- •Розділ 1 управління потенціалом – необхідна умова розвитку підприємства
- •Тема 1.1 Дефініція поняття «потенціал» та його складових
- •Зміст лекційних занять
- •1 Сутність і класифікація потенціалу підприємства
- •2 Характеристика основних елементів потенціалу підприємства
- •3 Процес управління потенціалом підприємства: мета, завдання, функції
- •4 Роль управління потенціалом у реформуванні економіки України
- •Висновки до теми
- •Контрольні питання
- •Практична частина
- •1 Під час вивчення теми необхідно опанувати теоретичний матеріал з таких питань:
- •2 Дати відповідь на тестові питання
- •Тема 1.2 Формування та передумови управління потенціалом підприємства Зміст лекційних занять
- •1 Основні передумови формування потенціалу підприємства та його ефективного використання
- •2 Загальні підходи до управління потенціалом підприємства
- •3 Основні фактори та передумови ефективного управління потенціалом
- •Висновки до теми
- •Контрольні питання
- •Практична частина
- •1 Під час вивчення теми необхідно опанувати теоретичний матеріал з таких питань:
- •2 Дати відповідь на тестові питання
- •Тема 1.3 Методологія та наукова база управління потенціалом підприємства Зміст лекційний занять
- •1 Методичний інструментарій оцінювання вартості потенціалу підприємства
- •2 Основні підходи до оцінювання майнового потенціалу підприємства
- •3 Характеристика інформації, що бере участь в оцінюванні потенціалу підприємства
- •Висновки до першого розділу
- •Контрольні питання
- •Практична частина
- •1 Під час вивчення теми необхідно опанувати теоретичний матеріал з таких питань:
- •2 Необхідно дати відповідь на тестові питання
- •2 Задачі для розв’язку
- •Розділ 2 управління потенціалом підприємства: сучасні тенденції та перспективи
- •Тема 2.1 Управління кадровим потенціалом підприємства
- •Зміст лекційний занять
- •1 Cутність та характеристика кадрового потенціалу підприємства
- •2 Формування кадрового потенціалу, особливості його оцінювання
- •3 Основні напрями поліпшення управління кадровим потенціалом підприємства. Поняття інтелектуального потенціалу
- •Висновки до теми
- •Контрольні питання
- •Практична частина
- •1 Під час вивчення теми необхідно опанувати теоретичний матеріал з таких питань:
- •2 Дати відповідь на тестові питання
- •3 Задачі для розв’язку
- •4 Завдання для виконання практичної роботи
- •Тема 2.2 Управління виробничо-майновим потенціалом підприємства Зміст лекційний занять
- •1 Загальна модель виробничо-майнового потенціалу підприємства
- •2 Оцінювання земельних ділянок, будівель і споруд
- •3 Оцінювання нематеріальних активів підприємства
- •1 За математичним апаратом
- •4 Оцінювання машин і обладнання
- •4 Напрями ефективного управління виробничим потенціалом
- •Висновки до теми
- •Контрольні питання
- •Практична частина
- •1 Під час вивчення теми необхідно опанувати теоретичний матеріал з таких питань:
- •2. Дати відповідь на тестові питання
- •3 Задачі для розв’язку:
- •Тема 2.3 Управління маркетинговим потенціалом підприємства Зміст лекційних занять
- •1 Сутність та складові маркетингового потенціалу підприємства
- •2 Оцінювання маркетингового потенціалу підприємства на основі діагностики внутрішнього середовища
- •3 Оцінювання перспектив зростання підприємства на основі портфельного аналізу
- •Висновки до теми
- •Контрольні питання
- •Практична частина
- •2 Дати відповідь на тестові питання
- •2 Задачі для розв’язку
- •3 Завдання до практичної роботи
- •Тема 2.4 Управління фінансовим потенціалом підприємства Зміст лекційних занять
- •1 Сутність та характеристика фінансового потенціалу підприємства
- •2 Система узагальнюючих показників оцінювання фінансового потенціалу підприємства
- •3 Управління фінансовим потенціалом підприємства
- •4 Аналіз загрози банкрутства підприємства
- •Висновки до теми
- •Контрольні питання
- •Практична частина
- •1 Під час вивчення теми необхідно засвоїти теоретичний матеріал з таких питань:
- •2 Дати відповідь на тестові питання
- •3 Задачі для розв'язку
