Глава 1 Труд как объект социологического исследования

друга, вне взаимодействий. Социально-трудовые отношения в сфере труда схематично представлены на рис. 2.

По содержанию деятельности

1 Производственно-функциональные

2 Профессионально-квалификационные

3 Социально-психологические

4. Общественно-организационные

Виды социально трудовых отноше ний в сфере труда

По способу общения.

1 Безличные опосредованные

2 Межличностные опосредованные

По субъекту.

1. Межорганизационные (организация — организация)

2. Внутриорга-низационные, внутри производственные (организация — личность, личность — личность)

По объему властных полномочий

1, Отношения по горизонтали

2. Отношения по вертикали

По характеру распределения доходов

1. В соответствии с трудовым вкладом

2. Не в соответствии с трудовым вкладом

По степени регламентированности*

1 Формальные, официально оформленные

2 Неформальные, официально неоформленные

Рис 2 Социально-трудовые отношения в сфере труда

Как видим, на практике существует многообразие социально-трудовых отношений. Их, а также различные социальные явления и процессы в условиях существующего рынка и изучает социология труда. Поэтому социология труда — это исследование функционирования и социальных аспектов рынка в сфере труда. Если же попытаться сузить данное понятие, то можно сказать, что социология труда — это поведение работодателей и наемных работников в ответ на действие эко-

12

Стр.13

Сущность и функции труда, его социальные аспекты

номических и социальных стимулов к труду. Именно такого рода стимулы, с одной стороны, побуждают к индивидуальному выбору, а с другой — ограничивают его. В социологической теории акцент делается на регулирующих трудовое поведение стимулах, которые имеют не безличностный характер и относятся к работникам, широким группам людей.

Предметом социологии труда как специальной социологической теории является структура и механизм социалъно-тру-довых отношений, а также социальных процессов и явлений в сфере труда.

Цель социологии труда — это исследование социальных явлений, процессов и разработка рекомендаций по их регулированию и управлению, прогнозированию и планированию, направленных на создание оптимальных условий для функционирования общества, коллектива, группы, отдельного индивида в сфере труда и достижение на этой основе наиболее полной реализации и оптимального сочетания их интересов.

Задачи социологии труда заключаются в следующем:

— изучение и оптимизация социальной структуры общества, трудовой организации (коллектива);

— анализ рынка труда как регулятора оптимальной и рациональной мобильности трудовых ресурсов;

— поиск путей оптимальной реализации трудового потенциала современного работника;

— оптимальное сочетание моральных и материальных стимулов и совершенствование отношения к труду в условиях рынка;

— усиление социального контроля и борьба с различного рода отклонениями от общепринятых моральных принципов и норм в сфере труда;

— изучение причин и выработка системы мер по предупреждению и разрешению трудовых конфликтов;

— создание системы социальных гарантий, защищающих работников в обществе и трудовой организации, и т.д.

Иными словами, задачи социологии труда сводятся к выработке методов и приемов использования социальных факторов

13

Стр.14