88 Глава 2. Корпорация в восприятии обьектов ее интересов

•улучшение условий и охраны труда работников, в том числе жен-

щин и молодежи (подростков);

•добровольное и обязательное медицинское и социальное страхо-

вание;

•соблюдение интересов работников при приватизации предприя-

тия, ведомственного жилья;

•экологическая безопасность и охрана здоровья работников на

производстве;

•льготы для работников, совмещающих работу с обучением;

•контроль за выполнением коллективного договора, ответствен-

ность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных

условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных

работниками представительных органов;

•отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллек-

тивный договор, при своевременном и полном их выполнении.

В коллективном договоре с учетом экономических возможностей

предприятия могут содержаться и другие, в том числе более льготные

трудовые и социально-экономические условия по сравнению с норма-

ми и положениями, установленными законодательством и соглашени-

ями (дополнительные отпуска, надбавка к пенсиям, досрочный уход

на пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов,

бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на произ-

водстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях, иные допол-

нительные льготы и компенсации).

Заготовка для составления коллективного договора приведена в

Приложении.

По опыту США,59 коллективные договоры не имеют типовой фор-

мы, могут быть объемом от 2 до 300 страниц. Стороны, как правило,

проявляют прагматизм: персонал осознает свою зависимость от успе-

хов фирмы, а администрация —от продуктивности персонала; с обеих

сторон в переговорах участвуют высококвалифицированные специа-

листы, экономисты, юристы, использующие одну и ту же доступную

информацию о состоянии предприятия, рынка, конкурентов, отрасли,

страны в целом. Коллективные договоры, как правило, рассматривают

4 Основные сферы интересов:

1. Статус профсоюза и прерогативы администрации. Профсоюзы мо-

гут иметь разные степени признания администрацией: одно дело — предприятия, принимающие на работу только членов профсоюза

(это требование исключено после принятия закона Тафта—Харт-

2.5. Корпорация глазами ее сотрудников 89

ли), другое —те предприятия, где новички должны стать членами

профсоюза в течение месяца, и третье —предприятия, на которых

могут работать только не члены профсоюза. Администрация ста-

рается застраховать себя от необходимости принимать существен-

ные для бизнеса решения с участием представителей персонала,

поскольку деятельность профсоюза обычно приводит к снижению

конкурентоспособности и маневренности фирмы. Эти проблемы

вытекают из необходимости регулярно и в установленных разме-

рах осуществлять социальные выплаты, размер которых нередко

превышает 50% всех издержек на производство.

2. Размер заработной платы и продолжительность рабочего дня,

оплата сверхурочных, праздничных, отпусков, дополнительные

выплаты (страхование здоровья и пенсионное обеспечение). От-

правные точки при проведении переговоров по этим вопросам:

зарплата у конкурентов и среднеотраслевая, наличие возможнос-

тей платить ту или иную зарплату, стоимость жизни, производи-

тельность труда. Обычно персонал правильно понимает рыноч-

ную ситуацию и не настаивает на льготах в ущерб выживаемости

фирмы. Проблемы возникают в случае получения дополнитель-

ной прибыли.