7. Примерные правила внутреннего трудового

распорядка российской корпорации208

I. Общие положения

Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаим-

ные права и обязанности работодателя и работников, ответственность

282 Приложение

за их соблюдение и исполнение, единые для всех организаций, незави-

симо от форм собственности и хозяйствования.

II. Основные обязанности работодателей

Работодатель имеет право на:

•управление организацией и персоналом и принятие решений в

пределах предоставленных полномочий;

•заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;

•создание совместно с другими работодателями объединений для

защиты своих интересов и вступление в такие объединения;

•организацию условий труда, определяемых по соглашению с соб-

ственником организации;

•поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.

Работодатель обязан:

•соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные

акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам произ-

водственные и социально-бытовые условия, соответствующие

правилам и нормам по охране труда и технике безопасности, про-

изводственной санитарии и противопожарной защите;

•заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию

профсоюзной организации или иного уполномоченного работни-

ками представительного органа (заключение колдоговора объек-

тивно снижает конкурентоспособность организации, поскольку

вынуждает под страхом судебного наказания за невыполнение до-

говора обеспечивать регулярную выплату зарплаты независимо от

экономического состояния и актуальных потребностей организа-

ции в модернизации оборудования, перевооружении и оборотных

средствах. При этом речь идет о суммах, составляющих в странах с

развитым рынком до 50-60% всех издержек на производство);

•разрабатывать планы социального развития организации и обес-

печивать их выполнение;

•разрабатывать правила внутреннего трудового распорядка для

работников организации после предварительных консультаций с

представительными органами;

•принимать меры по участию в управлении организацией, укреп-

лять и развивать социальное партнерство;

•выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, уста-

новленные в коллективном договоре, в правилах трудового рас-

порядка, в трудовых договорах;

Материалы для разработки и диагностики корпоративной культуры 283

•осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязатель-

ного страхования работников;

•создавать рабочие места для лиц с ограниченной трудоспособно-

стью в пределах установленной квоты;

•проводить мероприятия по сохранению рабочих мест.

III. Основные права и обязанности работников

Работник имеет право на (механизм обеспечения прав работников,

санкции при несоблюдении этих прав, контроль за их соблюдением и

т. п. —отдельная проблема):

•работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квали-

фикации;

•производственные и санитарно-бытовые условия, обеспечиваю-

щие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

•охрану труда;

•оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже

установленного федеральным законом минимального размера;

•отдых, который гарантируется установленной федеральным за-

коном максимальной продолжительностью рабочего времени и

обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней,

праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпус-

ков, сокращенного рабочего дня для ряда профессий, работ и от-

дельных категорий работников;

•профессиональную подготовку, переподготовку и повышение

квалификации в соответствии с планами социального развития

организации209;

•возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу

в связи с работой;

•объединение в профессиональные союзы и другие организации,

представляющие интересы работников;

•досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифи-

цированную юридическую помощь;

•пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение

по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и ины-

ми нормативно-правовыми актами;

•индивидуальные и коллективные трудовые споры с использова-

нием установленных федеральным законом способов их разреше-

ния, включая право на забастовку.