- •Тема 2.5 Управління інвестиційним потенціалом підприємства Зміст лекційних занять
- •1 Суть інвестицій та інвестиційної діяльності підприємства
- •2 Підходи і методи оцінювання інвестиційного потенціалу підприємства
- •3 Напрями поліпшення управління інвестиційним потенціалом підприємства
- •Висновки до теми
- •Контрольні питання
- •Практична частина
- •1 Під час вивчення теми необхідно опанувати матеріал з таких теоретичних питань:
- •2 Дати відповідь на тестові питання
- •3 Задачі для розв’язку
- •Тема 2.6 Управління інноваційним потенціалом підприємства Зміст лекційних занять
- •1 Сутність інноваційного потенціалу підприємства
- •2 Методи оцінювання інноваційного потенціалу підприємства
- •3 Управління інноваційним потенціалом підприємства
- •Висновки до теми
- •Контрольні питання
- •Практична частина
- •1 Під час вивчення теми необхідно засвоїти матеріал з таких теоретичних питань:
- •2 Дати відповідь на тестові питання:
- •3 Задачі для розв’язку
- •Тема 2.7 Управління потенціалом менеджменту підприємства Зміст лекційних занять
- •1 Суть потенціалу управління (менеджменту) підприємства та характеристика його основних складових
- •2 Система показників, що оцінюють ефективність управління організацією
- •3 Напрями поліпшення потенціалу управління підприємством
- •Висновки до теми
- •Контрольні питання
- •Практична частина
- •2 Завдання: написання контрольної роботи (тестові завдання та описові завдання)
- •3 Дати відповідь на тестові питання:
- •Тема 2.8 Управління інформаційним потенціалом підприємства Зміст лекційний занять
- •1 Загальна характеристика інформаційного потенціалу підприємства
- •2 Автоматизовані системи керування підприємством (стандарти mrp, mrpii, erp, erpii)
- •3 Критерії оцінювання ефекту від автоматизації управлінської діяльності
- •Висновки до теми
- •Контрольні питання
- •Практична частина
- •1 Під час вивчення теми необхідно засвоїти матеріал з таких теоретичних питань:
- •2 Дати відповідь на тестові питання
- •Перелік питань на іспит
- •Перелік рекомендованих джерел
- •Термінологічний словник
2 Оцінювання маркетингового потенціалу підприємства на основі діагностики внутрішнього середовища
Внутрішнє середовище підприємства, яке формує його маркетинговий потенціал охоплює такі елементи: кадри; технології; особливості виробництва; маркетинг і збут; організація діяльності; система менеджменту; комунікації та ін.
Оцінювання маркетингового потенціалу здійснюється на основі оцінювання привабливості окремих стратегічних зон господарювання підприємством.
Стратегічна зона господарювання – це виокремлений вид діяльності підприємства, який має певну частку у створенні прибутку підприємства.
- місткість ринку - максимально можливий обсяг продажу певного товару протягом року обсяг випуску усіма виробниками у визначений період:
, (2.46)
де n- кількість потенційних покупців;
П- кількість покупок, зроблених середнім покупцем;
Ц – середня ціна одиниці товару;
- частка ринку – це відношення розміру збуту до розміру ринку;
(2.47)
де qi – частка ринку і-го виробника;
qп-ва – частка ринку досліджуваного підприємства;
qік - частка ринку і-го конкурента.
- відносна частка ринку – це відношення розміру збуту до розміру збуту сильнішого конкурента.
- насиченість ринку - показник, який характеризує перспективи зміни попиту (в %) і визначається як відношення числа покупців, які вже придбали товар до загальної кількості потенційних споживачів:
(2.48)
де Тп – число споживачів, що придбали товар;
Сп – кількість потенційних споживачів даного товару;
Ступінь чутливості попиту до зміни ціни вимірюється за допомогою коефіцієнта цінової еластичності:
(2.49)
ΔПТі – відсоткова зміна попиту і-го товару;
ΔЦі - відсоткова зміна цін на товар.
При Ец = 0 – попит абсолютно нееластичний: ніяка зміна ціни не тягне за собою зміни попиту на продукцію;
При Ец = 1 – темпи зростання попиту дорівнюють темпам зниження ціни;
При Ец >1 - постійне зростання, абсолютно еластичний, коли при незмінній ціні або при її зростанні попит на продукцію збільшується до межі можливості покупця (в умовах інфляції).
