснюється на основі нормування, пов'язується з плануванням, організацією, мотивацією, контролем, тобто саме з тими складовими функціями, що несе в собі управління.
Головними причинами, що обумовлююсь актуальність нормування праці, на думку закордонних фахівців, є економічні, основна з них – необхідність постійного зниження затрат виробництва і підвищення на цій основі прибутковості і конкурентоздатності.
Найважливішим напрямом діяльності передових фірм західних країн є посилення контролю й обліку затрат «живої» праці, зниження затрат на робочу силу.
Найважливішою тенденцією в удосконаленні нормування праці в умовах ринкових відносин мають стати такі напрями: