- •Розділ 1 управління потенціалом – необхідна умова розвитку підприємства
- •Тема 1.1 Дефініція поняття «потенціал» та його складових
- •Зміст лекційних занять
- •1 Сутність і класифікація потенціалу підприємства
- •2 Характеристика основних елементів потенціалу підприємства
- •3 Процес управління потенціалом підприємства: мета, завдання, функції
- •4 Роль управління потенціалом у реформуванні економіки України
- •Висновки до теми
- •Контрольні питання
- •Практична частина
- •1 Під час вивчення теми необхідно опанувати теоретичний матеріал з таких питань:
- •2 Дати відповідь на тестові питання
- •Тема 1.2 Формування та передумови управління потенціалом підприємства Зміст лекційних занять
- •1 Основні передумови формування потенціалу підприємства та його ефективного використання
- •2 Загальні підходи до управління потенціалом підприємства
- •3 Основні фактори та передумови ефективного управління потенціалом
- •Висновки до теми
- •Контрольні питання
- •Практична частина
- •1 Під час вивчення теми необхідно опанувати теоретичний матеріал з таких питань:
- •2 Дати відповідь на тестові питання
- •Тема 1.3 Методологія та наукова база управління потенціалом підприємства Зміст лекційний занять
- •1 Методичний інструментарій оцінювання вартості потенціалу підприємства
- •2 Основні підходи до оцінювання майнового потенціалу підприємства
- •3 Характеристика інформації, що бере участь в оцінюванні потенціалу підприємства
- •Висновки до першого розділу
- •Контрольні питання
- •Практична частина
- •1 Під час вивчення теми необхідно опанувати теоретичний матеріал з таких питань:
- •2 Необхідно дати відповідь на тестові питання
- •2 Задачі для розв’язку
- •Розділ 2 управління потенціалом підприємства: сучасні тенденції та перспективи
- •Тема 2.1 Управління кадровим потенціалом підприємства
- •Зміст лекційний занять
- •1 Cутність та характеристика кадрового потенціалу підприємства
- •2 Формування кадрового потенціалу, особливості його оцінювання
- •3 Основні напрями поліпшення управління кадровим потенціалом підприємства. Поняття інтелектуального потенціалу
- •Висновки до теми
- •Контрольні питання
- •Практична частина
- •1 Під час вивчення теми необхідно опанувати теоретичний матеріал з таких питань:
- •2 Дати відповідь на тестові питання
- •3 Задачі для розв’язку
- •4 Завдання для виконання практичної роботи
- •Тема 2.2 Управління виробничо-майновим потенціалом підприємства Зміст лекційний занять
- •1 Загальна модель виробничо-майнового потенціалу підприємства
- •2 Оцінювання земельних ділянок, будівель і споруд
- •3 Оцінювання нематеріальних активів підприємства
- •1 За математичним апаратом
- •4 Оцінювання машин і обладнання
- •4 Напрями ефективного управління виробничим потенціалом
- •Висновки до теми
- •Контрольні питання
- •Практична частина
- •1 Під час вивчення теми необхідно опанувати теоретичний матеріал з таких питань:
- •2. Дати відповідь на тестові питання
- •3 Задачі для розв’язку:
- •Тема 2.3 Управління маркетинговим потенціалом підприємства Зміст лекційних занять
- •1 Сутність та складові маркетингового потенціалу підприємства
- •2 Оцінювання маркетингового потенціалу підприємства на основі діагностики внутрішнього середовища
- •3 Оцінювання перспектив зростання підприємства на основі портфельного аналізу
- •Висновки до теми
- •Контрольні питання
- •Практична частина
- •2 Дати відповідь на тестові питання
- •2 Задачі для розв’язку
- •3 Завдання до практичної роботи
- •Тема 2.4 Управління фінансовим потенціалом підприємства Зміст лекційних занять
- •1 Сутність та характеристика фінансового потенціалу підприємства
- •2 Система узагальнюючих показників оцінювання фінансового потенціалу підприємства
- •3 Управління фінансовим потенціалом підприємства
- •4 Аналіз загрози банкрутства підприємства
- •Висновки до теми
- •Контрольні питання
- •Практична частина
- •1 Під час вивчення теми необхідно засвоїти теоретичний матеріал з таких питань:
- •2 Дати відповідь на тестові питання
- •3 Задачі для розв'язку
- •Тема 2.5 Управління інвестиційним потенціалом підприємства Зміст лекційних занять
- •1 Суть інвестицій та інвестиційної діяльності підприємства
- •2 Підходи і методи оцінювання інвестиційного потенціалу підприємства
- •3 Напрями поліпшення управління інвестиційним потенціалом підприємства
- •Висновки до теми
- •Контрольні питання
- •Практична частина
- •1 Під час вивчення теми необхідно опанувати матеріал з таких теоретичних питань:
- •2 Дати відповідь на тестові питання
- •3 Задачі для розв’язку
- •Тема 2.6 Управління інноваційним потенціалом підприємства Зміст лекційних занять
- •1 Сутність інноваційного потенціалу підприємства
- •2 Методи оцінювання інноваційного потенціалу підприємства
- •3 Управління інноваційним потенціалом підприємства
- •Висновки до теми
- •Контрольні питання
- •Практична частина
- •1 Під час вивчення теми необхідно засвоїти матеріал з таких теоретичних питань:
- •2 Дати відповідь на тестові питання:
- •3 Задачі для розв’язку
- •Тема 2.7 Управління потенціалом менеджменту підприємства Зміст лекційних занять
- •1 Суть потенціалу управління (менеджменту) підприємства та характеристика його основних складових
- •2 Система показників, що оцінюють ефективність управління організацією
- •3 Напрями поліпшення потенціалу управління підприємством
- •Висновки до теми
- •Контрольні питання
- •Практична частина
- •2 Завдання: написання контрольної роботи (тестові завдання та описові завдання)
- •3 Дати відповідь на тестові питання:
- •Тема 2.8 Управління інформаційним потенціалом підприємства Зміст лекційний занять
- •1 Загальна характеристика інформаційного потенціалу підприємства
- •2 Автоматизовані системи керування підприємством (стандарти mrp, mrpii, erp, erpii)
- •3 Критерії оцінювання ефекту від автоматизації управлінської діяльності
- •Висновки до теми
- •Контрольні питання
- •Практична частина
- •1 Під час вивчення теми необхідно засвоїти матеріал з таких теоретичних питань:
- •2 Дати відповідь на тестові питання
- •Перелік питань на іспит
- •Перелік рекомендованих джерел
- •Термінологічний словник
Висновки до теми
1 Під інформаційним потенціалом розуміють можливості підприємства досягати поставлених цілей за допомогою інформаційних ресурсів, впровадження автоматизованих систем керування, аналізу та оцінювання інформації про різні аспекти діяльності підприємства.
2 На практиці використовують різноманітний спектр інформаційних систем керування, здатних вирішувати завдання керування за різних умов та особливостей здійснення господарських процесів.
3 В сучасних умовах прийняття рішень щодо керування діяльністю підприємства вимагають швидкої обробки великої кількості інформації, щ досягається за рахунок таких сучасних інформаційних систем як MRP, JIT, KANBAN, OPT, CALS.
4 Ефективне використання автоматизованих інформаційних систем визначається такими факторами: якісне поліпшення процесів підготовки і прийняття рішень, зменшення трудомісткості процесів обробки і використання даних, оптимізація програмного забезпечення, стандартизація бізнес-процесів, використання технологій контролю за виконаною роботою.
Контрольні питання
1 Що розуміють під інформаційним потенціалом підприємства?
2 Характеристика основних видів інформаційних систем керування підприємством.
3 Основні властивості інформаційних систем в умовах конкурентного середовища.
4 Сутність, види та значення автоматизованих систем керування підприємством.
Практична частина
1 Під час вивчення теми необхідно засвоїти матеріал з таких теоретичних питань:
1 Що розуміють під інформаційним потенціалом підприємства?
2 Характеристика основних видів інформаційних систем керування підприємством.
3 Основні властивості інформаційних систем в умовах конкурентного середовища.
4 Сутність, види та значення автоматизованих систем керування підприємством.
5 Основні переваги застосування автоматизованих систем керування підприємством.
6 Основні підходи до оцінювання потенціалу підприємства на основі інформаційних моделей.
2 Дати відповідь на тестові питання
Рівень А
Типові інформаційні системи керування підприємством створюють:
а) для певного класу підприємств, що купляють дану систему і за допомогою індивідуальних настроювань адаптують їх до своїх потреб;
б) під конкретне підприємство, іноді силами самого підприємства;
в) як власна система на основі деяких компонентів, що є характерними для певного класу підприємств;
г) немає правильної відповіді.
Індивідуальні інформаційних систем керування підприємством створюють:
а) для певного класу підприємств, що купують дану систему і за допомогою індивідуальних настроювань адаптують їх до своїх потреб;
б) під конкретне підприємство, іноді силами самого підприємства;
в) як власна система на основі деяких компонентів, що є характерними для певного класу підприємств;
г) немає правильної відповіді.
Адаптовані інформаційних систем керування підприємством створюються:
а) для певного класу підприємств, що купляють дану систему і за допомогою індивідуальних настроювань адаптують їх до своїх потреб;
б) під конкретне підприємство, іноді силами самого підприємства;
в) як власна система на основі деяких компонентів, що є характерними для певного класу підприємств;
г) немає правильної відповіді.
Основними напрямами поліпшення управління потенціалом управління підприємством є:
а) реінжиніринг;
б) впровадження контролінгу;
в) застосування гнучких організаційних структур;
г) всі відповіді правильні.
Фундаментальне переосмислення та радикальна перебудова господарських процесів для їх відчутного поліпшення; відмова від застарілих правил, систем та структур і пропонує нові способи організації діяльності з метою істотної зміни її показників характеризує:
а) реінжиніринг;
б) контролінг;
в) реорганізацію;
г) санацію.
Мінімізація страхових і міжопераційних запасів шляхом стабілізації постачань і забезпечення резервів виробничих потужностей є характерними для інформаційної системи:
а) JIT (Just-in-Time; точно вчасно);
б) MRP (Material Requirements Planning);
в) MRP II (Manufacturing Resource Planning);
г) OPT (Optimizing Production Technology);
д) CALS (Computer-aided Acquisition and Logistics Support).
Методом, який забезпечує максимізацію випуску продукції при скороченні обсягу запасів і виробничих витрат, є:
а) JIT (Just-in-Time; точно вчасно);
б) MRP (Material Requirements Planning);
в) MRP II (Manufacturing Resource Planning);
г) OPT (Optimizing Production Technology);
д) CALS (Computer-aided Acquisition and Logistics Support).
Методом, який забезпечує максимізацію випуску продукції при скороченні обсягу запасів і виробничих витрат, є:
а) JIT (Just-in-Time; точно вчасно);
б) MRP (Material Requirements Planning);
в) MRP II (Manufacturing Resource Planning);
г) OPT (Optimizing Production Technology);
д) CALS (Computer-aided Acquisition and Logistics Support).
Методом, який забезпечує алгоритм планування ресурсів виробництва, є:
а) JIT (Just-in-Time; точно вчасно);
б) MRP (Material Requirements Planning);
в) MRP II (Manufacturing Resource Planning);
г) OPT (Optimizing Production Technology);
д) CALS (Computer-aided Acquisition and Logistics Support).
Методом, який забезпечує комп'ютерну підтримку процесів постачань та логістики і особливістю якого є стандартизація обміну даними між усіма підрозділами, є:
а) JIT (Just-in-Time; точно вчасно);
б) MRP (Material Requirements Planning);
в) MRP II (Manufacturing Resource Planning);
г) OPT (Optimizing Production Technology);
д) CALS (Computer-aided Acquisition and Logistics Support).
Методом, який являє собою надбудову над MRP II з розширеними можливостями в роботі з віддаленими об'єктами керування (філії і залежні компанії, територіальне розташовані по всьому світу), є:
а) JIT (Just-in-Time; точно вчасно);
б) MRP (Material Requirements Planning);
в) MRP II (Manufacturing Resource Planning);
г) OPT (Optimizing Production Technology);
д) ERP (Enterprise Resource Planning).
Рівень В
Основними проблемами керівництва, які є причиною низької ефективності менеджменту є:
а) недостатня оперативність одержання інформації — рішення й управлінські впливи запізнюються;
б) недостатня повнота і вірогідність одержуваної інформації - збільшується ризик помилкового рішення;
в) недостатня наочність отриманої інформації - керівник змушений витрачати свою енергію на складання «портрета» проблеми з малоінформативних стовпчиків цифр замість вирішення проблеми;
г) всі відповіді правильні.
Поліпшення управління підприємством досягається за допомогою параметрів процесу прийняття рішення:
а) середній час вироблення рішення (швидкість реакції);
б) частота помилкових рішень (імовірність прийняття неправильного рішення);
в) середні витрати на вироблення рішення;
г) збиток від необґрунтованих рішень за певний період;
д) швидкість виявлення помилок у прийнятих рішеннях;
е) всі відповіді правильні.
Ефективне використання автоматизованих інформаційних систем визначається такими факторами:
а) якісне поліпшення процесів підготовки і прийняття рішень;
б) зменшення трудомісткості процесів обробки і використання даних;
в) оптимізація програмного забезпечення;
г) стандартизація бізнес-процесів;
д) використання технологій контролю за виконаною роботою;
е) всі відповіді правильні.