Небольшое обращение к руководителям.

Уважаемые руководители, эта книга не для вас! Вы можете ознакомиться только с введением, а затем верните книгу вашим сотрудникам!

Нет, не потому, что я считаю вас недостойными этой литературы. Для меня важно поберечь ваши нервы. Эту книгу я написал для ваших сотрудников. Я, например, не думаю, что хороший сотрудник — это тот, кто верно служит вам вот уже сорок лет. Я ни в грош не ставлю все эти подарки за многолетнюю службу и скорее считаю, что надо штрафовать того, кто все сорок лет сиднем просидел на одном месте. Жизнь — процесс динамичный. И он несет в себе рост и изменения. Я призываю ваших сотрудников измениться.

Более того, я даже пытаюсь их склонить к тому, чтобы время от времени сказываться больными, дабы восстановить внутреннее равновесие. Ужасно, да?

Успокойтесь, прошу вас, ведь одновременно я предлагаю вашим сотрудникам и альтернативные решения. Я рассказываю о таких приемах работы, которые помогут им в три раза увеличить производительность труда. Я объясняю также, как им общаться со своими коллегами. Считаю, что это уже достаточно много. Или нет? Особенно, если вы задумаетесь над тем, что в среднем около 60 % рабочего времени на предприятиях тратится впустую и что более чем 90 % всех производственных проблем находится в сфере человеческих общений.

Я лично гарантирую всем руководителям: подарите эту книгу своим сотрудникам и тогда не только ваша команда, но и вы сами в более полной мере испытаете чувство удовлетворения, счастья и успеха!

Впрочем, для вас я также написал книгу, которая называется «К большому успеху в малом бизнесе». Она помогла тысячам мелких и средних предпринимателей воплотить в жизнь то, что они уже давно знали.

А теперь верните, пожалуйста, эту книгу своим сотрудникам. Большое спасибо!

Первый вопрос служащего со средней зарплатой:

I. Что делать, если у меня «тупая апатия»?

Небольшие источники энергии и их сильное воздействие...

Вам кажется, что название этого раздела звучит не очень литературно? Нужно объяснить, что означает «тупая апатия»?

Ну хорошо. Она означает, например, что вы по утрам раза четыре переставляете сигнал будильника, чтобы затем лишь в самую последнюю минуту сломя голову лететь на работу.

Она может означать также, что вы считаете себя этаким утренним брюзгой. Другими словами, ни коллеги, ни клиенты не должны беспокоить вас до 12 ч дня.

«Тупая апатия» распространена и в частной жизни.

Вы приходите вечером домой, смертельно уставшим, садитесь перед телевизором, при этом засыпаете, а на следующее утро вполне справедливо спрашиваете себя, а для чего вам собственно нужно вставать. И лишь мысли о том, как оплатить месячные счета, заставляет вас подняться с постели.

Она (тупая апатия) может означать также, что после обеда вы каждые 10 мин смотрите на часы в надежде, что этот длинный день вот-вот закончится.

Что-то в этих описаниях показалось вам знакомым? И вы хотели бы получить пару советов, с помощью которых вы могли бы сами себя вытащить за волосы из этого болота?

Я недаром задаю эти вопросы, потому что знаю достаточно людей, которым нравится пребывать в состоянии тупой апатии и которые ни за что на свете не променяли бы его ни на какое другое. Уверен, что вы не относитесь к их числу, иначе не стали бы читать дальше.