Глава 4. Рынок труда: формирование и развитие. Проблемы занятости

профессионализм независимо от прежнего проживания претендента на рабочее место, проявляет патернализм и участие к новичку, приезжему и т.д. Иногда изменение места жительства влечет за собой настолько болезненный и сложный процесс социально-бытовой переадаптации, что работник заметно теряет свою квалификацию и работоспособность с ббльшими и меньшими шансами на их восстановление и перспективу. Этот момент временной неэффективности может создавать проблемы во взаимоотношениях с работодателем и коллективом. Изменяя свое место жительства, человек как работник может столкнуться с необходимостью серьезного самоизменения, ибо в данном регионе или поселении господствуют незнакомые ему профессионально-культурные традиции, требования, нормы этики, которые он обязан усвоить и приспособиться к ним.

Миграция — один из важнейших факторов, способствующих конфликтности или стабильности семьи. Она либо способствует ее сплоченности, либо приводит к распаду, если у членов семьи взгляды на миграцию и ее последствия противоположны.

В разных регионах способствуют миграции или сдерживают ее специфические социальные условия, связанные с историческими традициями, этническими особенностями. С этой точки зрения человек часто оказывается либо лицом консервативным и не способным к «географическому» мышлению в предпринимательстве, либо экстремистом, не уважающим законы и не любящим дух и историю своей «малой родины», своей местности, своего поселения.

Связанные с миграцией стабильность или нестабильность определенного населения может рассматриваться в социокультурном плане. Если нестабильность отчасти способствует позитивному обновлению социальных настроений, то стабилъносп положительна тем, что поддерживает и стимулирует порядок и уважение лучших традиций, участие в гражданских и обще ственных инициативах, бережливое отношение к местной за нятости и психологии труда.

90

Стр.91

Миграция и ее влияние на рынок труда

В жизни очень часто встречается и так называемая местная миграция, когда осуществляются перемещения от места жительства до места работы. Перемещения такие неизбежны, монотонны и ежедневны. Безусловно, необходима оптимизация этой траектории. Особенно актуальна эта проблема для больших городов, когда работник тратит на дорогу до работы более одного часа. Одни люди легко адаптируются даже к длительным ежедневным перемещениям, другие жалуются на ухудшение здоровья, дефицит свободного времени и неприятности на работе из-за частых опозданий. Поэтому часто люди выбирают место работы с учетом его близости к месту жительства, по этой причине даже меняют работу, привычную и благоприятную в других отношениях.

В плане смягчения проблемы повседневного перемещения «дом — работа» в разное время и в разных социальных проектах предлагалось:

а) строительство компактных профессионально-трудовых и рабочих поселков, в которых место работы и жилье максимально приближены;

б) размещение и распределение жилья работников вблизи предприятия, учреждения;

в) специальная профориентация, помогающая людям в поиске работы недалеко от места жительства;

г) организация служебного транспорта для своих работников;

д) предоставление людям временного жилья на отдельные дни недели, если ежедневные перемещения затруднены, и т.д.

При этом имеют значение и возможности личного общественного транспорта, его обслуживание и организация. Вопреки стереотипу, это не только показатель качества жизни, но и фактор оптимизации занятости. Миграция создает определенную напряженность на рынке труда, поэтому процессы, связанные с перемещением населения, необходимо учитывать в работе службы занятости, подходить к данной проблеме надо дифференцированно с учетом имеющихся научных разработок.

91

Стр.92