Глава 6. Мотивация трудовой деятельности

Изучение мотивов, установок, ценностных ориентации трудового поведения различных социальных групп работников, а также их структуры позволяет определить, во имя чего трудится работник. Система стимулов, создаваемая на основе знаний внутренних побудителей трудовой активности, является основой формирования оптимального типа отношений к труду. Действующая же в обществе система стимулов эффективна лишь тогда, когда она способствует реализации ведущих потребностей и интересов работников.

Развертывание механизма мотивации человека в процессе трудовой деятельности можно схематично представить следующим образом:

Нужда (нехватка благ, пригодных для обмена) —> Потребность (концентрация на нехватке определенных благ) —> Влечение (спонтанный поиск восполнения нехватки определенных благ) —» Стимул (конституирование образа необходимого блага) —> Мотив (нахождение способа добычи эквивалента необходимого блага) —> Мотиватор (закрепление этого способа, связанного со стабилизацией предприятия) —> Установка (готовность предпринимать необходимые меры) —> Интерес (предвосхищение получения прибыли) —> Ценность (усвоение общечеловеческих ценностей) —> Стремление —» Замысел —> План —» Намерение —> Воля.

Знание динамики мотивации труда — это условие обязательных требований к работнику и правильных ожиданий от него правильного и своевременного выбора методов стимулирования. Ведь мотивация — это процесс стимулирования отдельного работника или группы к действиям, приводящим к осуществлению целей организации.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1. Охарактеризуйте понятия «мотив» и «мотивация».

2. Дайте характеристику понятия «потребность».

3. Назовите пять уровней потребностей, приводимых американским логом А.Н. Маслоу.

126

Стр.127

Структура мотивов трудового поведения

4. Расскажите о потребностях, имеющих непосредственное отношение к мотивации труда.

5. Раскройте содержание понятия «интерес».

6. Что представляет собой понятие «ценность» ?

7. Какие бывают ценности? Перечислите и дайте им характеристику.

8. Назовите основные функции мотивов в сфере труда.

9. Что такое мотивационное ядро? Расскажите о его структуре.

10. Дайте характеристику понятия «диспозиция».

11. Расскажите об уровнях диспозиций и месте их в мотивации трудовой деятельности.

Стр.128

ГЛАВА?

Трудовое поведение: содержание, структура, функции

Трудовое поведение: понятие, структура

К числу ведущих категорий социологии труда относятся социальное поведение и его модификации — трудовое, экономическое, организационное, функциональное, коммуникационное, производственное, демографическое, нормативное и девиантное. В них отражены свойства основных субъектов социальной жизни: личности, группы, коллектива. Социальное поведение — производный компонент социальной среды, который преломляется в субъективных характеристиках и актах действующих лиц, а также результат субъективной детерминации человеческой активности.

В этом смысле социальное поведение можно понимать как процесс целенаправленной активности в соответствии со значимыми интересами и потребностями человека. Оно, с одной стороны, сложнейшая система адаптации личности к разнообразным условиям, способ функционирования в системе конкретного социума. С другой — активная форма преобразования и изменения социальной среды в соответствии с объективными возможностями, которые человек самостоятельно проектирует и открывает для себя, сообразуясь со своими собственными представлениями, ценностями и идеалами. Разновидностью социального поведения является трудовая де~ ятельность и трудовое поведение.

128

Стр.129

Трудовое поведение понятие, структура

Необходимо разграничить эти понятия. Трудовая деятельность — это жестко фиксированный во времени и пространстве целесообразный ряд операций и функций, совершаемых людьми, объединенными в производственной организации. Трудовая деятельность обеспечивает решение следующих задач:

— создание материальных благ как средств жизнеобеспечения;

— оказание услуг различного целевого назначения;

— разработка научных идей, ценностей и их прикладных аналогов;

— накопление, консервация, передача информации и ее носителей и т.д.

Трудовая деятельность — независимо от способа, средств и результатов — характеризуется рядом общих свойств: 1) функционально-технологическим набором трудовых операций, предписанной рабочим местам функциональной программой; 2) набором соответствующих качеств субъектов труда, зафиксированных в профессиональных, квалификационных и должностных характеристиках; 3) материально-техническими условиями и пространственно-временными рамками реализации; 4) определенным способом организационно-технологической и экономической связи субъектов труда со средствами и условиями их реализации; 5) нормативно-алгоритмизированным способом организации, при посредстве которого формируется поведенческая матрица индивидов, включенных в производственный процесс (организационно-управленческой структурой).

Трудовое поведение — это индивидуальные и групповые действия, показывающие направленность и интенсивность реализации человеческого фактора в производственной организации. Это сознательно регулируемый комплекс действий и поступков работника, связанных с совпадением профессиональных возможностей и интересов с деятельностью производственной организации, производственного процесса. Это процесс самонастройки, саморегуляции, обеспечивающий определенный Уровень личностной идентификации.

129

9-1016

Стр.130