- •Розділ 1 управління потенціалом – необхідна умова розвитку підприємства
- •Тема 1.1 Дефініція поняття «потенціал» та його складових
- •Зміст лекційних занять
- •1 Сутність і класифікація потенціалу підприємства
- •2 Характеристика основних елементів потенціалу підприємства
- •3 Процес управління потенціалом підприємства: мета, завдання, функції
- •4 Роль управління потенціалом у реформуванні економіки України
- •Висновки до теми
- •Контрольні питання
- •Практична частина
- •1 Під час вивчення теми необхідно опанувати теоретичний матеріал з таких питань:
- •2 Дати відповідь на тестові питання
- •Тема 1.2 Формування та передумови управління потенціалом підприємства Зміст лекційних занять
- •1 Основні передумови формування потенціалу підприємства та його ефективного використання
- •2 Загальні підходи до управління потенціалом підприємства
- •3 Основні фактори та передумови ефективного управління потенціалом
- •Висновки до теми
- •Контрольні питання
- •Практична частина
- •1 Під час вивчення теми необхідно опанувати теоретичний матеріал з таких питань:
- •2 Дати відповідь на тестові питання
- •Тема 1.3 Методологія та наукова база управління потенціалом підприємства Зміст лекційний занять
- •1 Методичний інструментарій оцінювання вартості потенціалу підприємства
- •2 Основні підходи до оцінювання майнового потенціалу підприємства
- •3 Характеристика інформації, що бере участь в оцінюванні потенціалу підприємства
- •Висновки до першого розділу
- •Контрольні питання
- •Практична частина
- •1 Під час вивчення теми необхідно опанувати теоретичний матеріал з таких питань:
- •2 Необхідно дати відповідь на тестові питання
- •2 Задачі для розв’язку
- •Розділ 2 управління потенціалом підприємства: сучасні тенденції та перспективи
- •Тема 2.1 Управління кадровим потенціалом підприємства
- •Зміст лекційний занять
- •1 Cутність та характеристика кадрового потенціалу підприємства
- •2 Формування кадрового потенціалу, особливості його оцінювання
- •3 Основні напрями поліпшення управління кадровим потенціалом підприємства. Поняття інтелектуального потенціалу
- •Висновки до теми
- •Контрольні питання
- •Практична частина
- •1 Під час вивчення теми необхідно опанувати теоретичний матеріал з таких питань:
- •2 Дати відповідь на тестові питання
- •3 Задачі для розв’язку
- •4 Завдання для виконання практичної роботи
- •Тема 2.2 Управління виробничо-майновим потенціалом підприємства Зміст лекційний занять
- •1 Загальна модель виробничо-майнового потенціалу підприємства
- •2 Оцінювання земельних ділянок, будівель і споруд
- •3 Оцінювання нематеріальних активів підприємства
- •1 За математичним апаратом
- •4 Оцінювання машин і обладнання
- •4 Напрями ефективного управління виробничим потенціалом
- •Висновки до теми
- •Контрольні питання
- •Практична частина
- •1 Під час вивчення теми необхідно опанувати теоретичний матеріал з таких питань:
- •2. Дати відповідь на тестові питання
- •3 Задачі для розв’язку:
- •Тема 2.3 Управління маркетинговим потенціалом підприємства Зміст лекційних занять
- •1 Сутність та складові маркетингового потенціалу підприємства
- •2 Оцінювання маркетингового потенціалу підприємства на основі діагностики внутрішнього середовища
- •3 Оцінювання перспектив зростання підприємства на основі портфельного аналізу
- •Висновки до теми
- •Контрольні питання
- •Практична частина
- •2 Дати відповідь на тестові питання
- •2 Задачі для розв’язку
- •3 Завдання до практичної роботи
- •Тема 2.4 Управління фінансовим потенціалом підприємства Зміст лекційних занять
- •1 Сутність та характеристика фінансового потенціалу підприємства
