- •Розділ 1 управління потенціалом – необхідна умова розвитку підприємства
- •Тема 1.1 Дефініція поняття «потенціал» та його складових
- •Зміст лекційних занять
- •1 Сутність і класифікація потенціалу підприємства
- •2 Характеристика основних елементів потенціалу підприємства
- •3 Процес управління потенціалом підприємства: мета, завдання, функції
- •4 Роль управління потенціалом у реформуванні економіки України
- •Висновки до теми
- •Контрольні питання
- •Практична частина
- •1 Під час вивчення теми необхідно опанувати теоретичний матеріал з таких питань:
- •2 Дати відповідь на тестові питання
- •Тема 1.2 Формування та передумови управління потенціалом підприємства Зміст лекційних занять
- •1 Основні передумови формування потенціалу підприємства та його ефективного використання
- •2 Загальні підходи до управління потенціалом підприємства
- •3 Основні фактори та передумови ефективного управління потенціалом
- •Висновки до теми
- •Контрольні питання
- •Практична частина
- •1 Під час вивчення теми необхідно опанувати теоретичний матеріал з таких питань:
- •2 Дати відповідь на тестові питання
- •Тема 1.3 Методологія та наукова база управління потенціалом підприємства Зміст лекційний занять
- •1 Методичний інструментарій оцінювання вартості потенціалу підприємства
- •2 Основні підходи до оцінювання майнового потенціалу підприємства
- •3 Характеристика інформації, що бере участь в оцінюванні потенціалу підприємства
- •Висновки до першого розділу
- •Контрольні питання
- •Практична частина
- •1 Під час вивчення теми необхідно опанувати теоретичний матеріал з таких питань:
- •2 Необхідно дати відповідь на тестові питання
- •2 Задачі для розв’язку
- •Розділ 2 управління потенціалом підприємства: сучасні тенденції та перспективи
- •Тема 2.1 Управління кадровим потенціалом підприємства
- •Зміст лекційний занять
- •1 Cутність та характеристика кадрового потенціалу підприємства
- •2 Формування кадрового потенціалу, особливості його оцінювання
- •3 Основні напрями поліпшення управління кадровим потенціалом підприємства. Поняття інтелектуального потенціалу
- •Висновки до теми
- •Контрольні питання
- •Практична частина
- •1 Під час вивчення теми необхідно опанувати теоретичний матеріал з таких питань:
- •2 Дати відповідь на тестові питання
- •3 Задачі для розв’язку
- •4 Завдання для виконання практичної роботи
- •Тема 2.2 Управління виробничо-майновим потенціалом підприємства Зміст лекційний занять
- •1 Загальна модель виробничо-майнового потенціалу підприємства
- •2 Оцінювання земельних ділянок, будівель і споруд
- •3 Оцінювання нематеріальних активів підприємства
- •1 За математичним апаратом
- •4 Оцінювання машин і обладнання
- •4 Напрями ефективного управління виробничим потенціалом
- •Висновки до теми
- •Контрольні питання
- •Практична частина
- •1 Під час вивчення теми необхідно опанувати теоретичний матеріал з таких питань:
- •2. Дати відповідь на тестові питання
- •3 Задачі для розв’язку:
- •Тема 2.3 Управління маркетинговим потенціалом підприємства Зміст лекційних занять
- •1 Сутність та складові маркетингового потенціалу підприємства
- •2 Оцінювання маркетингового потенціалу підприємства на основі діагностики внутрішнього середовища
- •3 Оцінювання перспектив зростання підприємства на основі портфельного аналізу
- •Висновки до теми
- •Контрольні питання
- •Практична частина
- •2 Дати відповідь на тестові питання
- •2 Задачі для розв’язку
- •3 Завдання до практичної роботи
- •Тема 2.4 Управління фінансовим потенціалом підприємства Зміст лекційних занять
- •1 Сутність та характеристика фінансового потенціалу підприємства
- •2 Система узагальнюючих показників оцінювання фінансового потенціалу підприємства
- •3 Управління фінансовим потенціалом підприємства
- •4 Аналіз загрози банкрутства підприємства
- •Висновки до теми
- •Контрольні питання
- •Практична частина
- •1 Під час вивчення теми необхідно засвоїти теоретичний матеріал з таких питань:
- •2 Дати відповідь на тестові питання
- •3 Задачі для розв'язку
- •Тема 2.5 Управління інвестиційним потенціалом підприємства Зміст лекційних занять
- •1 Суть інвестицій та інвестиційної діяльності підприємства
- •2 Підходи і методи оцінювання інвестиційного потенціалу підприємства
- •3 Напрями поліпшення управління інвестиційним потенціалом підприємства
- •Висновки до теми
- •Контрольні питання
- •Практична частина
- •1 Під час вивчення теми необхідно опанувати матеріал з таких теоретичних питань:
- •2 Дати відповідь на тестові питання
- •3 Задачі для розв’язку
- •Тема 2.6 Управління інноваційним потенціалом підприємства Зміст лекційних занять
- •1 Сутність інноваційного потенціалу підприємства
- •2 Методи оцінювання інноваційного потенціалу підприємства
- •3 Управління інноваційним потенціалом підприємства
- •Висновки до теми
- •Контрольні питання
- •Практична частина
- •1 Під час вивчення теми необхідно засвоїти матеріал з таких теоретичних питань:
- •2 Дати відповідь на тестові питання:
- •3 Задачі для розв’язку
- •Тема 2.7 Управління потенціалом менеджменту підприємства Зміст лекційних занять
- •1 Суть потенціалу управління (менеджменту) підприємства та характеристика його основних складових
- •2 Система показників, що оцінюють ефективність управління організацією
- •3 Напрями поліпшення потенціалу управління підприємством
- •Висновки до теми
- •Контрольні питання
- •Практична частина
- •2 Завдання: написання контрольної роботи (тестові завдання та описові завдання)
- •3 Дати відповідь на тестові питання:
- •Тема 2.8 Управління інформаційним потенціалом підприємства Зміст лекційний занять
- •1 Загальна характеристика інформаційного потенціалу підприємства
- •2 Автоматизовані системи керування підприємством (стандарти mrp, mrpii, erp, erpii)
- •3 Критерії оцінювання ефекту від автоматизації управлінської діяльності
- •Висновки до теми
- •Контрольні питання
- •Практична частина
- •1 Під час вивчення теми необхідно засвоїти матеріал з таких теоретичних питань:
- •2 Дати відповідь на тестові питання
- •Перелік питань на іспит
- •Перелік рекомендованих джерел
- •Термінологічний словник
3 Управління фінансовим потенціалом підприємства
Управління фінансовий потенціалом – цілеспрямований вплив на різні аспекти фінансової діяльності з метою забезпечення фінансової стабільності досягнення цілей діяльності підприємства.
Управління фінансовим потенціалом здійснюється за такими напрямками:
- діагностика підприємства на основі фінансових коефіцієнтів;
- управління витратами і прибутком;
- бюджетування;
- активізація інвестиційної діяльності;
- управління фінансовими ризиками;
- оптимізація портфеля цінних паперів підприємства;
- підвищення рівня кваліфікації фінансових менеджерів.
На сучасному підприємстві управління фінансовим потенціалом підприємства здійснюються в рамках і засобами відповідних інформаційних програмних комплексів і пов'язані із загальною інформаційною системою компанії.
У найбільш загальному вигляді управління фінансовим потенціалом підприємства передбачає такі етапи:
підготовка до аналізу, або попередній етап (характеристика напрямків діяльності підприємства, перевірка правильності оформлення фінансових документів, перевірка балансу на достовірність, перевірка загальної фінансової звітності, уточнення схеми аналізу за структурою й обраними коефіцієнтами, уточнення критеріїв оцінювання);
розрахунок показників фінансової звітності, або розрахунковий етап (загальна структура балансу, структура брутто-балансу, структура нетто-балансу, аналітична структура балансу, розрахунок аналітичних коефіцієнтів);
оцінювання результатів аналізу, або аналітичний етап (проведення аналізу і написання аналітичного висновку про фінансовий стан підприємства);
формування заходів управлінського впливу з метою поліпшення фінансових показників і фінансового стану підприємства в цілому.
4 Аналіз загрози банкрутства підприємства
Особливої уваги у процесі діагностики фінансової діяльності заслуговує дослідження Є. Альтмана, який запропонував п'ятифакторну модель, що включає показники ліквідності, фінансової стійкості, рентабельності та ринкової активності:
, (2.68)
де Х1 – доля оборотних коштів в активах;
Х2 - рентабельність активів, визначена по нерозподіленому прибутку;
Х3 - рентабельність активів, визначена по балансовому прибутку;
Х4- коефіцієнт покриття по ринковій вартості власного капіталу;
Х5 - коефіцієнт віддачі всіх активів.
Залежно від значення Z прогнозується рівень життєздатності організації, а саме:
1,8 >Z – дуже висока ймовірність банкрутства;
1,81 < Z < 2,7 – висока ймовірність банкрутства;
2,8 < Z < 2,9 – можливе банкрутство;
Z > 3,0 – дуже низька ймовірність банкрутства.
Оскільки при прогнозі банкрутства за моделлю Є. Альтмана можливі помилки (для часового горизонту в один рік точність до 95 %, на два роки – 83 %), коли прогнозується збереження платоспроможності підприємства, а в дійсності відбувається банкрутство і навпаки.
У процесі адаптації моделі Є. Альтмана до сучасних умов господарювання вітчизняними економістами запропоновано моделі оцінки фінансового стану на основі таких залежностей:
- для державних підприємств:
, (2.4.20)
де К1 – загальний показник покриття;
К2 - поточний показник покриття;
К3 - показник абсолютної ліквідності;
К4- показник автономії;
К7 - показник рентабельності продажу;
К8 - показник рентабельності активів;
К9 - показник рентабельності оборотних коштів.
- для акціонерних підприємств:
, (2.69)
- для підприємств інших організаційно-правових форм:
, (2.70)
Відповідно до різних рівнів кризового стану встановлено граничні значення інтегральних показників Z, що представлені а таблиці 2.4.
Таблиця 2.4 - Критерії банкрутства підприємства
Рівень фінансового стану суб'єкту господарювання |
Граничне значення |
||
Державні підприємства |
Акціонерні підприємства |
Підприємства інших організаційно-правових форм власності |
|
Стійка робота |
>0,85 |
>1,39 |
>2,25 |
Легка криза |
0,71-0,85 |
1,11-1,39 |
1,59-2,25 |
Глибока криза |
0,48-0,71 |
0,76-1,11 |
0,85-1,59 |
Катастрофа |
<0,48 |
<0,76 |
<0,85 |