- •Глава 1
- •Глава 1. Труд как объект социологического исследования
- •Глава 1 Труд как объект социологического исследования
- •Глава 1 Труд как объект социологического исследования
- •Глава 1 Труд как объект социологического исследования
- •Глава 1 Труд как объект социологического исследования
- •Глава 1 Труд как объект социологического исследования
- •Глава 2
- •Глава 2. Формирование и развитие индустриальной социологии
- •Глава 2. Формирование и развитие индустриальной социологии
- •Глава 2. Формирование и развитие индустриальной социологии
- •Глава 2. Формирование и развитие индустриальной социологии
- •Глава 2. Формирование и развитие индустриальной социологии
- •Глава 2 Формирование и развитие индустриальной социологии
- •Глава 2. Формирование и развитие индустриальной социологии
- •Глава 2. Формирование и развитие индустриальной социологии
- •Глава 2. Формирование и развитие индустриальной социологии
- •Глава 2. Формирование и развитие индустриальной социологии
- •Глава 3
- •Глава 3. Становление и развитие социологии труда в России
- •Глава 3 Становление и развитие социологии труда в России
- •Глава 3. Становление и развитие социологии труда в России
- •Глава 3 Становление и развитие социологии труда в России
- •Глава 3. Становление и развитие социологии труда в России
- •Глава 3. Становление и развитие социологии труда в России
- •Глава 4 •
- •Глава 4. Рынок труда, формирование и развитие. Проблемы занятости
- •Глава 4 Рынок труда формирование и развитие Проблемы занятости
- •Глава 4 Рынок труда формирование и развитие Проблемы занятости
- •Глава 4 Рынок трудя формирование и развитие Проблемы занятости
- •Глава 4 Рынок труда4 формирование и развитие Проблемы занятости
- •Глава 4. Рынок труда: формирование и развитие. Проблемы занятости
- •Глава 4 Рынок труда формирование и развитие Проблемы занятости
- •Глава 4 Рынок труда формирование и развитие Проблемы занятости
- •Глава 4 Рынок труда: формирование и развитие. Проблемы занятости
- •Глава 4 Рынок труда формирование и развитие Проблемы занятости
- •Глава 4 Рынок труда формирование и развитие. Проблемы занятости
- •Глава 4 Рынок труда: формирование и развитие. Проблемы занятости
- •Глава 4 Рынок труда- формирование и развитие Проблемы занятости
- •Глава 4 Рынок труда формирование и развитие. Проблемы занятости
- •Глава 4 Рынок труда: формирование и развитие. Проблемы занятости
- •Глава 4 Рынок труда, формирование и развитие Проблемы занятости
- •Глава 4. Рынок труда, формирование и развитие. Проблемы занятости
- •Глава 4. Рынок труда: формирование и развитие. Проблемы занятости
- •Глава 4. Рынок труда: формирование и развитие. Проблемы занятости
- •Глава 4. Рынок труда формирование и развитие. Проблемы занятости
- •Глава 5
- •Глава 5. Трудовая организация (коллектив)
- •Глава 5. Трудовая ov. „ __________ _____Оганизация (коллектив)
- •Глава 5. Трудовая органидация (коллектив)
- •Глава 5. Трудовая организация (коллектив)
- •Глава 5. Трудовая организация (коллектив)
- •Глава 5. Трудовая организация (коллектив)
- •Глава 5. Трудовая организация (коллектив)
- •Глава 5. Трудовая организация (коллектив)
- •Глава 5. Трудовая организация (коллектив)
- •Глава 5. Трудовая организация (коллектив)
- •Глава 6
- •Глава 6 Мотивация трудовой деятельности
- •Глава 6. Мотивация трудовой деятельности
- •Глава 6. Мотивация трудовой деятельности
- •Глава 6. Мотивация трудовой деятельности
- •Глава 6. Мотивация трудовой деятельности
- •Глава 6. Мотивация трудовой деятельности
- •Глава 7. Трудовое поведение, содержание, структура, функции
- •Глава 7. Трудовое поведение: содерхоние, структура, функции
- •Глава 7. Трудовое поведение: содержание, структура, функции
- •Глава 7. Трудовое поведение, содержание, структура, функции
- •Глава 7. Трудовое поведение: содержание, структура, функции
- •Глава 7. Трудовое поведение содержание, структура, функции
- •Глава 7. Трудовое поведение: содержание, структура, функции
- •Глава 7. Трудовое поведение: содержание, структура, функции
- •Глава 7. Трудовое поведение содержание, структура, функции
- •Глава 7. Трудовое поведение содержание, структура, функции
- •Глава 7. Трудовое поведение: содержание, структура, функции
- •Глава 7. Трудовое поведение, содержание, структура, функции
- •Глава 7. Трудовое поведение: содержание, структура, функции
- •Глава 7. Трудовое поведение содержание, структура, функции
- •Глава 8
- •Глава 8. Отношение к труду и удовлетворенность им
- •Глава 8 Отношение к труду и удовлетворенность им
- •Глава 8. Отношение к труду и удовлетворенность им
- •Глава 8 Отношение к труду и удовлетворенность им
- •Глава 8 Отношение к труду и удовлетворенность им
- •Глава 8. Отношение к труду и удовлетворенность им
- •Глава 9
- •Глава 9. Трудовая адаптация работников
- •Глава 9. Трудовая адаптация работников
- •Глава 9. Трудовая адаптация работников
- •Глава 9. Трудовая адаптация работников
- •Глава 9. Трудовая адаптация работников
- •Глава 9. Трудовая адаптация работников
- •Глава 10 „ Трудовой конфликт
- •Глава 10. Трудовой конфликт
- •Глава 10. Трудовой конфликт
- •Глава 10. Трудовой конфликт
- •Глава 10. Трудовой конфликт
- •Глава 10. Трудовой конфликт
- •Глава 10. Трудовой конфликт
- •Глава 10. Трудовой конфликт
- •Глава 10. Трудовой конфликт
- •Глава 10. Трудовой конфликт
- •Глава 11
- •Глава 11. Социальная защита работника
- •Глава 11. Социальная защита работника
- •Глава 11. Социальная защита работника
- •Глава 11. Социальная защита работника
- •Глава 11. Социальная защита работника
- •Глава 12 Стимулирование труда
- •Глава 12. Стимулирование труда
- •Глава 12. Стимулирование труда
- •Глава 12. Стимулирование труда
- •Глава 12. Стимулирование труда
- •Глава 12. Стимулирование труда
- •Глава 12. Стимулирование труда
- •Глава 12. Стимулирование труда
- •Глава 12. Стимулирование труда
- •Глава 12. Стимулирование труда
- •Глава 12. Стимулирование труда
- •Глава 12. Стимулирование труда
- •Глава 12. Стимулирование труда
- •Глава 12. Стимулирование труда
- •Глава 12. Стимулирование труда
- •Глава 12. Стимулирование труда
- •Глава 12. Стимулирование труда
- •Глава 5. Трудовая организация (коллектив). Специфика
- •Глава 6. Мотивация трудовой деятельности...... 115
- •Глава 7. Трудовое поведение: содержание, структура, функции . . 128
- •Глава 8. Отношение к труду и удовлетворенность им как
Глава 12. Стимулирование труда
по сравнению с результатами предыдущего периода, то на этот энтузиазм работодатель отвечал повышением норм выработки или понижением расценок на соответствующие работы. Заработная плата при этом оставалась неизменной, и работник никак не вознаграждался за свое трудолюбие. Более того, он сам девальвировал свои трудовые усилия в глазах работодателя. Осознавая возможность повышения норм выработки или понижения расценок на соответствующие работы, каждый отдельный работник не только стремился работать пассивно, но и категорически требовал этого от других, считая их в противном случае штрейкбрехерами. Чтобы предотвратить подобное явление в социально-трудовых отношениях, подрывающее отношение к труду, необходимо руководствоваться некоторыми правилами:
— во-первых, изменение критериев оценки активности не должно быть неожиданным для человека. Оно может происходить только через определенный интервал времени, позволяющий работнику морально и функционально адаптироваться к изменению,
— во-вторых, изменение критериев оценки активности путем повышения требований недопустимо, если речь идет о больших (граничащих с предельными, максимально напряженными, по мнению самих работников) затратах сил. В этом случае стимул оплаты труда резко потеряет свою значимость на фоне проблемы самосохранения, здоровья.
4. Договорный механизм. В сфере труда действие данного механизма проявляется в контрактном и согласительном принципах вознаграждения. Контрактный принцип оплаты труда имеет следующие социальные значения:
а) охраняет работника от злоупотреблений работодателя, уравнивает их шансы при урегулировании отношений;
б) типизирует трудовые отношения, делает наглядным и понятным принцип оплаты труда;
в) примиряет и дисциплинирует, поскольку исключает борьбу работника за лучшие условия труда и выдвижение им новых требований.
226
Стр.227
УСЛОВИЯ эффективности стимулирования труда Стимулирующее значение оплаты труда
Необходимо заметить, что заключение контракта не является показателем позитивного отношения человека к труду. Подписывая контракт, человек уже изначально может быть неудовлетворен оговоренной в нем оплатой труда, но у него нет выбора и он соглашается на предлагаемые условия. Однако подписав контракт и выполнив работу, он может быть не удовлетворен, поскольку в процессе работы возможно возникновение таких обстоятельств, о которых в контракте не упоминалось.
Тем не менее в большинстве случаев контрактный принцип оплаты труда стимулирующе влияет на трудовую деятельность человека. Это объясняется следующими причинами:
а) контракт обязывает человека воспринимать данную оплату труда как нормальную, поскольку она была принята им добровольно;
б) контракт вынуждает к соблюдению дисциплины труда, как и всякое личное обязательство;
в) контракт способствует усилению мотивации к труду, поскольку дает гарантии и уверенность в определенной его оплате.
Согласительный принцип вознаграждения — это (если говорить о трудовых отношениях) участие работника в определении собственной оплаты труда. Например, работники сами обсуждают и утверждают нормы выработки, что создает у них чувство причастности к планированию и принятию какого-то решения; они также участвуют в преодолении распределительных конфликтов, что создает чувство контроля над заработной платой. Если работники получают возможность выяснения каких-то действительных или мнимых противоречий в оплате труда, их обжалования, то это также способствует повышению чувства значимости в распределении заработной платы. Участие работников в определении своей собственной оплаты труда повышает удовлетворенность ею, ответственное и разумное отношение к оплате, оказывает в целом стимулирующее воздействие и на их трудовую деятельность.
Договорный механизм — это специфический человеческий фактор, возможности которого в экономической сфере используются, к сожалению, неполно.
227
Стр.228