- •2 Система узагальнюючих показників оцінювання фінансового потенціалу підприємства
- •3 Управління фінансовим потенціалом підприємства
- •4 Аналіз загрози банкрутства підприємства
- •Висновки до теми
- •Контрольні питання
- •Практична частина
- •1 Під час вивчення теми необхідно засвоїти теоретичний матеріал з таких питань:
- •2 Дати відповідь на тестові питання
- •3 Задачі для розв'язку
- •Тема 2.5 Управління інвестиційним потенціалом підприємства Зміст лекційних занять
- •1 Суть інвестицій та інвестиційної діяльності підприємства
- •2 Підходи і методи оцінювання інвестиційного потенціалу підприємства
- •3 Напрями поліпшення управління інвестиційним потенціалом підприємства
- •Висновки до теми
- •Контрольні питання
- •Практична частина
- •1 Під час вивчення теми необхідно опанувати матеріал з таких теоретичних питань:
- •2 Дати відповідь на тестові питання
- •3 Задачі для розв’язку
- •Тема 2.6 Управління інноваційним потенціалом підприємства Зміст лекційних занять
- •1 Сутність інноваційного потенціалу підприємства
- •2 Методи оцінювання інноваційного потенціалу підприємства
- •3 Управління інноваційним потенціалом підприємства
- •Висновки до теми
- •Контрольні питання
- •Практична частина
- •1 Під час вивчення теми необхідно засвоїти матеріал з таких теоретичних питань:
- •2 Дати відповідь на тестові питання:
- •3 Задачі для розв’язку
- •Тема 2.7 Управління потенціалом менеджменту підприємства Зміст лекційних занять
- •1 Суть потенціалу управління (менеджменту) підприємства та характеристика його основних складових
- •2 Система показників, що оцінюють ефективність управління організацією
- •3 Напрями поліпшення потенціалу управління підприємством
- •Висновки до теми
- •Контрольні питання
- •Практична частина
- •2 Завдання: написання контрольної роботи (тестові завдання та описові завдання)
- •3 Дати відповідь на тестові питання:
- •Тема 2.8 Управління інформаційним потенціалом підприємства Зміст лекційний занять
- •1 Загальна характеристика інформаційного потенціалу підприємства
- •2 Автоматизовані системи керування підприємством (стандарти mrp, mrpii, erp, erpii)
- •3 Критерії оцінювання ефекту від автоматизації управлінської діяльності
- •Висновки до теми
- •Контрольні питання
- •Практична частина
- •1 Під час вивчення теми необхідно засвоїти матеріал з таких теоретичних питань:
- •2 Дати відповідь на тестові питання
- •Перелік питань на іспит
- •Перелік рекомендованих джерел
- •Термінологічний словник
2 Методи оцінювання інноваційного потенціалу підприємства
Метою оцінювання ефективності інноваційних заходів є виявлення того чи іншого варіанта здійснення проекту на основі його техніко-технологічних параметрів.
Основними принципами оцінювання ефективності інноваційного проекту є:
розгляд інноваційного проекту протягом усього життєвого циклу;
від проведення передінвестиційних досліджень до його припинення;
моделювання потоку продукції, ресурсів і коштів;
порівнянність умов здійснення різних проектів;
принцип позитивності і максимізації ефекту;
урахування економічної нерівноцінності здійснюваних витрат і одержуваних результатів у різні моменти часу;
урахування виключно майбутніх витрат і надходжень включаючи витрати пов’язані із залученням раніше створених виробничих фондів, а також майбутніх втрат викликаних здійсненням проекту.
Ефективність інноваційного проекту характеризується системою економічних показників, що відбивають співвідношення пов’язаних з проектом витрат і результатів, які дають можливість судити про привабливість проекту для його учасників про економічні переваги кожного з них.
Основними показниками, використовуваними для оцінювання ефективності інноваційного проекту є:
чистий дисконтований дохід (ЧДД) визначається або як сума поточних ефектів за весь розрахунковий період, приведена до розрахункового року, або як перевищення інтегральних результатів над інтегральними витратами та відповідає показнику чистого дисконтованого доходу (NVP) застосовуваному для оцінки ефективності інвестиційних проектів;
індекс доходності інвестицій або індекс рентабельності (ІД) визначається як відношення суми приведених доходів до приведених інвестиційних витрат для здійснення інновацій та відповідає показнику індекс рентабельності інвестицій (IR);
внутрішня норма дохідності (ВНД) – це ставка дисконту, при якій величина приведених доходів дорівнює приведеними капіталовкладенням в інноваційний проект і відповідає показнику внутрішня ставка прибутковості інвестицій (IRR);
термін окупності (Ток) – період часу, за який початкові від’ємні значення накопичених коштів повністю компенсуються позитивними значеннями та відповідає показнику строку окупності інвестиційних вкладень (РР);
середня вартість інвестиційного капіталу:
WACC = d1 *k1 + d2 *k2 + d3 *k3, (2.91)
k1 – ціна власного капіталу, сформованого шляхом випуску простих акцій, коеф.;
k2 – ціна привілейованих акцій, коеф.;
k3 – ціна позикових коштів фінансування, коеф.;
d1, d2, d3 – частка відповідних джерел коштів у загальному обсягу фінансування, коеф.
3 Управління інноваційним потенціалом підприємства
На сьогоднішній день створено відповідні передумови для розбудови на вітчизняних підприємствах власного інтелектуального потенціалу з метою створення конкурентоспроможних об'єктів інтелектуальної власності, здатних гідно конкурувати як на внутрішньому, так і на зовнішньому ринках. Але залишаються деякі перешкоди, які необхідно долати на шляху створення підприємством власного потужного інтелектуального потенціалу. До них, зокрема, відносяться:
- недосконалість чинного законодавства щодо визначення та характеристики прав, які виникають внаслідок володіння та користування нематеріальними ресурсами;
- невизначеність та недостатня змістовність створюваних підприємствами об'єктів інтелектуальної власності;
- невідповідність створюваних підприємствами об'єктів інтелектуальної власності міжнародним вимогам та стандартам;
- відсутність чітких методик, які дають змогу з високим ступенем точності та вірогідності оцінити реальну вартість створюваного об'єкта інтелектуальної власності;
- неможливість в більшості випадків достовірно спрогнозувати майбутню корисність та цінність створюваного об'єкта інтелектуальної власності;
- низька патентоспроможність об'єктів промислової власності;
- невідповідність створюваних нематеріальних активів затвердженим в Україні пріоритетним напрямкам інноваційної діяльності;
- відсутність мотивації у підприємств до створення об'єктів інтелектуальної власності;
- недосконалість механізму оподаткування об'єктів інтелектуальної власності;
- складність фізичного оформлення патенту чи ліцензії на створений об'єкт інтелектуальної власності.
Напрямами формування системи інноваційного розвитку є:
- організація власних підрозділів технічного розвитку(проектно-конструкторські бюро, дослідні й експериментальні виробництва й лабораторії, монтажно-налагоджувальні служби);
- залучення зовнішніх організацій, що виконують у взаємодії із внутрішніми підрозділами ті чи інші функції розвитку підприємства (у сфері продукції, технологічних систем чи технологічних процесів, підготовки кадрів);
- визначення й організацію каналів підвищення науково-технічного рівня виробництва;
- формування у системі керування підприємством цільової підсистеми керування розвитком виробництва та якістю продукції.
Напрямами поліпшення управління інноваційним потенціалом підприємства є:
- використання науково-технічного потенціалу зовнішньої системи технічного розвитку на основі використання наступних моделей:
1) двоетапна модель –передбачає дві групи підприємств : ранні новатори (підприємства, які першими сприймають нововведення, орієнтуючись на зовнішні джерела інформації); пізні новатори (підприємства, що орієнтуються на ранніх новаторів;
2) "інфекційна модель" – нововведення одержує поширення завдяки наявності взаємозв’язків між споживачами нововведень (ринковий аналог вітчизняної моделі поширення передового досвіду);
3) модель провідного користувача – нововведення першим впроваджує підприємство, здатне повніше за інших виявити можливості нової техніки за рахунок:
- мобілізації зовнішніх технологічних ресурсів шляхом:
1) купівля ліцензій і ноу-хау;
2) купівля технологічного устаткування й інженерних послуг;
3) залучення інвестицій;
- міжгалузевого й внутрішньогалузевого обміну (замовлення на розроблення нових і закупівля готових технологій, устаткування, купівля підприємств).