284 Приложение

Работник обязан:

•предъявлять при приеме на работу документы и сообщать сведе-

ния личного характера, предусмотренные законами;

•соблюдать трудовую дисциплину, добросовестно выполнять тру-

довые функции;

•своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя и

технического персонала, использовать рабочее время для произ-

водительного труда, воздерживаться от действий, мешающих

другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

•повышать производительность труда, выполнять нормы выра-

ботки и нормированные задания, добиваться их перевыполнения;

•улучшать качество работы и производимой продукции (услуг), не

допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологиче-

скую дисциплину;

•принимать активные меры по устранению причин и условий, на-

рушающих нормальный ход производственного процесса (про-

стоя, аварии) и немедленно сообщать о случившемся работодате-

лю либо техническому персоналу;

•содержать и передавать сменщику свое рабочее место, оборудова-

ние и приспособления в исправном состоянии, а также поддержи-

вать чистоту на рабочем месте, в подразделении и на территории

организации, соблюдать установленный порядок хранения мате-

риальных ценностей и документов;

•эффективно использовать машины, станки и другое оборудова-

ние, бережно относиться к инструментам, измерительным прибо-

рам, спецодежде и прочим предметам, выдаваемым в пользование,

экономно и рационально расходовать сырье, энергию, топливо и

другие материальные ресурсы.

IV. Рабочее время и время отдыха

Продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала

и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и приема пищи, опре-,

деляется графиками сменности, которые утверждает работодатель по

согласованию с профсоюзным или иным представительным органом

работников с соблюдением установленной продолжительности рабо-

чего времени за неделю или другой учетный период.

Графики сменности доводятся до сведения работников, как прави-

ло, не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работники чередуются по сменам равномерно.

Материалы для разработки и диагностики корпоративной культуры 285

Переход из одной смены в другую должен происходить, как правило,

через каждую неделю в часы, определенными графиками сменности.

До начала работы каждый работник отмечает свой приход на рабо-

ту, а по окончании рабочего дня —уход с работы в порядке, установ-

ленном в организации.

Учет явки на работу и ухода с работы обеспечивает работодатель.

Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, нар-

котического или токсического опьянения, работодатель не допускает

к работе в данный рабочий день (смену).

Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев не-

преодолимой силы (необходимо определение таких случаев), допуска-

ется только с предварительного разрешения работодателя либо его

представителя.

Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения считается не-

правомерным. В случае повторения неправомерного отсутствия на ра-

бочем месте к работнику могут быть применены дисциплинарные меры

взыскания, предусмотренные в гл. VI настоящих Правил.

О всяком отсутствии на работе без разрешения, кроме случаев непре-

одолимой силы, работник обязан сообщить работодателю в течение 24

часов (с уточнением периода отсутствия: после, до —или но окончании

рабочего времени, так как есть проблема замены работника), по истече-

нии которых работник считается неправомерно отсутствующим.

На непрерывных работах запрещается оставлять рабочее место до

прихода сменщика. В случае неявки сменщика работник уведомляет

об этом работодателя или его представителя, которые обязаны при-

нять меры по замене работника.

Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания про-

должительностью в среднем не более двух часов, как правило, через

четыре часа после начала работы. Перерыв не включается в рабочее

время. Работник может использовать перерыв по своему усмотрению

и на это время отлучиться.

Если условия производства не позволяют установить перерыв для

отдыха и питания, работнику предоставляется возможность приема

пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и

Место приема пищи устанавливает работодатель по согласованию с

Профсоюзным или иным представительным органом работников.

Запрещается отвлекать работников от выполнения непосредствен-

ных обязанностей, снимать их с работы для участия в мероприятиях,

Не связанных с производственной деятельностью, кроме случаев, пре-

дусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами.