4.1. Понятие и особенности групп в организации. Понятие ≪команды≫ 237

Покажем стадии сплоченности групп, приводимые в учебнике по со-

циологии труда А. А. Дикаревой и М. И. Мирской, на рис. 4.1.

Нарастает

4. Превращение группы в согласован-

но действующую общность

З. Глубокая интернализация(освое-

ние всеми членами группы ее норм,

правил, целей, установок)

2. Взаимоадаптация членов группы,

закрепление позитивных личност-

ных отношений между большин-

ством из них

1. Ориентирование членов группы в

социальной ситуации, формирова-

ние общих ценностных ориентаций

Степень сплоченности

Рис. 4 . 1 . Стадии сплоченности группы

На каждом этапе возможно появление негативных тенденций и

возврат группы на предыдущие стадии развития или вообще распад

группы.

На стадии формирования коллектива, команды решаются проблемы

совместимости членов коллектива. Эта же задача возникает и в случае

каких-либо изменений в составе группы, в статусе ее членов, в органи-

зации и условиях труда группы, в расстановке рабочих мест, в техноло-

гии или просто при появлении признаков неблагополучия в коллекти-

ве, напряженности во взаимоотношениях. Трудовой коллектив —это

живой и развивающийся организм, все элементы которого также меня-

ются под влиянием внешних обстоятельств и в рамках онтогенеза.

В социологии труда различают такие виды совместимости:

•физическая (по силовым параметрам, по выносливости). Навер-

ное, по причине несовпадения по этому параметру ≪в одну телегу

впрячь не можно коня и трепетную лань≫;

•психофизиологическая (по параметрам анализаторных систем,

таких как зрительная, обонятельная, осязательная, слуховая, по

их чувствительности: ≪Сделай погромче!≫ —≪И так слишком

громко!≫);

238 Глава 4. Субкультуры в корпорации. Культура групп, подразделений

•социально-психологическая (по интегрированным личностным

свойствам, таким как характер, темперамент, коммуникатив-

ность, вкусы, пристрастия). Вспомните хотя бы, как расценивают

те или иные ситуации люди с разной акцентуацией характера по

К. Леонгарду (комментарии О. П. Елисеева), раздел 1.1.1.6;

•социально-идеологическая (по идейным взглядам, социальным

ценностям, установкам). Как, по-вашему, сработаются убежден-

ный сторонник идей коммунизма и столь же убежденный ≪ры-

ночник≫?

В разных трудовых обстоятельствах требования к степени совмес-

тимости различны, но решать эту задачу необходимо всегда. Бывает,

что наиболее продуктивным является не близость параметров, а их

взаимодополнение (комплементарность), что определяющими явля-

ются один или два вида совместимости, а остальные несущественны.

В каждом случае формирования работоспособной группы целесооб-

разно привлечение специалистов из области психологии, социологии,

социальной психологии.

4.2. Потенциал группы

Групповая работа, коллективный труд —это объективная реальность,

определяемая уровнем развития научно-технического прогресса, циви-

лизации в целом, когда сложность конечного продукта настолько вели-

ка, что для его производства необходимы согласованные, кооперирован-

ные усилия специалистов в различных областях знаний и умений,

причем эти знания и умения должны быть достаточно глубокими.

В одиночку овладеть всем необходимым объемом знаний, умений,

навыков для производства сложной современной продукции —для

этого может не хватить жизни. Требуемую глубину знаний в одной уз-

кой области обеспечивает солидное специальное образование и опыт,

и на это обычно жизни хватает. Организовать совместную продуктив-

ную работу специалистов в разных областях знаний, с разным опытом

работы, разного возраста, пола, короче, имеющих уникальные лично-

стные и профессионально-квалификационные характеристики и каче-

ства —эта задача и возлагается на плечи руководителей разных уров-

ней.

Структуру группового ____________трудового потенциала, как уже говорилось,

можно представить как состоящую из тех же элементов, что и потен-

циал личности, однако здесь мы имеем дело уже с иной системой, чем