268 Приложение

Сейчас насчитывается около 200 международных конвенций и ре-

комендаций, которые в качестве международных трудовых норм на-

целены на гуманизацию и демократизацию мира труда, социальную

защищенность и создание благоприятных условий труда. По воле

международного парламента труда —Международной конференции

по труду —эти нормы должны быть введены в хозяйственную и по-

литическую практику государств-членов Международной организа-

ции труда (МОТ).

В Европе соответствующие основные демократические нормы в

виде ≪Хартии основных социальных прав трудящихся≫ (≪Социальная

хартия ЕС≫) конкретизирует Комиссия Европейского Сообщества.

Нормы, предложенные ≪Социальной хартией ЕС≫, могли бы войти

в свод основ трудового социального законодательства. Вот они:

1. Все ответственные лица на предприятии должны обеспечить ува-

жение человеческого достоинства, соблюдать правила социаль-

но справедливого обращения и нормы достойных человека усло-

вий труда на рабочем месте.

2. Свобода развития личности наемного работника должна защи-

щаться в рамках производственных задач путем улучшения усло-

вий труда, тайные и унижающие достоинство проверки запреще-

ны. Следует уважать частную жизнь при разработке условий

труда.

3. Запрещена дискриминация и оказание предпочтений по причине

социального происхождения, религиозных убеждений, нацио-

нальной принадлежности, пола, возраста, участия в политиче-

ской или профсоюзной деятельности или же прекращения ее, а

также по причине использования работником своих прав.

4. Наемный работник должен быть проинформирован о сфере сво-

их задач и объеме ответственности, а также о положении своего

рабочего места (РМ) в рабочем процессе и в организации произ-

водства. Это касается и всех изменений. При изменениях необхо-

димо всех, кого они коснутся, выслушать.

5. В рамках производственных возможностей работник имеет право

на РМ, соответствующее его интеллектуальным знаниям и пси-

хофизическим возможностям. В случае ликвидации РМ в связи с

рационализацией или кардинальным переустройством наемный

работник в рамках возможностей предприятия имеет право на

продолжение своей трудовой деятельности в соответствии с ква-

лификацией и возможностями, которыми он располагает.

Материалы для разработки и диагностики корпоративной культуры 269

6. Наемный работник (HP) имеет право на переобучение и повыше-

ние квалификации в рамках возможностей предприятия в случае

ликвидации его РМ или же его просьбы о перемещении по причи-

нам, связанным с состоянием здоровья.

7. Сферу обязанностей и ответственности работника следует фор-

мировать так, чтобы была возможность передачи обязанностей

другому лицу, а также автономия работника в интересах возрас-

тания удовлетворенности трудом.

8. Те, кто дает указания, обязаны обращать внимание на то, чтобы

сфера ответственности ограничивалась только тем, что нужно

для достижения производственной цели, помня о принципах пра-

ва и справедливости.

9. Следует развивать внутрипроизводственный обмен информацией

для увеличения гласности, улучшения выполнения задач и повы-

шения готовности к принятию на себя ответственности в интере-

сах наемных работников, предприятия и фирмы. Эта информация

должна включать вопросы экономического положения и развития

предприятия, их влияния на структуру рабочих мест и занятости

и другие социальные последствия.

10. HP имеет право на инструктаж и адаптацию к новому РМ, в том

числе при различных изменениях.

11. HP следует информировать о всех условиях и изменениях в сфе-

ре его задач, о риске для здоровья, опасностях несчастных слу-

чаев и социальных учреждениях и возможностях их использова-

ния.

12. HP вправе самостоятельно или совместно с другими вносить

предложения по совершенствованию своего РМ и улучшению ус-

ловий труда, на что следует в положенный срок реагировать.

13. HP вправе вносить рационализаторские предложения, которые

следует изучать и сообщать работнику о результатах, а в случае

использования —вознаграждать.

14. Каждый HP имеет право обращаться к соответствующим инстан-

циям предприятия или фирмы с личными просьбами и жалобами,

которые следует рассматривать и отвечать на них в положенные

сроки.

15. HP имеет право на обсуждение своего профессионально-служеб-

ного положения и возможностей для повышения на предприятии

своей квалификации. О программах соответствующего направле-

ния ему должно быть известно.

270 Приложение

16. HP имеет право на получение разъяснений по поводу расчета и

составных частей своего вознаграждения и других выплат, опре-

деляемых трудовым договором.

17. HP вправе направлять свои пожелания о перемещении и перево-

де на новую должность непосредственно в те инстанции фирмы,

которые отвечают за решение вопросов персонала, тем самым он

может пользоваться возможностями внутрифирменного рынка

труда. В интересах равенства работников следует объявлять кон-

курс на замещение вакансии.

18. HP имеет право на получение и использование всей информации

о рабочем месте, что способствует квалифицированному выпол-

нению работы, росту квалификации, поддержанию производи-

тельности на должном уровне и снижению социальной напря-

женности.

19. HP имеет право ознакомиться с данными о себе в своем личном

деле, внести предложения, которые по его требованию фиксиру-

ются в личном деле, а при переходе в новую трудовую сферу за-

требовать характеристику, которая по его желанию подшивается

в его личное дело.

20. HP имеет право на защиту своей частной жизни. Информацию

личного характера следует хранить в тайне, а данные о его лично-

сти, полученные при приеме, могут быть доступны только тем,

кто отвечает за соответствующие документы. Запрещается пере-

дача данных о личности из информационных систем предприя-

тия для других целей без соответствующего юридического обо-

снования. HP по желанию может ознакомиться с информацией о

себе.

Эти принципы в разных странах в разной мере и в разной форме

вошли в трудовые законодательства, например в закон ФРГ ≪О кон-

ституции предприятия≫. Закон не применяется в государственной

сфере, где действует специальный закон ≪Об органах представи-

тельства рабочих и служащих в государственных учреждениях≫.

Этому закону подчиняются не только частные немецкие фирмы, но

и иностранные предприятия на территории ФРГ. В нем разъяснены

понятия: работодатель, наемный работник, служащий, рабочий. Ру-

ководящие работники, наделенные предпринимательскими функ-

циями и правами, в особенности функцией работодателя, не подпа-

дают под действие закона ≪О конституции предприятия≫. Разделы

закона таковы:

Материалы для разработки и диагностики корпоративной культуры 271

•совет работников предприятия;

•совет работников группы предприятий, принадлежащих одной

фирме, и совет работников предприятий концерна;

•организационное обеспечение интересов особых групп наемных

работников (молодежи, инвалидов);

•общее собрание работников предприятия;

•экономическая комиссия;

•представительство наемных работников в наблюдательном совете.