Глава 7. Трудовое поведение: содерхоние, структура, функции

9. Сфера осуществления поведения

10. Степень традиционности поведения

11. Результаты и последствия с точки зрения человеческих судеб

12. Степень реализации трудового потенциала •

13. Характер воспроизводства трудового потенциала

Собственно трудовой процесс, построение отношений на производстве, создание трудовой атмосферы

Сложившиеся виды поведения, зарождающиеся виды, в том числе в форме реакции на различные социально-экономические акции

Соответствующие желаемым образцам трудовой жизни, не соответствующие

Не требующие изменения достигнутой степени реализации трудового потенциала, вызывающие необходимость значительной мобилизации различных компонентов трудового потенциала (как совокупности качеств работника)

Предполагающие простое воспроизводство трудового потенциала, требующие расширенного воспроизводства трудового потенциала

Виды трудового поведения практически трудно ограничить этим перечнем. Для выявления степени осуществления традиционных позитивных видов поведения в социологические опросы, как правило, включается блок вопросов, отражающих производственные требования к работнику и соответствующих сложившемуся представлению о «хорошем» или «плохом» работнике. Так в ходе социологического опроса рабочих обычно ставится задача обнаружить стремление и сам факт проявления социально одобренного поведения по следующим признакам: i

— выполнение и перевыполнение норм выработки;

— повышение качества своей работы и продукции;

•— рационализаторская и изобретательская деятельность;

— точное соблюдение требований технологии производства:!

— экономия сырья, топлива, электроэнергии;

— забота о машинах и механизмах;

— повышение квалификации и деловых качеств и т.д.

Все эти виды поведения можно отнести к исполнительскому. К управленческому поведению традиционно относят учас

132

Стр.133

Виды трудового поведения, механизм ре1улр°вания

тие рабочих в управлении производством, в обмене опытом и т.д. Безусловно, при характеристике трудового поведения необходимо проявлять гибкость.

Трудовое поведение формируется под влиянием различных факторов: прежде всего социальных и профессиональных характеристик работников, условий работы в широком смысле слова (включая условия труда и быта на производстве, аплату труда и т.д.), системы норм и ценностей, трудовых мотиваций. Оно направляется личными и групповыми интересами людей и служит удовлетворению их потребностей.

Как видим, механизм регулирования трудового поведения состоит из многих составляющих. Рассмотрим представленные на рис. 12 понятия.

Трудовое поведение

Мотивы

Интересы Потребности

Ценностные ориентации

- УСПЦШИ •*-

Трудовая ситуация

Стимулы Оценочные Админи- Цеюкяи показатели стративные и норда решения

Рис. 12. Механизм регулирования трудового поведения

Потребности — нужда в чем-либо необходимом ЛД поддержания жизнедеятельности организма, человеческой уичнос-ти, социальной группы, общества в целом; интересы —реальные причины действий, формирующихся у социальных групп, индивидов в связи с их различиями по положению и роли в общественной жизни; трудовая ситуация — комплекс уровни, в которых протекает трудовой процесс; мотивы — осознанное отношение (субъективное) к своим поступкам (внутреннее побуждение); ценностные ориентации — разделяемые личностью социальные ценности, выступающие в качеств целей

133

Стр.134