3 Оцінювання перспектив зростання підприємства на основі портфельного аналізу
Головні фактори, які визначають потенціал підприємства, можна використати для з’ясування поточного маркетингового потенціалу і для визначення його нереалізованих складових, тобто напрямів розвитку окремих ресурсів підприємства або їх сукупності для покращання конкурентних позицій на ринку. Л. А. Мороз, Т. В. Лебідь визначають такі можливі сильні та слабкі ознаки підприємства, що визначають його маркетинговий потенціал.
Таблиця 2 - Можливі сильні та слабкі ознаки підприємства, що визначають його маркетинговий потенціал
Нематеріальний маркетинговий актив |
Сильні ознаки |
Слабкі ознаки |
1 Маркетингова інформаційна система
|
Низькі витрати на формування та експлуатацію |
Високі витрати на формування та експлуатацію |
Використання сучасної технології (програмного забезпечення) |
Застаріла технологія
|
|
Ефективне управління інформацією |
Недостатнє управління інформацією |
|
2 Гудвіл |
Позитивна репутація |
Негативний імідж |
3 Інтелектуальні ресурси ефективна система стимулювання праці
|
Компетентність, високий рівень професіоналізму працівників відділу маркетингу |
Відсутність (або недостатній їх рівень) кваліфікованих спеціалістів |
Великий практичний досвід працівників |
Відсутність (або недостатня кількість) досвіду у працівників відділу маркетингу |
|
Винахідливість при стратегічному плануванні |
Низький рівень креативності працівників |
|
Ефективна система стимулювання праці |
Низький рівень заохочення працівників |
|
4 Торгова марка |
Високий рівень обізнаності споживачів з торговою маркою |
Низький рівень обізнаності споживачів з торговою марко |
Сильна марка |
Слабка сила марки |
|
5 Довготривалі відносини з партнерами
|
Лідерство на ринку |
Низька частка ринку |
Захищеність від сильного конкурентного тиску |
Тиск з боку конкурентів
|
|
декілька цільових ринків |
один цільовий ринок |
|
Ефективна збутова діяльність |
Сильна залежність від постачальників |
|
Ефективна програма стимулювання співпраці з партнерами |
Неефективна система стимулювання співпраці |
|
6 Лояльні споживачі
|
Переваги у конкурентній боротьбі |
Конкурентні недоліки |
Велика кількість лояльних споживачів |
Низька якість продукції |
|
Висока якість продукції |
Мала кількість лояльних споживачів |
|
Високий рівень сервісного обслуговування |
Низький рівень сервісного обслуговування |
Портфельний аналіз – це інструмент, за допомогою якого підприємство оцінює свою господарську діяльність і з метою вкладання коштів у найбільш прибуткові та перспективні напрямки, а також припинення або скорочення інвестицій у неефективні проекти.
Основними прийомами портфельного аналізу є побудова двовимірних матриць, за допомогою яких бізнес-одиниці або окремі продукти рівняються між собою за такими критеріями як темпи зростання продажів, частка ринку, стадія життєвого циклу.
О
20
“Зірки”
?
Темпи зростання
частки ринку
“Собаки”
“Дійні корови”
10
0
Відносна частка
ринку
0
5
1
Рисунок 2.3- Матриця Бостонської Консультаційної групи
“Дійні корови” – це такі стратегічні бізнес-одиниці (СБО), які характеризуються високою часткою ринку, яка дуже повільно зростає або не змінюється. Матриця рекомендує дохід від “дійних корів” вкладати у “?” і “Зірки”.
“Зірки” – це такі СБО, які на певному етапі, що досліджується, є найбільш перспективними і потребують певних засобів для підтримання існуючого стану.
“?” або “проблемні діти” – це такі СБО, частка ринку яких незначна, однак характеризується значними темпами зростання. Матриця рекомендує підтримувати дані СБО за допомогою реклами, стимулювання збуту та інших маркетингових інструментів, що збільшують частку ринку.
“Собаки” – це СБО, яких матриця рекомендує позбавитись.
Важливе значення у процесі планування стратегічних напрямків розвитку підприємства має дослідження життєвого циклу СБО.